İşsizlik

221 soru

Soru 181Soru

İlaç sektöründe faaliyet gösteren bir firmada kıdemli dış ticaret uzmanı olarak görev yapan bir birey, mevcut iş yerindeki terfi olanaklarının kısıtlı olması ve çalışma ortamının beklentilerini karşılamaması nedeniyle görevinden istifa etmiştir. Kendi uzmanlık alanında daha iyi kariyer fırsatları ve sosyal imkânlar sunan bir pozisyon bulmak amacıyla iş arama sürecine giren ve piyasadaki bilgi eksikliği nedeniyle en uygun eşleşmeyi bulana kadar mülakatlarını sürdüren bu uzmanın, yeni bir iş sözleşmesi imzalayana kadar geçen sürede içinde bulunduğu işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel (geçici) işsizlik

Cevap

İş arama süreci ve bilgi eksikliği nedeniyle yaşanan bu durum friksiyonel (geçici) işsizliktir.
Dış ticaret uzmanının daha iyi kariyer hedefleri için kendi isteğiyle işinden ayrılması ve piyasadaki bilgi eksikliği (bilgi asimetrisi) nedeniyle yeni bir iş bulana kadar geçen sürede yaşadığı işsizlik, friksiyonel (geçici) işsizlik olarak tanımlanır. Bu işsizlik türü, emek piyasasının dinamik yapısının bir sonucu olup genellikle kısa sürelidir.

Adım Adım Çözüm

1
İşsiz kalma nedenini belirle
Birey, kendi uzmanlık alanında daha iyi şartlar bulmak için gönüllü olarak istifa etmiştir.
Gönüllü işten ayrılma ve arama süreci friksiyonel işsizliğin temel özelliğidir.
2
İşsizliğin süresini ve niteliğini değerlendir
İşsizlik, piyasadaki bilgi eksikliği ve uygun eşleşmenin zaman alması nedeniyle geçicidir.
Emek piyasasındaki bilgi asimetrisi, işçi ve işverenin hemen buluşmasını engeller.
3
Kavramsal eşleştirmeyi yap
Bu durum friksiyonel (geçici) işsizlik tanımıyla tam olarak örtüşmektedir.
Geçici, arama odaklı ve genellikle gönüllü olan bu tür friksiyonel olarak adlandırılır.

Anahtar Kavram

Friksiyonel İşsizlik (İş Arama ve Bilgi Maliyetleri)
Tahmini Süre:1m 0s
Soru 182Soru

Bir bölgede yapılan hanehalkı işgücü araştırması sonucunda şu veriler elde edilmiştir:

Nüfus GrubuKişi Sayısı
1515 ve daha yukarı yaştaki kurumsal olmayan sivil nüfus40.00040.000
İstihdam edilenler22.00022.000
Son 44 hafta içinde iş arama kanallarını kullanmış ve 22 hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olanlar3.0003.000
İş bulma ümidi olmadığı için iş aramayan ancak çalışmaya hazır olanlar2.0002.000
Diğer (öğrenci, emekli, ev hanımı vb.)13.00013.000

Buna göre, bu bölgedeki resmi verilere dayalı işsizlik oranı yüzde kaçtır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 1212

Cevap

İşsizlik oranı, işsiz sayısının toplam işgücüne bölünmesiyle hesaplanır ve bu verilerle sonuç %12\%12 olarak bulunur.
İşsizlik oranı hesaplanırken temel kural, işsiz sayısının (aktif iş arayanlar) toplam işgücüne (istihdam + işsizler) bölünmesidir. Soruda verilen 3.0003.000 kişi işsiz tanımına uymaktadır. İşgücü ise 22.000+3.000=25.00022.000 + 3.000 = 25.000 kişidir. Oranlandığında (3.000/25.000)×100=12(3.000 / 25.000) \times 100 = 12 sonucu elde edilir. İş bulma ümidi olmayanlar işgücü dışında kaldığı için hesaplamaya dahil edilmezler.

Adım Adım Çözüm

1
İşsiz sayısını belirleyin.
3.0003.000 kişi.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve TÜİK standartlarına göre; son 44 hafta içinde iş aramış ve 22 hafta içinde işbaşı yapabilecek olanlar işsiz kabul edilir.
2
Toplam işgücünü hesaplayın.
25.00025.000 kişi.
İşgücü = İstihdam Edilenler (22.00022.000) + İşsizler (3.0003.000). İş bulma ümidi olmayanlar işgücüne dahil edilmez.
3
İşsizlik oranını formülize ederek hesaplayın.
%12\%12.
(I˙s¸siz Sayısı/I˙s¸gu¨cu¨)×100(3.000/25.000)×100=12(\text{İşsiz Sayısı} / \text{İşgücü}) \times 100 \Rightarrow (3.000 / 25.000) \times 100 = 12.

Anahtar Kavram

Resmi işsizlik oranı hesaplanırken sadece aktif olarak iş arayanlar 'işsiz' kabul edilir; umudu kırık işçiler işgücü dışı nüfus sayılır.

İpuçları

1
İşsizlik oranı hesaplanırken paydada 'kurumsal olmayan sivil nüfus' değil, 'işgücü' kullanılır.
2
İşgücünü bulmak için istihdam edilenler ile işsiz kabul edilenleri toplamalısınız.
3
İş bulma ümidi olmadığı için aramayı bırakanlar (umudu kırık işçiler) ne işsiz sayısına ne de işgücüne dahil edilir; onlar işgücü dışı nüfusun bir parçasıdır.

Daha Fazla Pratik

İşgücüne katılma oranı ve istihdam oranı hesaplamalarını da içeren benzer bir senaryoyu çözerek kavramlar arasındaki farkları pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 183Soru

İşgücü talebinin türev bir talep olması özelliğinden hareketle; ekonomideki mal ve hizmetlere yönelik toplam harcamaların azalması sonucu üretim hacminin daralmasıyla birlikte ortaya çıkan ve ekonominin tam istihdam düzeyinden sapmasına neden olan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Konjonktürel (Devrevi) İşsizlik

Cevap

Konjonktürel (Devrevi) İşsizlik
Konjonktürel işsizlik, makroekonomik faaliyetlerin daralma evresinde mal ve hizmetlere olan toplam talebin yetersiz kalması sonucu ortaya çıkar. İşgücü talebi bir türev talep olduğu için, mal talebindeki düşüş doğrudan emek talebini de azaltır ve ekonomide tam istihdam düzeyinden sapmalar meydana gelir.

