6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca, işçi ile işveren arasında akdedilen "rekabet yasağı sözleşmesi" ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ARekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için tarafların mutabakatı yeterli olup, yazılı şekilde yapılması sadece bir ispat şartıdır.
- BRekabet yasağı, iş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenle rekabet etmemesini sağlayan ve sadakat borcundan kaynaklanan bir yükümlülüktür.
- CRekabet yasağı sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen bir müessese olup sadece bu kanun kapsamındaki işçilere uygulanabilir.
- İş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçi tarafından işverene yüklenebilen haklı bir nedenle feshedilmesi durumunda rekabet yasağı sona erer.Cevap
- ERekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olması için iş sözleşmesinin mutlaka 18. maddede düzenlenen 'geçerli nedenle' sona ermiş olması şarttır.
Cevap
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından işverene yüklenebilen haklı bir nedenle feshedilmesi durumunda rekabet yasağı borcu sona erer.
Türk Borçlar Kanunu'nun 447. maddesinin ikinci fıkrasına göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçi tarafından işverene yüklenebilen haklı bir nedenle feshedilmesi durumunda rekabet yasağı sona ermektedir. Bu hüküm, işçinin işini kaybetmesinde işverenin kusurlu olduğu veya haksız olduğu durumlarda işçinin ekonomik geleceğinin daha fazla kısıtlanmamasını amaçlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Sona Ermesi