İşsizlik

221 soru

Soru 101Soru

Bir yerleşim biriminde yapılan işgücü anketine göre 1515 ve daha yukarı yaştaki kurumsal olmayan sivil nüfus 1.0001.000 kişidir. Ankete katılanlardan 400400 kişinin istihdam edildiği, 100100 kişinin ise son dört hafta içinde aktif olarak iş aradığı ve iki hafta içinde işbaşı yapmaya hazır olduğu tespit edilmiştir. Geriye kalan nüfusun ise emekli, öğrenci ve ev hanımı olmaları nedeniyle işgücüne dahil olmadığı saptanmıştır. Buna göre, bu yerleşim birimindeki işsizlik oranı yüzde kaçtır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: %20\%20

Cevap

İşsizlik oranı, işsiz sayısının toplam işgücüne bölünmesiyle bulunur ve bu yerleşim birimi için %20\%20 olarak hesaplanır.
İşsizlik oranı, bir ekonomideki işsiz sayısının toplam işgücüne (istihdam edilenler + işsizler) bölünmesiyle hesaplanır. Soruda verilen verilerde istihdam edilenler 400400, işsizler ise 100100 kişidir. Dolayısıyla işgücü 500500 kişidir. 100/500100 / 500 işlemi sonucunda işsizlik oranı %20\%20 olarak bulunur.

Adım Adım Çözüm

1
İşgücü miktarını hesaplayınız.
İşgücü = İstihdam + İşsiz = 400+100=500400 + 100 = 500 kişi.
İşsizlik oranı hesaplanırken paydada toplam nüfus değil, işgücü yer almalıdır.
2
İşsizlik oranı formülünü uygulayınız.
İşsizlik Oranı = (İşsiz Sayısı / İşgücü) ×100=(100/500)×100=%20\times 100 = (100 / 500) \times 100 = \%20.
İşsizlik oranı, işgücü içindeki işsizlerin payını ölçer.

Anahtar Kavram

İşsizlik Oranı Hesaplaması

İpuçları

1
İşsizlik oranı formülünde payda kısmında 'İşgücü' yer alır.
2
İşgücü, çalışanlar (istihdam) ile iş arayanların (işsiz) toplamıdır.

Daha Fazla Pratik

İşgücüne dahil olmayan grupların (örneğin discouraged workers - cesareti kırılmış işçiler) işsizlik oranı üzerindeki etkisini inceleyen sorulara göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 102Soru

Klasik iktisadi düşüncenin aksine, Keynesyen yaklaşıma göre ekonominin her zaman kendiliğinden tam istihdam düzeyine yönelmemesinin ve tam istihdamın altında bir dengede (eksik istihdam) takılı kalabilmesinin temel sebebi ile bu durumda ortaya çıkan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Efektif talep yetersizliği - Gayriihtiyari (iradi olmayan) işsizlik

Cevap

Keynesyen yaklaşıma göre eksik istihdamın temel sebebi efektif talep yetersizliğidir ve bu durum gayriihtiyari işsizliğe yol açar.
Keynesyen teoriye göre, ekonomide üretilen mallara olan toplam talep (efektif talep) tam istihdamı sağlayacak kadar yüksek değilse, firmalar üretimi kısar ve işçi çıkarır. Ücretler aşağı yönlü esnek olmadığı için piyasa kendiliğinden dengeye gelemez ve insanlar mevcut ücret düzeyinde çalışmaya hazır olmalarına rağmen iş bulamazlar (gayriihtiyari işsizlik).

Adım Adım Çözüm

1
İktisat okullarının piyasa mekanizmasına bakış açısını karşılaştırın.
Klasikler ücretlerin esnek olduğunu ve piyasanın her zaman temizlendiğini savunurken; Keynesyenler ücretlerin aşağı yönlü katı olduğunu savunur.
Dengeye dönüş mekanizmasının çalışıp çalışmadığını belirlemek için gereklidir.
2
İstihdamı belirleyen temel faktörü analiz edin.
Keynesyen analizde istihdam düzeyi, toplam harcamalar yani efektif talep tarafından belirlenir.
Üretim ve dolayısıyla emek talebinin kaynağını anlamak için kritiktir.
3
İşsizliğin niteliğini tanımlayın.
Talep yetersizliği nedeniyle mevcut ücret düzeyinde çalışmak istediği halde iş bulamayanların durumu gayriihtiyari işsizliktir.
Klasiklerin 'işsizlik iradidir' tezine karşı Keynes'in getirdiği temel ayrımı ortaya koyar.