Adım Adım Çözüm

1
Türev talep kavramını analiz etme
Emek talebi, işçilerin ürettiği mal ve hizmetlere olan talepten türetilir.
Emek piyasasındaki dengesizliğin mal piyasasındaki değişimlerle bağlantısını kurmak için gereklidir.
2
Toplam talep değişimini değerlendirme
Ekonomik durgunluk (resesyon) dönemlerinde toplam talep azalır, bu da üretim miktarını düşürür.
İşsizliğin kaynağının ekonomik konjonktür olduğunu belirlemek için gereklidir.
3
İşsizlik türünü sınıflandırma
Talep yetersizliğine bağlı olarak tam istihdam düzeyinin altına düşülmesi konjonktürel işsizliği oluşturur.
Tanımlanan özelliklerin konjonktürel işsizlik literatürüyle tam örtüştüğünü teyit etmek için gereklidir.

Anahtar Kavram

İşgücü talebinin türev talep niteliği ve Keynesyen talep yetersizliği mekanizması.

İpuçları

1
İşsizliğin kaynağı olarak 'toplam harcamaların azalması' ve 'üretimin daralması' vurgusuna dikkat ediniz.
2
Bu işsizlik türü, ekonominin periyodik olarak yaşadığı iniş ve çıkışlarla (konjonktür) doğrudan ilişkilidir.
3
Keynesyen iktisatta 'talep yetersizliği işsizliği' olarak tanımlanan bu durum, nominal ücretlerin aşağı doğru esnek olmamasıyla açıklanır.

Daha Fazla Pratik

Okun Kanunu'nun (Okun's Law), GSYH büyümesi ile bu işsizlik türü arasındaki ampirik ilişkiyi nasıl açıkladığını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 184Soru

Keynesyen iktisadi analizde, ekonomide yaygın bir gayriiradi işsizlik mevcutken nominal ücretlerin düşürülmesine dayalı politikaların istihdamı artırmada başarısız olma riski taşıdığı savunulur. Keynesyen yaklaşıma göre, nominal ücretlerdeki genel bir azalışın istihdam üzerindeki bu olumsuz veya yetersiz etkisinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Ücretlerin düşmesinin toplam talep (etkin talep) üzerinde daraltıcı bir etki yaratarak mal ve hizmetlere olan talebi azaltması

Cevap

Ücretlerin düşmesinin toplam talep (etkin talep) üzerinde daraltıcı bir etki yaratarak mal ve hizmetlere olan talebi azaltması
Keynesyen teoride, ekonomideki üretim ve istihdam düzeyini belirleyen temel faktör 'etkin talep'tir. Ücretler, ekonomideki toplam talebin en önemli bileşenini oluşturur. Nominal ücretlerde yapılacak genel bir indirim, işçilerin gelirini ve dolayısıyla mal ve hizmetlere olan talebi azaltacaktır. Talep yetersizliği çeken firmalar, ücretler düşse bile daha fazla işçi almayacak, aksine azalan satışlar nedeniyle üretimi ve istihdamı daha da kısacaktır. Bu nedenle ücretlerin düşürülmesi işsizliği çözmek yerine derinleştirebilir.

Adım Adım Çözüm

1
Ücretlerin Keynesyen fonksiyonunu belirleme
Ücretler hem firmalar için maliyet hem de hanehalkı için gelirdir.
Klasiklerin aksine Keynes, ücretlerin sadece maliyet tarafına değil, talep tarafına da odaklanır.
2
Nominal ücret düşüşünün gelir üzerindeki etkisini analiz etme
Nominal ücretler düşerse, çalışanların satın alma gücü ve harcanabilir geliri azalır.
Etkin talebin temel bileşeni olan tüketim harcamaları gelire doğrudan bağlıdır.
3
Toplam talep ve istihdam ilişkisini kurma
Azalan toplam talep (etkin talep), firmaların satışlarını düşürür ve üretimin kısılmasına, dolayısıyla istihdamın daha da azalmasına yol açar.
Emek talebi bir türev taleptir; mal piyasasındaki talep yetersizliği emek piyasasında işsizliği kalıcı hale getirir.

Anahtar Kavram

Etkin Talep ve Ücretlerin Çift Yönlü Etkisi

Alternatif Yöntem

Klasik ve Keynesyen yaklaşımları 'Arz' ve 'Talep' odaklı olarak karşılaştırarak sonuca ulaşabilirsiniz. Klasikler ekonomiyi arz (Say Kanunu), Keynesyenler ise talep (Etkin Talep) tarafından yönetilen bir yapı olarak görür.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 185Soru

Tarihi yapıların konservasyonu ve restorasyonu alanında uzmanlaşmış bir yüksek mimar, mevcut projesinin başarıyla tamamlanmasının ardından, sahip olduğu spesifik yetkinliklere (geleneksel taş işçiliği teknikleri) daha uygun ve profesyonel gelişimiyle örtüşen yeni bir restorasyon projesinde görev almak amacıyla işinden ayrılmıştır. Bu mimarın, piyasadaki açık pozisyonları araştırdığı, iş görüşmeleri yaptığı ve kendisi için en iyi eşleşmeyi beklediği bu kısa süreli işsizlik süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel (geçici) işsizlik

Cevap

Mimarın kendi uzmanlığına uygun iş arama süreci friksiyonel (geçici) işsizlik olarak adlandırılır.
Friksiyonel (geçici) işsizlik, işgücü piyasasına yeni girenlerin veya daha iyi çalışma koşulları/ücret beklentisiyle işinden ayrılanların, kendilerine en uygun işi bulana kadar geçen süredeki işsizliğidir. Senaryoda mimarın spesifik yetkinliklerine uygun 'en iyi eşleşmeyi' araması, iş arama teorisinin (search theory) temel bir örneğidir.

