Keynesyen iktisadi analizde, ekonomide yaygın bir gayriiradi işsizlik mevcutken nominal ücretlerin düşürülmesine dayalı politikaların istihdamı artırmada başarısız olma riski taşıdığı savunulur. Keynesyen yaklaşıma göre, nominal ücretlerdeki genel bir azalışın istihdam üzerindeki bu olumsuz veya yetersiz etkisinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- Ücretlerin düşmesinin toplam talep (etkin talep) üzerinde daraltıcı bir etki yaratarak mal ve hizmetlere olan talebi azaltmasıCevap
- Bİşçilerin sadece reel ücretlere () bakarak emek arzı kararlarını vermeleri ve nominal ücret değişimlerine tepki göstermemeleri
- CTasarrufların faiz oranının bir fonksiyonu olması nedeniyle yatırımların her zaman tam istihdam düzeyinde tasarruflara eşitlenmesi
- Dİşsizliğin temel nedeninin piyasadaki bilgi eksikliği ve iş arama maliyetlerinden kaynaklanan friksiyonel unsurlar olması
- ENominal ücretlerin düşürülmesinin işçilerin verimliliğini artırarak marjinal ürün değerini () yükseltmesi
Cevap
Ücretlerin düşmesinin toplam talep (etkin talep) üzerinde daraltıcı bir etki yaratarak mal ve hizmetlere olan talebi azaltması
Keynesyen teoride, ekonomideki üretim ve istihdam düzeyini belirleyen temel faktör 'etkin talep'tir. Ücretler, ekonomideki toplam talebin en önemli bileşenini oluşturur. Nominal ücretlerde yapılacak genel bir indirim, işçilerin gelirini ve dolayısıyla mal ve hizmetlere olan talebi azaltacaktır. Talep yetersizliği çeken firmalar, ücretler düşse bile daha fazla işçi almayacak, aksine azalan satışlar nedeniyle üretimi ve istihdamı daha da kısacaktır. Bu nedenle ücretlerin düşürülmesi işsizliği çözmek yerine derinleştirebilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Etkin Talep ve Ücretlerin Çift Yönlü Etkisi
Alternatif Yöntem
Klasik ve Keynesyen yaklaşımları 'Arz' ve 'Talep' odaklı olarak karşılaştırarak sonuca ulaşabilirsiniz. Klasikler ekonomiyi arz (Say Kanunu), Keynesyenler ise talep (Etkin Talep) tarafından yönetilen bir yapı olarak görür.
Tahmini Süre:1m 30s