yılı Ocak ayında bir sanayi işletmesinde ana üretim hattındaki makinelerin ağır hasar alması sonucu iş tamamen durmuştur. Arızanın giderilip üretimin tekrar başlamasının ardından işveren, çalışılamayan bu sürelerin telafisi için bir plan hazırlamıştır. Bu süreçte Cumhurbaşkanı, yasal yetkisini kullanarak telafi çalışması yapılabilecek süreyi ilgili sektör için iki katına çıkarmıştır.
Buna göre, sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında aşağıdaki uygulamalardan hangisi usul ve yasaya tam olarak uygundur?
- Makinelerin tekrar çalışmaya başladığı tarihten itibaren yedinci ayda gerçekleştirilen; günlük saatlik normal mesaiye saat ilave edilerek toplamda saati aşmayan ve bu ek süreler için zamlı ücret ödenmeyen uygulamaCevap
- BÜretimin aksadığı günlerin hızlıca telafi edilebilmesi amacıyla, arızayı takip eden aylarda Pazar günleri (hafta tatili) saatlik tam mesai şeklinde gerçekleştirilen telafi çalışması
- Cİşçilerin günlük normal çalışma süresinin saat olduğu günlerde, telafi çalışması kapsamında saat ek mesai yaptırılarak toplam günlük sürenin saate çıkarıldığı uygulama
- DYapılan telafi çalışmalarının haftalık saati aşan kısımları için işçilere 'fazla çalışma' hükümlerine göre saatlik ücretin zamlı olarak ödendiği uygulama
- Eİş Kanunu'ndaki güncel düzenleme gereği telafi çalışmasının, Cumhurbaşkanı kararı olsa dahi arıza tarihinden itibaren en geç ay içinde tamamlanmasının zorunlu olduğu uygulama
Cevap
Makinelerin tekrar çalışmaya başladığı tarihten itibaren yedinci ayda gerçekleştirilen; günlük 8 saatlik normal mesaiye 3 saat ilave edilerek toplamda 11 saati aşmayan ve bu ek süreler için zamlı ücret ödenmeyen uygulama doğrudur.
Doğru uygulama, kanunda belirtilen tüm kümülatif şartları taşımaktadır: Kaynak (zorunlu neden), uzatılmış süre (yedinci ayın sekiz aylık sınırda kalması), günlük ek limit (en fazla 3 saat), günlük toplam limit (en fazla 11 saat) ve ücret niteliği (normal ücret).
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 64 - Telafi Çalışması Şartları ve Sınırları