Adım Adım Çözüm

1
Bireyin işgücü piyasasındaki durumunu analiz edin.
Mimarın işsiz kalma nedeni bir beceri eksikliği veya ekonomik kriz değil, daha iyi bir eşleşme (match) arayışıdır.
Friksiyonel işsizliğin temelinde iş arama ve bilgi eksikliği (search theory) yatar.
2
İşsizlik türlerini süresine ve nedenine göre karşılaştırın.
Bu durumun geçici karakterde olması ve bireyin kendi isteğiyle daha iyi bir iş arama sürecinde olması friksiyonel işsizliği işaret eder.
Yapısal işsizlik beceri uyumsuzluğundan, konjonktürel işsizlik ise talep yetersizliğinden kaynaklanır.

Anahtar Kavram

Friksiyonel İşsizlik (İş Arama Teorisi)

İpuçları

1
Bu işsizlik türü, piyasadaki 'bilgi eksikliği' ve işçinin en uygun işi seçme isteğinden kaynaklanır.
2
İş arama süreci (job search) bu kavramın merkezindedir ve genellikle kısa sürelidir.

Daha Fazla Pratik

İş arama teorisi bağlamında rezervasyon ücretinin (reservation wage) friksiyonel işsizlik süresi üzerindeki etkilerini inceleyin.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 186Soru

Özel bir bankada portföy yöneticisi olarak çalışan bir birey, kariyer hedefleri doğrultusunda daha üst düzey bir pozisyonda görev alabileceği başka bir finans kuruluşu bulmak amacıyla mevcut işinden kendi isteğiyle ayrılmıştır. Bireyin niteliklerine uygun yeni bir iş bulana kadar geçen bu arama ve eşleşme sürecinde ortaya çıkan işsizlik durumuyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel işsizliktir; temelinde emek piyasasındaki bilgi eksikliği ve iş arama süreci yatar.

Cevap

Doğru seçenek, durumun friksiyonel işsizlik olduğunu ve temelinde emek piyasasındaki bilgi eksikliği ile iş arama sürecinin yattığını belirten ifadedir.
Verilen senaryoda bireyin kendi isteğiyle işten ayrılması ve daha iyi şartlarda bir iş bulana kadar geçen sürede işsiz kalması, friksiyonel işsizliğin klasik bir örneğidir. Bu durum, piyasadaki bilgi eksikliği nedeniyle işçi ve işverenin anında eşleşememesinden kaynaklanır ve ekonominin işleyişi içinde 'doğal' kabul edilir.

Adım Adım Çözüm

1
İşten ayrılma biçimini analiz etme
Birey kendi isteğiyle (gönüllü) ayrılmıştır.
Friksiyonel işsizlik genellikle bireylerin daha iyi imkanlar için gönüllü olarak iş değiştirmesi sürecinde görülür.
2
İşsizlik nedenini belirleme
Nedeni, niteliklerine uygun 'daha üst düzey' bir pozisyon bulma arayışıdır.
Emek piyasasında iş ilanları ve iş arayanlar arasındaki 'eşleşme' (matching) mükemmel ve anlık değildir; bilgi asimetrisi nedeniyle zaman alır.
3
Süreyi değerlendirme
Durumun geçici bir arama sürecini kapsadığı görülmektedir.
Bu özellikler friksiyonel (geçici/arızi) işsizlik tanımıyla tam örtüşmektedir.

Anahtar Kavram

Friksiyonel işsizlik, işçi ve işverenlerin birbirlerini bulmaları için gereken süreden (bilgi noksanlığı) kaynaklanan geçici ve doğal bir işsizlik türüdür.
Tahmini Süre:50s
Soru 187Soru

Makroekonomik konjonktürün daralma (resesyon) evresinde, ekonomideki toplam harcamaların tam istihdamı sağlamaya yetecek düzeyin altına düşmesi (deflasyonist açık) sonucu ortaya çıkan 'eksik talep' kaynaklı işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Konjonktürel (devrevi) işsizlik

Cevap

Ekonomik daralma ve talep yetersizliği sonucu oluşan işsizlik 'Konjonktürel (Devrevi) İşsizlik' olarak adlandırılır.
Konjonktürel (devrevi) işsizlik, ekonomik faaliyetlerdeki periyodik dalgalanmaların daralma evresinde, mal ve hizmetlere yönelik toplam talebin yetersiz kalması sonucu ortaya çıkar. Bu işsizlik türü, Keynesyen iktisadi düşüncede nominal ücretlerin aşağı doğru katılığı ve 'eksik talep' (demand-deficient) olgusu ile açıklanmaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Ekonomik konjonktür ve toplam talep arasındaki ilişkiyi analiz edin.
Fiili üretimin potansiyel üretimin altına düşmesi (deflasyonist açık), mal ve hizmetlere yönelik toplam talebin yetersiz olduğunu gösterir.
Konjonktürel işsizliğin temel belirleyicisi makroekonomik faaliyet hacmindeki dalgalanmalardır.
2
Emek talebinin türev talep olma özelliğini dikkate alın.
Mal piyasasındaki durgunluk, üretim miktarının azalmasına ve dolayısıyla üretimde kullanılan işgücüne olan talebin düşmesine neden olur.
Firmalar talep yetersizliği nedeniyle üretimlerini kısıtladıklarında işgücü ihtiyaçları da azalır.
3
Keynesyen çerçevede ücret esnekliğini değerlendirin.
Nominal ücretlerin aşağı doğru katı (rijit) olması, emek piyasasında arz ve talebin hızla dengelenmesini engelleyerek eksik talep işsizliğini kalıcı hale getirir.
Klasiklerin aksine Keynesyenler, ücretlerin düşmemesi nedeniyle piyasanın kendiliğinden tam istihdama dönemeyeceğini vurgular.

Anahtar Kavram

Konjonktürel işsizlik, toplam talep (AD) yetersizliği ve ekonomik büyüme oranlarındaki düşüş ile karakterize edilen 'involuntary' (irade dışı) bir işsizlik türüdür.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 188Soru

Klasik iktisadi modelin temel işleyiş mantığına göre; piyasalarda tam rekabetin hüküm sürdüğü, ücret ve fiyatların her iki yönde de tam esnek olduğu varsayılır. Bu varsayımlar altında, ekonominin her zaman tam istihdam düzeyinde dengeleneceği savunulduğuna göre, Klasik okul tarafından varlığı kesin olarak reddedilen işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Gayriiradi (istem dışı) işsizlik

Cevap

Gayriiradi (istem dışı) işsizlik, Klasik iktisatçılar tarafından varlığı reddedilen ve ancak Keynesyen müdahale ile açıklanan bir kavramdır.
Klasik iktisadi düşünceye göre emek piyasasında ücretler tam esnektir. Eğer ekonomide bir işsizlik ortaya çıkarsa, iş bulamayanlar daha düşük ücrete razı olacak, işverenler de düşen maliyetlerle daha çok işçi alacaktır. Bu süreç anında gerçekleştiği için, piyasada çalışmak istediği halde iş bulamayan (gayriiradi işsiz) kimse kalmaz. Bu okulun kabul ettiği işsizlik türleri sadece gönüllü, arızi ve yapısal olanlardır.