Anahtar Kavram

Efektif Talep ve Gayriihtiyari İşsizlik
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 103Soru

Mal ve hizmet piyasalarında gözlenen periyodik dalgalanmaların bir sonucu olarak toplam harcamaların azalması durumunda, işgücü piyasasının bu yeni duruma intibak edemeyerek konjonktürel işsizlik üretmesinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Nominal ücretlerin aşağı yönlü rijit (yapışkan) olması sebebiyle piyasanın kendiliğinden temizlenememesi

Cevap

Konjonktürel işsizliğin temel nedeni, nominal ücretlerin aşağı yönlü rijit (yapışkan) olması nedeniyle işgücü piyasasının kendiliğinden dengeye gelememesidir.
Doğru yanıt olan seçenek, Keynesyen iktisadi yaklaşımın temel taşlarından birini vurgular. Konjonktürel işsizlik, mal ve hizmet piyasalarındaki harcama daralmasının (toplam talep yetersizliği) bir türevi olarak ortaya çıkar. Eğer ücretler tam esnek olsaydı, talep azaldığında ücretler düşer ve piyasa tam istihdamda kalırdı. Ancak gerçek hayatta nominal ücretler aşağı yönlü 'yapışkan' (rijit) olduğu için, talep daralması doğrudan istihdam kaybına ve işsizlik artışına dönüşür.

Adım Adım Çözüm

1
Talep etkisini analiz etme
Toplam talep daralması (ADAD \downarrow), üretilen mal ve hizmetlere olan talebi düşürür.
Emeğin talebi bir türev talep olduğundan, üretimdeki düşüş emek talebini de azaltır (DLD_L \downarrow).
2
Ücret mekanizmasını inceleme
Emek talebi azaldığında, dengeye dönmek için ücretlerin düşmesi gerekir ancak nominal ücretler (sendikalar, asgari ücret veya sözleşmeler nedeniyle) aşağı yönlü hareket edemez.
Ücret yapışkanlığı (rigidity), piyasanın kendiliğinden temizlenmesini engeller.
3
İşsizlik türünü belirleme
Cari ücret düzeyinde çalışmak isteyenlerin sayısı, firmaların talep ettiği işçi sayısından fazla kalır ve konjonktürel (devrevi) işsizlik doğar.
Piyasa mekanizmasındaki bu aksaklık, ekonomideki eksik talep nedeniyle ortaya çıkan işsizliği açıklar.

Anahtar Kavram

Ücret Yapışkanlığı ve Türev Talep İlişkisi

Daha Fazla Pratik

Konjonktürel işsizliğin doğal işsizlik oranı ile ilişkisini ve NAIRU kavramını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 104Soru

Klasik iktisatçılar, emek piyasasında ortaya çıkan işsizliğin nominal ücretlerin aşağı yönlü tam esnekliği sayesinde kendiliğinden ortadan kalkacağını ve ekonominin tam istihdam dengesine yöneleceğini savunurlar. Buna karşılık Keynes, nominal ücretlerdeki genel bir düşüşün (ücret kesintilerinin) ekonomideki gayriihtiyari işsizlik sorununu çözmede etkisiz kalabileceğini, hatta durumu daha da kötüleştirebileceğini ileri sürer.

