sayılı İş Kanunu kapsamında analık hali düzenlemeleri uyarınca; doğum sonrası analık izni süresini tamamlayan ve çocuğunu emzirmek için "süt izni" kullanmayı planlayan bir kadın işçi, aynı zamanda mevzuatta tanınan "yarım çalışma" hakkından da yararlanmak istemektedir. Bu durumdaki bir işçinin haklarının kullanımıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.Cevap
- Bİşçi, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalıştığı günlerde ayrıca günlük saatlik süt izni kullanma hakkına sahiptir.
- CSüt izninin günün hangi saatleri arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı, işyerindeki operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda işveren tarafından belirlenir.
- DÇoğul gebelik (ikiz bebek) durumunda, günlük saatlik süt izni süresi çocuk sayısına oranla artırılarak uygulanır.
- ESüt izni kullanılan süreler günlük çalışma süresinden sayılmaz ve işveren bu süreler için ücret kesintisi yapabilir.
Cevap
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümlerin uygulanmayacağını belirten ifade doğrudur.
Doğru olan ifade, yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan süre boyunca süt izni hükümlerinin uygulanmayacağıdır. sayılı İş Kanunu'nun . maddesine eklenen son fıkra uyarınca, işçi yarım çalışma hakkını tercih ederse, bu süre zarfında ayrıca günlük saatlik süt iznini kullanamaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yarım çalışma ve süt izni haklarının birbirini dışlaması (Alternatiflik İlkesi)
İpuçları
1
İş Kanunu'nun . maddesindeki süt izni ve yarım çalışma arasındaki ilişkiye odaklanın.
2
Yarım çalışma yapan bir işçinin mesai süresi zaten kısaldığı için süt izni ihtiyacının kanunen nasıl değerlendirildiğini hatırlayın.
3
Kanun, yarım çalışma ödeneği alınan dönemde süt izni hükümlerinin uygulanmayacağını açıkça belirtir.
Daha Fazla Pratik
Analık izni sonrası kullanılan ücretsiz izin ile yarım çalışma arasındaki farkları ve kıdem tazminatına etkilerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s