Adım Adım Çözüm

1
Klasik modelin 'ücret esnekliği' varsayımını analiz et.
Piyasada işgücü arzı fazlası (işsizlik) olduğunda nominal ücretlerin (WW) anında düşeceği sonucuna ulaşılır.
Ücretler esnek olduğu için piyasa her zaman dengeye gelme eğilimindedir.
2
Denge ücret düzeyinde çalışmak isteyenlerin durumunu değerlendir.
Piyasa dengede olduğu için, cari ücret düzeyinde çalışmaya razı olan herkes iş bulabilir.
Say Kanunu (Her arz kendi talebini yaratır) uyarınca genel üretim fazlası ve buna bağlı kronik işsizlik oluşmaz.
3
İşsizlik türlerini eleyerek sonuca ulaş.
Geriye sadece çalışmak istemeyenler (gönüllü) veya iş arayanlar (arızi) kalır; 'istediği halde iş bulamayanlar' (gayriiradi) yoktur.
Gayriiradi işsizlik ancak ücretlerin aşağı yönlü yapışkan olmasıyla mümkündür ki bu Keynesyen bir varsayımdır.

Anahtar Kavram

Klasik Okulda Gayriiradi İşsizliğin Reddi

Daha Fazla Pratik

Keynesyenlerin gayriiradi işsizliği açıklarken kullandıkları 'ücret yapışkanlığı' (wage rigidity) kavramını inceleyiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 189Soru

Bir ekonomide teknolojik gelişmeler veya tüketici tercihlerindeki kalıcı değişimler sonucunda bazı sektörlerin önemini kaybetmesi, buna karşılık yeni sektörlerin ortaya çıkması nedeniyle iş arayanların sahip olduğu nitelikler ile açık iş pozisyonlarının gerektirdiği beceriler arasında görülen uyumsuzluktan kaynaklanan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yapısal işsizlik

Cevap

Ekonomideki teknolojik ve sektörel değişimler sonucu ortaya çıkan nitelik uyuşmazlığına dayalı işsizlik türü yapısal işsizliktir.
Yapısal işsizlik, ekonominin üretim teknolojisindeki değişimler veya mal piyasasındaki talep kaymaları sonucunda, mevcut işgücünün becerilerinin yeni açılan iş sahalarıyla uyuşmaması durumudur. Bu işsizlik türü, işgücünün yeni beceriler kazanmasını veya farklı bölgelere göç etmesini gerektirdiği için daha uzun süreli ve kalıcı bir nitelik taşır.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizliğin nedenini belirle
İşsizlik, teknolojik değişim ve tüketici tercihlerindeki kalıcı kaymalardan kaynaklanmaktadır.
Soruda belirtilen 'nitelik uyuşmazlığı' kavramı, işgücünün sahip olduğu becerilerin piyasanın yeni taleplerine cevap veremediğini gösterir.
2
İşsizlik türlerini karşılaştır
Geçici iş arama süreci (friksiyonel) veya ekonomik kriz (konjonktürel) yerine, ekonominin 'yapısındaki' değişim vurgulanmaktadır.
Yapısal işsizlik, beceri uyuşmazlığı veya coğrafi uyumsuzluk gibi daha kalıcı ve çözüm için mesleki eğitim gerektiren bir durumdur.

Anahtar Kavram

Yapısal İşsizlik (Structural Unemployment)
Soru 190Soru

Emek piyasasında **histeri (hysteresishysteresis) hipotezi** geçerliyse, ekonomide kısa süreliğine ortaya çıkan ve fiili işsizliği artıran geçici bir negatif şokun uzun dönemdeki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Doğal işsizlik oranının (NAIRUNAIRU) kalıcı olarak yükselmesi

Cevap

Histeri hipotezine göre, geçici şoklar doğal işsizlik oranının (NAIRU) kalıcı olarak yükselmesine neden olur.
Histeri hipotezinin özü, ekonomide yaşanan geçici sarsıntıların (negatif talep şokları gibi) iş gücü piyasasında kalıcı hasarlar bırakmasıdır. Bu süreçte işsiz kalanların beşeri sermayelerini kaybetmeleri veya 'içeridekiler' (çalışanlar) tarafından ücret pazarlıklarından dışlanmaları nedeniyle, ekonomi canlansa bile işsizlik eski düşük seviyesine dönemez ve doğal işsizlik oranı (NAIRU) yükselir.

Adım Adım Çözüm

1
Histeri kavramını tanımlayın.
Histeri, bir değişkenin (işsizlik) geçmişteki değerlerine bağımlı olması ve geçici etkilerin kalıcı sonuçlar doğurmasıdır.
Soruda sorulan hipotezin temel mantığını kavramak için gereklidir.
2
Geçici şokun (resesyon gibi) işsizlik üzerindeki mekanizmasını analiz edin.
Şok sırasında işsiz kalanların becerilerini yitirmesi (beşeri sermaye kaybı) veya sendikal pazarlıklarda dışlanması (içeridekiler-dışarıdakiler modeli) işsizliği kalıcılaştırır.
Geçici durumun neden uzun dönemli bir soruna dönüştüğünü anlamak için mekanizmalar önemlidir.
3
Uzun dönemli sonucu belirleyin.
Şok ortadan kalksa bile işsizlik eski düzeyine (NAIRU) dönmez; yeni ve daha yüksek bir doğal işsizlik oranı oluşur.
Histeri hipotezinin makroekonomik temel sonucuna ulaşmak için son adımdır.