Keynesyen analize göre, nominal ücretlerdeki genel bir azalışın işsizliği gidermede başarısız olmasının temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Ücretlerin firmalar için bir maliyet unsuru olmasının yanı sıra, çalışanlar için satın alma gücünü ve dolayısıyla ekonomideki toplam efektif talebi belirleyen bir gelir unsuru olması

Cevap

Ücretlerin firmalar için bir maliyet unsuru olmasının yanı sıra, çalışanlar için satın alma gücünü ve dolayısıyla ekonomideki toplam efektif talebi belirleyen bir gelir unsuru olması
Keynesyen yaklaşıma göre ücretler sadece firmaların bir üretim maliyeti değildir. Aynı zamanda toplumun en büyük kesiminin gelirini oluşturur. Eğer ekonomide genel bir ücret indirimi yapılırsa, bu durum toplam satın alma gücünü (efektif talebi) düşürür. Firmalar sattıkları mallara talep bulamadıkları için üretimlerini ve dolayısıyla emek taleplerini daha da azaltırlar. Bu 'ücret kesintisi paradoksu' nedeniyle nominal ücret esnekliği işsizliği çözmekte yetersiz kalır.

Adım Adım Çözüm

1
Klasik ve Keynesyen yaklaşımların ücret-istihdam ilişkisini karşılaştırın.
Klasik yaklaşım ücretleri sadece bir 'maliyet' olarak görürken, Keynesyen yaklaşım ücretlerin 'gelir' yönünü vurgular.
Bu ayrım, mikro düzeydeki bir firmanın ücret kesintisi yapması ile makro düzeyde tüm ekonomide ücretlerin düşmesi arasındaki farkı anlamak için kritiktir.
2
Genel bir ücret kesintisinin (nominal wage cut) ekonomideki zincirleme etkilerini analiz edin.
Ücret düşüşü → İşçi gelirlerinin azalması → Tüketim harcamalarının düşmesi → Toplam (Efektif) Talebin azalması → Firmaların mal/hizmet satışlarının düşmesi → Emek talebinin (türev talep) azalması.
Emek talebi, mal ve hizmet talebinden türetilen bir talep olduğu için toplam talepteki düşüş istihdamı azaltır.
3
Efektif talep kavramını sonuçla ilişkilendirin.
Ücretlerdeki düşüşün yarattığı talep daralması, Klasiklerin öngördüğü maliyet avantajından daha büyük bir olumsuz etki yaratarak işsizliği kalıcı hale getirir.
Keynes'e göre ekonomideki temel sorun arz yönlü (ücret esnekliği) değil, talep yönlüdür (efektif talep yetersizliği).

Anahtar Kavram

Efektif Talep ve Ücretlerin İkili Doğası (Maliyet vs. Gelir)

Daha Fazla Pratik

Klasik ve Keynesyen modeller arasındaki 'faiz' ve 'tasarruf' varsayımlarının istihdam üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 105Soru

Emek piyasasında iş arama teorisi (search theory) çerçevesinde; bir bireyin kendisine sunulan ücret tekliflerinin kendi 'rezervasyon ücretinin' (reservation wage) altında kalması nedeniyle bu teklifleri reddederek, eğitimine ve becerilerine en uygun 'iş eşleşmesini' (job matching) gerçekleştirene kadar iş aramaya devam etmesi sonucunda ortaya çıkan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel (Geçici) İşsizlik

Cevap

Bireyin rezervasyon ücretinin altındaki teklifleri reddederek en uygun işi bulana kadar beklediği süreç friksiyonel işsizliktir.
Friksiyonel işsizlik, iş gücü piyasasına yeni katılanların veya mevcut işinden ayrılanların, kendilerine en uygun (en yüksek verimliliği ve ücreti sağlayacak) işi bulana kadar geçen sürede yaşadıkları geçici ve çoğu zaman gönüllü işsizliktir. Arama teorisine göre, birey kendisine sunulan ücret teklifi rezervasyon ücretinin üzerine çıkana kadar aramaya devam eder; bu süreçteki işsizlik durumu tamamen friksiyonel niteliktedir.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizlik durumunun nedenini analiz edin.
Birey, kendisine sunulan iş tekliflerini rasyonel bir kararla reddetmekte ve aramaya devam etmektedir.
Friksiyonel işsizliğin temelinde gönüllü bir arama ve eşleşme süreci yatar.
2
Arama teorisi ve rezervasyon ücreti kavramlarını değerlendirin.
Rezervasyon ücreti, bir bireyin çalışmaya razı olduğu en düşük ücret düzeyidir; bu düzeyin altındaki teklifler iş arama sürecini uzatır.
Bilgi asimetrisinin olduğu bir piyasada optimal eşleşme zaman alır.
3
Sonucu işsizlik türleriyle eşleştirin.
Bu geçici ve piyasa dinamizmi için gerekli olan süreç friksiyonel işsizlik olarak tanımlanır.
Diğer işsizlik türleri yetersiz talep veya yapısal uyumsuzluklarla ilişkilidir.

