İş sözleşmesinin en temel unsurlarından biri olan işçinin iş görme borcu ve bu borcun bizzat ifa edilmesi (şahsiliği) kuralı ile ilgili olarak Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Aİş görme borcu mutlak bir nitelik taşır; işçi ve işveren aksini kararlaştırsa dahi bu borç hiçbir şekilde başkasına devredilemez.
- İşçi, yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlüdür; ancak sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça işini başkasına devredemez.Cevap
- Cİş görme borcunun bizzat ifası, işçinin sadakat borcu kapsamında değerlendirilir ve işçinin başka bir işte çalışmama yükümlülüğü ile aynı anlama gelir.
- Dİş görme borcunun devredilememesi kuralı sadece yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde geçerlidir; sözlü sözleşmelerde işçi yerine başkasını gönderebilir.
- Eİşçinin ölümü durumunda iş görme borcu mirasçılara geçer ve mirasçılar işi devam ettirmekle yükümlü tutulur.
Cevap
İşçinin yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlü olduğu, ancak sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça işini başkasına devredemeyeceği ifadesi doğrudur.
Türk Borçlar Kanunu'nun 395. maddesine göre işçi işini kural olarak bizzat yapmalıdır; ancak taraflar sözleşme ile bunun aksini (başkasının yerine bakabilmesi gibi) kararlaştırabilirler veya işin doğası gereği (örneğin evde parça başı işlerde yardım alınması gibi) devir mümkün olabilir. Bu nedenle şahsilik ilkesi emredici değil, yedek hukuk kuralı niteliğindedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Görme Borcunun Şahsiliği (Bizzat İfa)
İpuçları
1
İşçinin işini kendisinin yapması kuraldır ama bu kural her zaman 'mutlak' mıdır?
2
Türk Borçlar Kanunu 395. maddeye göz atın; orada 'sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça' ibaresini göreceksiniz.
Daha Fazla Pratik
İşçinin ölümü durumunda işverenin tazminat yükümlülüklerini (TBK 440) inceleyerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:50s