Anahtar Kavram

Histeri hipotezi, işsizliğin patikaya bağımlı (pathdependentpath-dependent) olduğunu ve geçici talep şoklarının doğal işsizlik oranını (NAIRU) kalıcı olarak artırabileceğini savunur.

İpuçları

1
Geçici bir olayın 'kalıcı' bir iz bırakması kavramına odaklanın.
Tahmini Süre:45s
Soru 191Soru

Bilişim sektöründe 'Siber Güvenlik Stratejisti' olarak uzmanlaşan ve yüksek bir ücretle çalışan Bay (A), mevcut işindeki çalışma saatlerinin esnek olmaması ve kurum kültürünün yenilikçi projeleri desteklememesi gerekçesiyle kendi isteğiyle istifa etmiştir. Bay (A), yetkinliklerine tam uyum sağlayacak, uzaktan çalışma imkânı sunan ve Ar-Ge odaklı bir pozisyon bulmak amacıyla iş gücü piyasasındaki seçenekleri aktif olarak değerlendirmekte, bu süreçte kendisine gelen bazı teklifleri ise 'rezervasyon ücretinin' (beklenti ücreti) altında kaldığı gerekçesiyle reddetmektedir.

Buna göre, Bay (A)'nın içinde bulunduğu bu işsizlik türü ve bu süreci açıklayan temel dinamik aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel işsizlik; bireyin piyasadaki bilgi eksikliği ortamında fayda maksimizasyonu hedefleyerek en uygun 'eşleşmeyi' sağlama çabasından kaynaklanır.

Cevap

Friksiyonel işsizlik; bireyin piyasadaki bilgi eksikliği ortamında fayda maksimizasyonu hedefleyerek en uygun eşleşmeyi sağlama çabasından kaynaklanır.
Bireyin mevcut yetkinliklerini koruyarak daha iyi çalışma koşulları ve ücret beklentisiyle kendi isteğiyle işten ayrılması, ardından piyasadaki bilgi eksikliği nedeniyle arama sürecine girmesi friksiyonel işsizliktir. Senaryoda belirtilen 'rezervasyon ücreti' ve 'uygun eşleşme bekleme' ifadeleri, arama teorisi çerçevesinde bu durumun friksiyonel karakterini pekiştirmektedir.

Adım Adım Çözüm

1
İşten ayrılma nedeninin ve niteliğinin belirlenmesi
Birey kendi isteğiyle (gönüllü) ayrılmıştır, bu durum işsizliğin friksiyonel karakterde olabileceğine dair ilk kanıttır.
İrade dışı işten çıkarmalar genellikle konjonktürel veya yapısal nedenlere dayanırken, kendi isteğiyle ayrılma (job-hopping) friksiyonel işsizliğin bir parçasıdır.
2
İş arama sürecindeki davranışların analizi
Birey piyasadaki seçenekleri değerlendirmekte ve 'rezervasyon ücretinin' altındaki teklifleri reddederek en iyi 'eşleşmeyi' beklemektedir.
Bilgi asimetrisinin olduğu bir piyasada, arama maliyetleri ile beklenen fayda arasındaki denge arama sürecinin süresini belirler.
3
Kavramsal eşleştirme
Bu süreç, iş gücü piyasasına giriş/çıkış veya iş değiştirmeler sırasında yaşanan 'geçici' nitelikli friksiyonel işsizlik tanımına tam olarak uymaktadır.
Friksiyonel işsizlik, işçilerin işler, işlerin ise işçiler hakkında tam bilgiye sahip olmaması nedeniyle eşleşme için geçen süreyi temsil eder.

Anahtar Kavram

Friksiyonel (Geçici) İşsizlik ve Arama Teorisi

Daha Fazla Pratik

Rezervasyon ücreti (reservation wage) seviyesindeki bir artışın friksiyonel işsizlik süresi üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 192Soru

Bir ülkede otomotiv sektörünün hızla elektrikli ve otonom araç teknolojilerine dönüşmesi sonucunda, sadece içten yanmalı motorlar ve mekanik sistemler konusunda uzmanlaşmış işgücünün mevcut becerilerinin yeni üretim teknikleriyle örtüşmemesi nedeniyle uzun süreli işsiz kalması durumu, emek piyasası teorilerine göre aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yapısal işsizlik

Cevap

Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik, ekonominin üretim yapısındaki temel değişimler veya teknolojik ilerlemeler sonucunda, açık işlerin gerektirdiği nitelikler ile iş arayanların sahip olduğu nitelikler arasındaki uyuşmazlıktan kaynaklanır. Otomotiv sektöründeki elektrikli araç dönüşümü tam olarak bu niteliksel değişimi temsil eder.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizliğin nedenini analiz edin.
İşsizliğin nedeni, otomotiv sektöründeki teknolojik dönüşüm (elektrikli araçlar) ve işçilerin sahip olduğu eski becerilerin bu yeni teknolojiye uyum sağlayamamasıdır.
Soruda vurgulanan ana unsur, işgücü arzının niteliği ile işgücü talebinin gereksinimleri arasındaki uyumsuzluktur.
2
Bu nedeni ilgili işsizlik türüyle eşleştirin.
Ekonominin yapısındaki değişimler, teknolojik ilerleme veya beceri uyuşmazlığından kaynaklanan işsizlik türü yapısal işsizliktir.
Yapısal işsizlik, friksiyonel işsizliğin aksine daha kalıcı ve çözüm için mesleki eğitim/yeniden beceri kazandırma gerektiren bir türdür.

Anahtar Kavram

Beceri Uyuşmazlığı (Skill Mismatch)
Tahmini Süre:45s
Soru 193Soru

Keynesyen iktisadi perspektiften; ekonomideki toplam harcamaların tam istihdam çıktı düzeyini sağlamaya yetmediği (deflasyonist açık) dönemlerde, nominal ücretlerin aşağı doğru esnek olmaması sebebiyle ortaya çıkan irade dışı işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Konjonktürel (Devrevi) İşsizlik

Cevap

Konjonktürel (Devrevi) İşsizlik
Doğru yanıt olan konjonktürel (devrevi) işsizlik, makroekonomik faaliyetlerin daralma evresinde ortaya çıkan, toplam talep (efektif talep) yetersizliğine dayalı ve ücretlerin piyasayı dengeleyecek kadar esnek olmaması nedeniyle oluşan işsizlik türüdür.