Anahtar Kavram

Friksiyonel İşsizlik ve Rezervasyon Ücreti
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 106Soru

Histeri (Hysteresis) Hipotezi, emek piyasasında yaşanan geçici şokların kalıcı etkiler bırakabileceğini ve işsizlik oranının geçmişteki değerlerine bağımlı (patika bağımlılığı) olduğunu savunmaktadır. Özellikle uzun süreli işsizlik yaşayan bireylerin işgücü piyasası üzerindeki disiplin etkisinin zayıflaması ve bu durumun ücret pazarlıklarına yansıması, ekonominin denge işsizlik düzeyini değiştirmektedir.

Buna göre, histeri etkisinin görüldüğü bir ekonomide, konjonktürel bir daralma şoku sonrasında aşağıdakilerden hangisinin gerçekleşmesi beklenir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Doğal işsizlik oranının (NAIRUNAIRU) daha yüksek bir seviyede kalıcı hale gelmesi

Cevap

Histeri etkisinin görüldüğü bir ekonomide, konjonktürel bir daralma şoku sonrasında doğal işsizlik oranının (NAIRUNAIRU) daha yüksek bir seviyede kalıcı hale gelmesi beklenir.
Histeri hipotezi, emek piyasasında yaşanan geçici bir daralma sonucu artan işsizliğin, daralma sona erse dahi eski seviyesine inmemesini ifade eder. Bu durumun temel nedenleri; işsiz kalanların beşeri sermayesinin (becerilerinin) körelmesi, işverenlerin uzun süreli işsizlere karşı önyargılı olması (sinyal etkisi) ve çalışanların (insiders) pazarlık güçlerini kullanarak işsizlerin (outsiders) istihdama girişini zorlaştıran yüksek ücret politikaları izlemesidir. Sonuç olarak, ekonominin enflasyonu hızlandırmayan işsizlik oranı (NAIRUNAIRU) kalıcı olarak yükselir.

Adım Adım Çözüm

1
Histeri kavramının analiz edilmesi
Geçici bir ekonomik daralmanın (şok), işsizlik üzerinde kalıcı bir etki bırakması durumu saptanır.
Histeri hipotezinin temel varsayımı olan patika bağımlılığını (path dependency) anlamak için gereklidir.
2
Mekanizmaların (beşeri sermaye ve içeridekiler-dışarıdakiler) değerlendirilmesi
İşsiz kalanların becerilerinin körelmesi ve sendikal pazarlıklarda etkisizleşmeleri belirlenir.
Geçici işsizliğin neden yapısal bir soruna dönüştüğünü açıklayan mekanizmaları belirlemek için gereklidir.
3
Denge işsizlik oranı (NAIRU) üzerindeki etkinin belirlenmesi
İşsizlik oranının eski seviyesine dönmeyip daha yüksek bir seviyede sabitlenmesi sonucuna ulaşılır.
Ekonominin yeni bir denge noktasına (yüksek NAIRU) ulaştığını teyit etmek için gereklidir.

Anahtar Kavram

Histeri Hipotezi ve NAIRU İlişkisi

İpuçları

1
Histeri kavramı, fizikte olduğu gibi ekonomide de bir şokun etkisinin o şok kalktıktan sonra bile devam etmesi demektir.
2
İçeridekiler-dışarıdakiler (insider-outsider) modelini ve uzun süreli işsizlerin becerilerini kaybetmesi durumunu düşünün.
3
Eğer ekonomi eski denge seviyesine dönemiyorsa, yeni denge noktasının (NAIRU) nerede oluştuğunu belirleyin.

