İş hukukunda iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı ve birbirine uygun iradeleriyle sona erdirilmesini ifade eden "ikale" (bozma sözleşmesi) müessesesinin hukuki niteliği, geçerlilik şartları ve sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİkale, niteliği itibarıyla iş sözleşmesinin işveren tarafından gerçekleştirilen geçerli nedenle feshi kapsamında değerlendirildiğinden, işçiye işe iade davası açma imkanı tanır.
- Bİş sözleşmesinin ikale yoluyla sona ermesi durumunda işçi, 4447 sayılı Kanun uyarınca hizmet akdinin feshine bağlı olan işsizlik ödeneğine kural olarak doğrudan hak kazanır.
- İkale sözleşmesinin yargısal denetiminde, özellikle icabın işverenden geldiği durumlarda, işçinin kanuni haklarına ilaveten ek bir menfaat sağlamasını ifade eden "makul yarar" ölçütünün gerçekleşmiş olması şartı aranır.Cevap
- DBelirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin bitimiyle sözleşmenin sona ermesi bir ikale türüdür ve tarafların sessiz kalması durumunda sözleşme sükutla yenilenmiş sayılır.
- Eİşçinin ölümü durumunda iş sözleşmesi ikale edilmiş sayılarak sona erer; işverenin ölümü ise iş sözleşmesini her durumda kendiliğinden sona erdirir.
Cevap
İkale sözleşmesinin geçerliliği, özellikle teklifin işverenden geldiği senaryolarda, işçinin bu anlaşmayı yapmaktaki menfaatini koruyan "makul yarar" kriterine bağlıdır.
Doğru ifade, ikale sözleşmelerinde Yargıtay'ın kabul ettiği "makul yarar" kriterini vurgular. İşçinin, iş güvencesinden ve işsizlik ödeneğinden feragat ederek sözleşmeyi anlaşmayla sona erdirmesi için, kanuni haklarına ilave bir ödeme (örneğin 4-5 maaşlık ek ödeme) alması geçerlilik şartı olarak görülmektedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İkale Sözleşmesinde Makul Yarar Ölçütü