Adım Adım Çözüm

1
Ekonomik durumun analizi
Toplam harcamaların tam istihdam düzeyinin altında kalması (deflasyonist açık) tespit edildi.
Bu durum, ekonominin bir durgunluk (resesyon) evresine girdiğini gösterir.
2
İşgücü piyasası tepkisinin değerlendirilmesi
Nominal ücretlerin aşağı doğru esnek olmadığı (katı ücret varsayımı) belirlendi.
Keynesyen yaklaşıma göre ücretler düşmediği için işgücü piyasasında oluşan arz fazlası temizlenemez ve işsizlik kalıcı hale gelir.
3
Kavram eşleştirmesi
Bu mekanizmanın 'Konjonktürel İşsizlik' olduğu doğrulandı.
Konjonktürel işsizlik, fiili işsizlik oranı (uu) ile doğal işsizlik oranı (unu_n) arasındaki farktır (u>unu > u_n).

Anahtar Kavram

Efektif Talep Yetersizliği ve Nominal Ücret Katılığı

İpuçları

1
Bu işsizlik türü doğrudan ekonomik büyüme oranlarının düşmesiyle ilişkilidir.
2
Keynesyen iktisatçılara göre, toplam harcamalardaki yetersizlik bu durumun temel tetikleyicisidir.
3
Ekonomideki fiili üretimin potansiyel üretimin altına düştüğü durumlarda gözlemlenir.

Daha Fazla Pratik

Konjonktürel işsizliğin 'Doğal İşsizlik Oranı' ile ilişkisini Okun Yasası üzerinden inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 0s
Soru 194Soru

Aşağıdaki tabloda, hayali bir ekonominin 20252025 yılı sonu itibarıyla işgücü piyasasına ait temel göstergeler yer almaktadır:

DeğişkenKişi Sayısı (1.0001.000)
Kurumsal Olmayan Sivil Nüfus (15+15+ Yaş)50.00050.000
İstihdam Edilenler22.50022.500
İşsizler7.5007.500
Umudu Kırık İşçiler (İş Aramayı Bırakanlar)5.0005.000
Diğer İşgücüne Dahil Olmayanlar15.00015.000

Buna göre, bu ekonomideki işsizlik oranı yüzde kaçtır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 2525

Cevap

Ekonomideki işsizlik oranı %25\%25 olarak hesaplanmıştır.
İşsizlik oranı hesaplanırken öncelikle ekonomideki toplam işgücü bulunmalıdır. Tablodaki verilere göre istihdam edilen 22.50022.500 kişi ile işsiz olan 7.5007.500 kişinin toplamı 30.00030.000 kişilik bir işgücü oluşturur. İşsiz sayısının (7.5007.500) bu toplam işgücüne (30.00030.000) bölünmesiyle ulaşılan %25\%25 sonucu, ILO kriterlerine uygun doğru orandır.

Adım Adım Çözüm

1
Toplam işgücü sayısını hesaplayınız.
I˙s\cgu¨cu¨=I˙stihdamEdilenler+I˙s\csizler=22.500+7.500=30.000İşgücü = İstihdam Edilenler + İşsizler = 22.500 + 7.500 = 30.000 (bin kişi)
İşsizlik oranı hesaplanırken temel referans noktası toplam işgücüdür; işgücüne dahil olmayanlar bu toplama eklenmez.
2
İşsizlik oranı formülünü uygulayınız.
I˙s\csizlikOranı=(I˙s\csizSayısı/I˙s\cgu¨cu¨)×100=(7.500/30.000)×100=%25İşsizlik Oranı = (İşsiz Sayısı / İşgücü) \times 100 = (7.500 / 30.000) \times 100 = \%25
İşsizlik oranı, aktif olarak iş arayan ve işbaşı yapmaya hazır olan nüfusun işgücü içindeki payını gösterir.

Anahtar Kavram

İşgücü ve İşsizlik Oranı Hesaplaması
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 195Soru

Emek piyasasında işverenlerin; çalışanların iş yerindeki çabalarını maksimize etmek, personel devir hızını (işten ayrılmaları) düşürmek ve nitelikli işgücünü elde tutmak amacıyla piyasa denge ücretinin üzerinde bir ücret (etkin ücret) belirlemeleri, işgücü arzının işgücü talebinden sürekli olarak fazla olmasına yol açmaktadır.

Bu durumda, ücretlerin piyasayı dengeye getirecek seviyeye inmesini engelleyen bu tür ücret katılıklarından kaynaklanan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yapısal işsizlik

Cevap

Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik, sadece beceri uyuşmazlığından değil, aynı zamanda piyasadaki ücret katılıklarından da kaynaklanır. Etkin ücret teorisinde işverenler, işçilerin verimliliğini artırmak için denge ücretinin üzerinde ödeme yaparlar. Bu durum ücretlerin aşağı doğru esnemesini engeller ve piyasada kalıcı bir işgücü fazlası yaratarak yapısal işsizliğe yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
İşverenlerin 'etkin ücret' (efficiency wage) politikasının piyasa etkisini belirlemek.
Ücretler piyasa denge seviyesinin (WW^*) üzerine çıkar.
İşverenler verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek için denge üstü ücret ödemeyi rasyonel bulur.
2
Denge üstü ücretin işgücü arz ve talebi üzerindeki etkisini analiz etmek.
İşgücü arzı (LsL_s) artarken işgücü talebi (LdL_d) azalır ve bir arz fazlası (Ls>LdL_s > L_d) oluşur.
Ücretlerin aşağı yönlü katı olması nedeniyle piyasa temizlenemez ve kalıcı bir işsizlik stoğu oluşur.
3
Oluşan işsizliği literatürdeki türlerine göre sınıflandırmak.
Yapısal işsizlik.
Kurumsal düzenlemeler (asgari ücret, sendikalar) veya davranışsal modellerden (etkin ücret) kaynaklanan ücret katılıkları, yapısal işsizliğin bir alt kategorisidir.