Daha Fazla Pratik

İçeridekiler-Dışarıdakiler modelinin sendikal pazarlık gücü üzerindeki etkilerini inceleyen bir soru çözerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 107Soru

Keynesyen iktisadi perspektifte, ekonomideki toplam harcamaların azalmasıyla birlikte mal ve hizmetlere yönelik talebin daralması, emeğin bir türev talep niteliği taşıması nedeniyle işgücü talebinin de azalmasına yol açmaktadır. Nominal ücretlerin aşağı yönlü katı (esnek olmayan) olması sebebiyle işgücü piyasasının kendiliğinden dengeye gelememesi sonucu ortaya çıkan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Konjonktürel (Devrevi) işsizlik

Cevap

Konjonktürel (Devrevi) işsizlik
Konjonktürel işsizlik, ekonomik faaliyetlerin daraldığı dönemlerde mal ve hizmetlere yönelik toplam talebin azalması ve buna bağlı olarak emeğe olan talebin (türev talep) düşmesi sonucu ortaya çıkar. Keynesyen iktisatçılar, nominal ücretlerin aşağı doğru katı olması nedeniyle piyasanın dengeye gelemediğini ve bu durumun işsizliği kalıcı hale getirdiğini savunur.

Adım Adım Çözüm

1
Talep etkisini analiz etme
Toplam harcamaların azalması → Mal ve hizmet talebinin düşmesi
Konjonktürel dalgalanmaların daralma (resesyon) evresi toplam talep eksikliği ile başlar.
2
Türev talep ilişkisini kurma
Hizmet talebi ↓ → Emek talebi ↓
Firmalar mal satamadıkları için üretim kapasitelerini düşürür ve daha az işgücü talep ederler.
3
Piyasa mekanizmasını değerlendirme
Ücret katılığı → İşsizlik artışı
Keynesyen varsayıma göre ücretler aşağı doğru esnek değildir; bu durum piyasanın temizlenmesini engeller ve konjonktürel işsizlik doğar.

Anahtar Kavram

Emeğin türev talep olması ve toplam talep yetersizliği (Keynesyen yaklaşım)

Daha Fazla Pratik

Konjonktürel işsizliğin 'doğal işsizlik oranı' kavramı ile ilişkisini inceleyiniz; çünkü doğal işsizlik oranı friksiyonel ve yapısal işsizliğin toplamıdır, konjonktürel işsizliği içermez.
Tahmini Süre:1m 0s
Soru 108Soru

Modern makroekonomik analizlerde, bir ekonominin geçmişte yaşadığı yüksek işsizlik oranlarının, gelecekteki doğal işsizlik oranı (NAIRUNAIRU) üzerinde yukarı yönlü bir baskı oluşturarak işsizliği kalıcı hale getirmesi "yol bağımlılığı" (path dependency) olarak adlandırılır. Bu bağlamda, geçici bir ekonomik şokun işsizlik oranını kalıcı olarak artırmasını ifade eden "Histeri (Hysteresis) Hipotezi"ne göre, işsizliğin kriz öncesi eski düzeyine dönmemesinin temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşsizlik sürecinde bireylerin beşeri sermayelerini kaybetmesi ve sendikal pazarlıklarda "dışarıdakiler" (outsiders) olarak etkisiz kalmaları

Cevap

İşsizlik sürecinde bireylerin beşeri sermayelerini kaybetmesi ve sendikal pazarlıklarda "dışarıdakiler" (outsiders) olarak etkisiz kalmaları
Doğru yanıt olan seçenek, histeri hipotezinin iki temel sütununa dayanır: Birincisi, işsiz kalan bireylerin çalışmadıkları sürece yeteneklerini kaybetmeleri (beşeri sermaye kaybı), ikincisi ise sendikal pazarlıklarda sadece çalışanların (insiders) dikkate alınması ve işsizlerin (outsiders) reel ücretleri aşağı çekecek bir baskı oluşturamamasıdır. Bu durum geçici bir şoktan sonra işsizliğin eski seviyesine inmesini engeller.

