Emek piyasasında ayrımcılığın nedenlerini 'kişisel tercihler' üzerinden inceleyen Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli'nde; bir işverenin azınlık grubuna dahil işçilere karşı önyargılı olması durumunda, bu işçileri istihdam etme kararını etkileyen temel mekanizma aşağıdakilerden hangisidir?
- Azınlık grubu işçilerini çalıştırmanın işverene parasal olmayan (psikolojik) bir maliyet yüklemesiCevap
- BAzınlık grubu işçilerinin beşeri sermaye yatırımlarının yetersiz olması nedeniyle düşük verimlilikle çalışmaları
- CAyrımcı tutumun, firmanın toplam piyasa değerini ve net kârını maksimize etmesi
- DPiyasada işçilerin gerçek yeteneklerine dair bilgi eksikliği yaşanması
- EDevletin azınlık işçisi çalıştıran firmalara yönelik vergi yükümlülüklerini artırması
Cevap
Azınlık grubu işçilerini çalıştırmanın işverene parasal olmayan (psikolojik) bir maliyet yüklemesi
Doğru yanıt olan ifade, Becker'in modelinin temel taşıdır. İşveren, azınlık grubu işçilerini çalıştırdığında katlandığı parasal maliyetin (ücretin) yanı sıra, bu işçilerle etkileşime girmekten kaynaklanan subjektif bir 'psikolojik maliyet' hisseder. Bu durum, azınlık işçisinin işveren gözündeki maliyetini yapay olarak artırır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Becker'in Zevk Modeli ve Psikolojik Maliyet Kavramı
Daha Fazla Pratik
İşveren ayrımcılığının uzun dönemde tam rekabet piyasasında neden ortadan kalkması gerektiğini araştırınız.
Tahmini Süre:45s