Anahtar Kavram

Etkin Ücret ve Ücret Katılıkları
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 196Soru

Bir ekonomide fiili işsizlik oranının (uu), friksiyonel ve yapısal işsizlik oranlarının toplamından oluşan doğal işsizlik oranını (unu_n) aşması durumunda (u>unu > u_n); ortaya çıkan bu ilave işsizlik miktarını ifade eden ve temelinde makroekonomik toplam talep yetersizliği yatan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Konjonktürel (Devrevi) İşsizlik

Cevap

Fiili işsizliğin doğal işsizlikten yüksek olduğu durumlarda oluşan fark konjonktürel (devrevi) işsizliktir.
Konjonktürel işsizlik, makroekonomik faaliyet hacmindeki daralmalar (resesyon) nedeniyle toplam talebin gerilemesi sonucu oluşur. Fiili işsizlik oranı, ekonominin uzun dönemli denge seviyesi olan doğal işsizlik oranını aştığında, aradaki pozitif fark doğrudan bu devrevi dalgalanmalara atfedilir.

Adım Adım Çözüm

1
Doğal işsizlik kavramını analiz etme
un=uf(friksiyonel)+us(yapısal)u_n = u_f (friksiyonel) + u_s (yapısal)
Tam istihdam düzeyindeki işsizlik seviyesini belirlemek için.
2
Fiili işsizlik ile karşılaştırma yapma
uun>0u - u_n > 0 ise konjonktürel işsizlik mevcuttur.
Ekonominin potansiyelinin altında çalıştığını (resesyon) tespit etmek için.
3
Nedensel bağı kurma
Toplam talep (ADAD) yetersizliği \rightarrow Üretim düşüşü \rightarrow Emek talebi azalışı.
İşsizliğin türünü teorik temele (Keynesyen yaklaşım) dayandırmak için.

Anahtar Kavram

Okun Yasası ve İşsizlik Bileşenleri

İpuçları

1
Fiili işsizlik ile doğal işsizlik arasındaki farka 'işsizlik açığı' denir.
2
Bu işsizlik türü, Keynesyen iktisatta toplam harcamaların yetersiz olduğu deflasyonist açık dönemlerinde belirginleşir.
3
Okun Yasası, GSYİH'deki büyüme ile bu işsizlik türü arasındaki ters yönlü ilişkiyi açıklar.

Daha Fazla Pratik

Okun Yasası katsayısını kullanarak hasıla açığı ile işsizlik oranı arasındaki sayısal hesaplamalara çalışabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 197Soru

Geleneksel üretim yöntemlerinin uygulandığı bir fındık işletmesinde, hasat sürecinde aile fertlerinden oluşan toplam 1515 kişi istihdam edilmektedir. İşletme üzerinde yapılan teknik analizler sonucunda, çalışanlardan 44 kişinin işten ayrılması durumunda toplam ürün miktarında (toplam fiziki üründe) herhangi bir azalış yaşanmadığı ve üretimin aynı düzeyde kaldığı saptanmıştır. Buna göre, söz konusu 44 kişinin işgücü piyasasındaki durumu ve bu durumun iktisadi gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Gizli işsizlik - Emeğin marjinal verimliliğinin sıfır olması

Cevap

Gizli işsizlik - Emeğin marjinal verimliliğinin sıfır olması
Toplam ürün miktarında herhangi bir azalma meydana gelmeksizin belirli sayıda işçinin işten çıkarılabildiği durumlar 'gizli işsizlik' olarak tanımlanır. Bu durumda çalışanların emeğinin marjinal verimliliği (MPLMPL) sıfırdır, yani üretim fonksiyonu doyma noktasındadır.

Adım Adım Çözüm

1
Üretim miktarındaki değişimi analiz etme
İşçi sayısı 1515'den 1111'e (15415 - 4) düştüğünde toplam ürün miktarının (TP) değişmediği görülmektedir.
Marjinal verimlilik (MPLMPL), işçi sayısındaki bir birimlik değişimin toplam üründe yarattığı değişimdir.
2
Marjinal verimliliği hesaplama
MPL=ΔTP/ΔL=0/4=0MPL = \Delta TP / \Delta L = 0 / -4 = 0.
Üretim azalmadığına göre ayrılan işçilerin marjinal verimliliği sıfırdır.
3
Kavramsal eşleştirme yapma
İktisat literatüründe çalışan sayısının azaltılmasına rağmen üretimin düşmediği bu durum 'Gizli İşsizlik' olarak adlandırılır.
Gizli işsizlikte işçiler istihdam ediliyor görünse de aslında üretime net bir katkıları yoktur.

Anahtar Kavram

Gizli İşsizlik ve Marjinal Verimlilik İlişkisi
Soru 198Soru

Bir ekonomide yazılı basın ve geleneksel yayıncılık sektöründe uzun yıllar boyunca fiziksel baskı teknikleri ve mizanpaj üzerine uzmanlaşmış işgücü, dijital medya ve veri analitiği odaklı yeni yayıncılık modellerine geçiş sürecinde mevcut becerilerinin yeni üretim tekniklerine uyum sağlayamaması nedeniyle işsiz kalmıştır. Bu kişilerin, yeni açılan dijital medya pozisyonları için gerekli olan yazılım ve dijital içerik yönetimi yetkinliklerine sahip olmaması nedeniyle ortaya çıkan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yapısal işsizlik

Cevap

Ekonomideki teknolojik dönüşüm ve beceri uyumsuzluğunu tanımlayan yapısal işsizlik cevabı doğrudur.
Yapısal işsizlik, ekonominin üretim yapısındaki temel değişimler (teknolojik yenilikler, sektörel kaymalar) sonucunda, işgücünün sahip olduğu becerilerin artık işverenler tarafından talep edilmemesi durumunda ortaya çıkar. Geleneksel baskı uzmanlarının dijital içerik yönetimi gerektiren yeni işlere girememesi bu tanıma tam olarak uymaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizliğin nedenini analiz etmek
Geleneksel yayıncılıktan dijital medyaya geçiş (teknolojik ve sektörel dönüşüm).
Soruda belirtilen durum, ekonominin üretim yapısındaki kalıcı bir değişimi işaret etmektedir.
2
Arz ve talep edilen nitelikleri karşılaştırmak
İşgücünün sahip olduğu 'fiziksel baskı' becerisi ile piyasanın talep ettiği 'yazılım/veri analitiği' becerisi örtüşmemektedir.
Beceri uyuşmazlığı (mismatch), işsizliğin temel belirleyicisidir.
3
İşsizlik türünü belirlemek
Yapısal işsizlik.
Teknolojik gelişme, tüketici tercihlerindeki değişim veya sektörel kaymalar nedeniyle oluşan uzun süreli işsizlik yapısal işsizliktir.