Adım Adım Çözüm

1
Histeri kavramını tanımla
Histeri, bir değişkenin (işsizlik) denge değerinin kendi geçmiş değerlerine bağımlı olmasıdır.
Soruda sorulan kalıcılığın teorik temelini belirlemek için gereklidir.
2
Mekanizmaları analiz et
Uzun süreli işsizlik; beceri kaybı (beşeri sermaye aşınması) ve içerideler-dışarıdakiler (insider-outsider) ayrımına yol açar.
Geçici bir şokun neden kalıcı işsizliğe (NAIRUNAIRU artışına) dönüştüğünü açıklayan temel faktörleri bulmak gerekir.
3
Seçenekleri karşılaştır
Beşeri sermaye kaybı ve dışarıdakilerin pazarlık gücü yoksunluğu, histerinin temel açıklamasıdır.
Doğru teorik gerekçeyi diğer işsizlik teorilerinden ayırt etmek için gereklidir.

Anahtar Kavram

Histeri (Hysteresis) Hipotezi ve NAIRU Katılığı
Soru 109Soru

Emek piyasasında İçeridekiler-Dışarıdakiler (Insider-Outsider) modelinin ve beşeri sermaye kayıplarının etkisiyle açıklanan Histeri (Hysteresis) etkisi söz konusu olduğunda; kısa dönemli konjonktürel bir şokun ardından fiili işsizlik oranı artmışsa, bu durumun uzun dönemli ekonomik denge üzerindeki etkisi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Fiili işsizlikteki artışın, işgücünden dışlananların pazarlık gücünü kaybetmesi nedeniyle NAIRUNAIRU düzeyini yukarı doğru kaydırması

Cevap

Fiili işsizlikteki artışın, işgücünden dışlananların pazarlık gücünü kaybetmesi nedeniyle NAIRUNAIRU düzeyini yukarı doğru kaydırması
Histeri hipotezi, emek piyasasında yaşanan geçici konjonktürel şokların, uzun dönemli denge işsizlik oranı (NAIRU) üzerinde kalıcı etkiler bırakacağını savunur. İçeridekiler-dışarıdakiler modeline göre, çalışanlar (insiders) sadece kendi refahlarını düşünerek ücret pazarlığı yaparlar ve işsiz kalanların (outsiders) pazarlık sürecine dahil olmasını engelleyerek ücretlerin düşmesine izin vermezler. Bu durum, işsizliğin kalıcılaşmasına ve doğal işsizlik oranının yukarı kaymasına neden olur.

Adım Adım Çözüm

1
Konjonktürel şokun etkisini analiz etme
Geçici bir daralma fiili işsizlik oranını artırır.
Histeri analizinin başlangıç noktası fiili işsizlikteki geçici artıştır.
2
İçeridekiler-Dışarıdakiler mekanizmasını uygulama
İşsiz kalanlar 'dışarıdaki' (outsider) konumuna düşer ve ücret pazarlık gücünü kaybeder.
Sendikalar veya içerideki çalışanlar sadece kendi ücretlerini korumak için pazarlık yapar, işsizlerin işe girmesini sağlayacak ücret düşüşlerine izin vermezler.
3
Doğal işsizlik oranı (NAIRUNAIRU) üzerindeki sonucu belirleme
NAIRUNAIRU oranı, fiili işsizlikteki artışa paralel olarak kalıcı bir şekilde yükselir.
Histeri hipotezine göre doğal işsizlik oranı geçmişteki fiili işsizlik oranlarının bir fonksiyonudur (patika bağımlılığı).

Anahtar Kavram

Histeri (Hysteresis) Hipotezi ve NAIRU Kayması
Soru 110Soru

Keynesyen iktisadi analizde, ekonomide üretimin ve istihdamın temel belirleyicisi olan, yetersizliği durumunda ise piyasa mekanizmasının kendiliğinden çözemediği "gayriihtiyari (iradi olmayan) işsizliğe" yol açan temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Mal ve hizmetlere yönelik toplam harcamaların yetersizliği nedeniyle oluşan efektif talep eksikliği

Cevap

Mal ve hizmetlere yönelik toplam harcamaların yetersizliği nedeniyle oluşan efektif talep eksikliği
Keynesyen teoride işsizliğin ana kaynağı 'efektif talep yetersizliği'dir. Ekonomideki toplam harcamalar, mevcut işgücünün tamamının istihdam edilebileceği bir üretim düzeyini gerçekleştirmeye yetmiyorsa, kişiler çalışmak istedikleri halde iş bulamazlar. Bu duruma gayriihtiyari işsizlik denir.

