Examkin

Soru

Zorluk: OrtaYapısal İşsizlik

Emek piyasasında işverenlerin; çalışanların iş yerindeki çabalarını maksimize etmek, personel devir hızını (işten ayrılmaları) düşürmek ve nitelikli işgücünü elde tutmak amacıyla piyasa denge ücretinin üzerinde bir ücret (etkin ücret) belirlemeleri, işgücü arzının işgücü talebinden sürekli olarak fazla olmasına yol açmaktadır.

Bu durumda, ücretlerin piyasayı dengeye getirecek seviyeye inmesini engelleyen bu tür ücret katılıklarından kaynaklanan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Yapısal işsizlikCevap
  2. B
    Friksiyonel işsizlik
  3. C
    Konjonktürel işsizlik
  4. D
    Mevsimsel işsizlik
  5. E
    Gizli işsizlik

Cevap

Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik, sadece beceri uyuşmazlığından değil, aynı zamanda piyasadaki ücret katılıklarından da kaynaklanır. Etkin ücret teorisinde işverenler, işçilerin verimliliğini artırmak için denge ücretinin üzerinde ödeme yaparlar. Bu durum ücretlerin aşağı doğru esnemesini engeller ve piyasada kalıcı bir işgücü fazlası yaratarak yapısal işsizliğe yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
İşverenlerin 'etkin ücret' (efficiency wage) politikasının piyasa etkisini belirlemek.
Ücretler piyasa denge seviyesinin (W∗W^*) üzerine çıkar.
İşverenler verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek için denge üstü ücret ödemeyi rasyonel bulur.
2
Denge üstü ücretin işgücü arz ve talebi üzerindeki etkisini analiz etmek.
İşgücü arzı (LsL_s) artarken işgücü talebi (LdL_d) azalır ve bir arz fazlası (Ls>LdL_s > L_d) oluşur.
Ücretlerin aşağı yönlü katı olması nedeniyle piyasa temizlenemez ve kalıcı bir işsizlik stoğu oluşur.
3
Oluşan işsizliği literatürdeki türlerine göre sınıflandırmak.
Yapısal işsizlik.
Kurumsal düzenlemeler (asgari ücret, sendikalar) veya davranışsal modellerden (etkin ücret) kaynaklanan ücret katılıkları, yapısal işsizliğin bir alt kategorisidir.

Anahtar Kavram

Etkin Ücret ve Ücret Katılıkları
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Yapısal İşsizlik

Bu konudan daha fazla soru