4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde yer alan çalıştırılma yaşları, ehliyet durumları ve çalışma yasakları dikkate alındığında; aşağıdaki istihdam senaryolarından hangisi yasal düzenlemelere doğrudan aykırılık teşkil eder?
- 17 yaşındaki bir erkek işçinin, sanayi sınıfına giren bir fabrikada saat 21.00 ile 06.00 saatleri arasındaki vardiya döneminde görevlendirilmesi.Cevap
- BYer altı maden işletmesinde uzman mühendis olarak görev yapan bir kadın çalışanın, teknik denetim ve yönetim faaliyetlerini yürütmek amacıyla yer altına inmesi.
- C14 yaşını bitirmiş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış bir çocuğun, okul başarısını olumsuz etkilemeyecek hafif işlerde yasal süreler dahilinde çalıştırılması.
- DAkıl zayıflığı nedeniyle kısıtlanarak kendisine vasi tayin edilen 20 yaşındaki bir bireyin, vasisinin yazılı rızasıyla bir hizmet sözleşmesi kurması.
- E15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını tamamlamamış bir gencin, sağlık raporuyla belgelenmiş olması kaydıyla tehlikeli sınıfta yer almayan bir ofis işinde çalıştırılması.
Cevap
17 yaşındaki bir erkek işçinin sanayi sektöründe gece vardiyasında (21.00-06.00 arası) çalıştırılması yasaya aykırıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 73. maddesine göre, sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Gece dönemi ise en geç saat 20.00'de başlayıp en erken saat 06.00'da biten süreyi kapsar. Senaryodaki işçi 17 yaşında olduğu ve sanayi işinde gece vardiyasına dahil edildiği için bu uygulama doğrudan hukuka aykırıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Kanunu uyarınca yaşa bağlı çalışma yasakları ve sanayi işlerinde gece çalışma yasağı.
Daha Fazla Pratik
Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri ile dinlenme süreleri arasındaki farkları inceleyerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s