Sendikaların toplu pazarlık süreci sonunda elde ettikleri ücret artışlarının, piyasadaki istihdam seviyesi üzerinde yaratacağı daraltıcı etkinin (istihdam kaybı) en düşük düzeyde kalması beklenir? Aşağıdaki durumlardan hangisinde bu durum gerçekleşir?
- Üretilen nihai malın talep esnekliğinin düşük olması ve emeğin diğer üretim faktörleriyle ikame edilebilirliğinin teknik olarak zor olmasıCevap
- BTüketicilerin ilgili mala olan fiyat duyarlılığının (esnekliğinin) çok yüksek olması ve mal piyasasında tam rekabet koşullarının geçerli olması
- CÜretim sürecinde kullanılan sermaye gibi diğer faktörlerin arz esnekliğinin sonsuz (tam esnek) olması
- DEmeğin toplam üretim maliyetleri içindeki payının çok yüksek olması ve ikame esnekliğinin birimden büyük olması
- Eİşgücü piyasasının monopson bir yapıda olması ve sendikanın ücreti marjinal faktör maliyetinin (MFC) çok üzerine çıkarması
Cevap
Üretilen nihai malın talep esnekliğinin düşük olması ve emeğin diğer üretim faktörleriyle ikame edilebilirliğinin teknik olarak zor olması durumunda istihdam kaybı en az olur.
Doğru seçenek, emek talebinin inelastik (esnek olmayan) olduğu koşulları tanımlamaktadır. Hicks-Marshall yasalarına göre; üretilen malın talebi inelastikse (tüketici fiyata duyarsızsa) ve emek yerine başka bir faktör (makine vb.) koymak zorsa, sendikanın kazandığı ücret artışı istihdamda büyük bir yıkıma yol açmaz. İşveren maliyeti tüketiciye yansıtabilir ve emekten vazgeçemez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Hicks-Marshall Türev Talep Yasaları
Daha Fazla Pratik
Emek talep esnekliğinin belirleyicileri olan Hicks-Marshall yasalarını sayısal örnekler üzerinden tekrar etmek faydalı olacaktır.
Tahmini Süre:1m 30s