Anahtar Kavram

Yapısal işsizlik, işgücünün nitelikleri (becerileri) ile boş iş pozisyonlarının gerektirdiği nitelikler arasındaki uyuşmazlıktan kaynaklanan kronik işsizlik türüdür.

İpuçları

1
İşsizliğin nedeninin ekonomik bir kriz mi yoksa teknolojideki değişim mi olduğuna dikkat edin.
2
İşgücünün elindeki 'mizanpaj' becerisi ile yeni işin gerektirdiği 'veri analitiği' arasındaki farka odaklanın.
3
Becerilerin iş piyasasının yeni taleplerine uymaması durumu 'uyumsuzluk' (mismatch) olarak adlandırılan işsizlik türüne girer.

Daha Fazla Pratik

Yapısal işsizliğin çözümü için devletin uygulayabileceği aktif işgücü politikalarını (yeniden eğitim programları vb.) inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 199Soru

Lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanında beş yıllık deneyime sahip olan bir uzman, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanabileceği ve uluslararası projelerde yer alabileceği bir pozisyon bulmak amacıyla mevcut görevinden kendi isteğiyle ayrılmıştır. Bu uzman, sahip olduğu donanıma uygun çeşitli ilanlara başvurmuş ve şu an mülakat süreçlerini yürüterek en iyi teklifi seçmeye odaklanmıştır.

Literatürde "arama işsizliği" olarak da nitelendirilen ve bu örnekteki bireyin içinde bulunduğu işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel İşsizlik

Cevap

Bireyin daha iyi bir iş bulmak amacıyla kendi isteğiyle girdiği geçici işsizlik süreci Friksiyonel İşsizliktir.
Friksiyonel (geçici) işsizlik, işgücü piyasasında bilgi asimetrisi nedeniyle iş arayanlar ile uygun işlerin eşleşmesinin zaman almasından kaynaklanır. Senaryodaki lojistik uzmanının daha iyi kariyer olanakları için mevcut işinden istifa etmesi ve uygun teklifi değerlendirme aşamasında olması, bu türün tipik bir örneği olan 'gönüllü arama işsizliği'ne işaret eder.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki temel motivasyonu belirle.
Birey, kariyer gelişimi ve daha iyi imkanlar için işinden kendi isteğiyle ayrılmıştır.
İşsizliğin gönüllü (iradi) olup olmadığını anlamak türü belirlemek için kritiktir.
2
İş arama sürecinin niteliğini analiz et.
Birey sahip olduğu yetkinliklere uygun iş görüşmeleri yapmaktadır; yani piyasada becerilerine uygun talep mevcuttur.
Bu durum, işsizliğin yapısal (beceri uyumsuzluğu) değil, bilgi eksikliği veya eşleşme süresiyle ilgili olduğunu gösterir.
3
Kavramsal eşleştirmeyi yap.
Kendi isteğiyle ayrılma, geçici süre ve aktif arama süreci friksiyonel işsizlik tanımına tam uymaktadır.
Literatürde bu durum "arama işsizliği" veya "geçici işsizlik" olarak adlandırılır.

Anahtar Kavram

Friksiyonel (Geçici) İşsizlik
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 200Soru

Bir ekonomide üretim teknolojilerindeki radikal değişimler ve tüketici tercihlerindeki kalıcı kaymalar neticesinde, geleneksel sektörlerdeki emek talebinin daralmasıyla ortaya çıkan atıl işgücünün; yeni gelişen sektörlerin talep ettiği teknik becerilere kısa sürede uyum sağlayamaması ve piyasadaki sendikalaşma düzeyi veya katı istihdam koruma mevzuatı gibi unsurlar nedeniyle reel ücretlerin denge seviyesine doğru esneyememesi sonucunda oluşan uzun dönemli işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yapısal İşsizlik

Cevap

Yapısal İşsizlik, ekonomideki teknolojik değişimler ve kurumsal katılıklar (sendikalar, asgari ücret vb.) nedeniyle işgücü arzı ile talebi arasındaki niteliksel ve mekansal uyumsuzluğun kalıcı hale gelmesidir.
Yapısal işsizlik; üretim teknolojilerindeki değişimler, tüketici tercihlerindeki kalıcı kaymalar ve işgücü piyasasındaki kurumsal katılıklar (sendikalar, asgari ücret, istihdam koruma mevzuatı) neticesinde işgücü arzı ile talebinin niteliksel olarak örtüşmemesi durumudur. Soruda vurgulanan beceri uyuşmazlığı ve ücretlerin esneyememesi bu işsizlik türünün en belirgin özellikleridir.

Adım Adım Çözüm

1
Nedenleri analiz etme
Teknolojik yenilikler ve tüketici tercihlerindeki kaymaların sektörel bir dönüşüme yol açtığı belirlenir.
Yapısal işsizliğin temelinde ekonominin 'yapısındaki' kalıcı değişimler yatar.
2
Uyuşmazlık türünü belirleme
İşgücünün sahip olduğu beceriler ile yeni sektörlerin gereksinimleri arasındaki fark (nitelik uyuşmazlığı) tespit edilir.
İşgücünün yeni beceriler edinmesi zaman aldığı için bu durum işsizliği kronikleştirir.
3
Kurumsal engelleri değerlendirme
Sendikalar ve katı mevzuat gibi unsurların ücretlerin düşmesini engelleyerek (ücret katılığı) piyasanın temizlenmesini zorlaştırdığı görülür.
Kurumsal katılıklar, denge ücretinin üstünde bir taban oluşmasına neden olarak yapısal işsizliği derinleştirir.
4
Sentezleme
Tüm bu faktörlerin birleşimi uzun dönemli ve yapısal bir soruna işaret eder.
Bu özellikler doğrudan yapısal işsizliğin karakteristik özellikleridir.

Anahtar Kavram

Yapısal İşsizlik (Nitelik Uyuşmazlığı ve Kurumsal Katılıklar)
ÖncekiSayfa 10 / 12Sonraki
İşsizlik Alıştırma Soruları — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri — Sayfa 10 | Examkin