Adım Adım Çözüm

1
Gayriihtiyari işsizlik kavramının kime ait olduğunu belirleyin.
Gayriihtiyari işsizlik, Keynesyen iktisadın temel kavramlarından biridir.
Klasik iktisatçılar işsizliğin sadece iradi (gönüllü) olabileceğini savunurken, Keynes piyasanın başarısız olabileceğini savunur.
2
Keynes'in istihdamı neyin belirlediği konusundaki temel argümanını hatırlayın.
İstihdam hacmi, üretim düzeyine; üretim düzeyi ise efektif talep düzeyine bağlıdır.
Firmalar, sadece satabileceklerini düşündükleri (talep edilen) miktar kadar üretim yapar ve işçi çalıştırırlar.
3
İşsizliğin nedenini bu mantıkla açıklayın.
Efektif talep yetersiz olduğunda üretim düşer ve gayriihtiyari işsizlik ortaya çıkar.
Piyasada harcama yapılmazsa mallar stoklarda birikir, üretim kısılarak işçi çıkartılır.

Anahtar Kavram

Efektif Talep ve Gayriihtiyari İşsizlik İlişkisi
Tahmini Süre:45s
Soru 111Soru

Yüksek teknoloji sektöründe çalışan bir sistem mimarı, kendi uzmanlık alanına daha uygun bir pozisyon bulmak ve ücret paketini iyileştirmek amacıyla mevcut görevinden istifa etmiştir. Bu süreçte hükümetin, iş arama maliyetlerini düşüren dijital istihdam platformlarını yaygınlaştırdığı ve aynı zamanda işsizlik sigortası ödeneklerinin miktarını artırdığı varsayıldığında; bu bireyin iş arama davranışı ve içinde bulunduğu işsizlik türü ile ilgili aşağıdaki analizlerden hangisi rasyonel bir ekonomik yaklaşımı yansıtır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İş arama maliyetlerinin düşmesi ve işsizlik ödeneğinin artması bireyin rezervasyon ücretini yükseltmesine olanak tanır; bu durum daha iyi bir iş-işçi eşleşmesi hedeflendiği için friksiyonel işsizlik süresinin uzamasına neden olabilir.

Cevap

İş arama maliyetlerinin düşmesi ve işsizlik ödeneğinin artması bireyin rezervasyon ücretini yükseltmesine olanak tanır; bu durum daha iyi bir iş-işçi eşleşmesi hedeflendiği için friksiyonel işsizlik süresinin uzamasına neden olabilir.
Doğru analiz, İş Arama Teorisi'nin (Search Theory) temel prensiplerine dayanmaktadır. Bireyin iş arama maliyetlerinin (bilgiye erişim gibi) azalması ve işsizlik sigortası gibi gelir desteklerinin artması, bireyin 'fırsat maliyetini' düşürür. Bu durum, bireyin kendisine sunulan iş tekliflerini değerlendirirken daha seçici olmasına (rezervasyon ücretinin yükselmesine) imkan tanır. Daha seçici olan birey, kendisine en uygun işi bulana kadar aramaya devam edeceği için friksiyonel işsizlik süresi kısalmak yerine rasyonel bir tercih olarak uzayabilir.

Adım Adım Çözüm

1
Bireyin işsizlik durumunu tanımlama
İstifa ve yeni iş arama süreci 'Friksiyonel (Geçici) İşsizlik' kapsamındadır.
Birey piyasadaki bilgi eksikliği veya daha iyi bir eşleşme arayışı nedeniyle geçici olarak işsizdir.
2
Dışsal faktörlerin (maliyet ve ödenek) rezervasyon ücreti üzerindeki etkisini analiz etme
İş arama maliyetinin azalması ve işsizlik ödeneğinin artması 'Rezervasyon Ücretini' (kabul edilebilir asgari ücret) artırır.
Alternatif maliyet düştüğü için birey daha seçici davranabilir (Search Theory).
3
Rezervasyon ücreti ile işsizlik süresi arasındaki ilişkiyi kurma
Yüksek rezervasyon ücreti, bireyin kendisine sunulan düşük teklifleri reddetmesine ve arama süresinin uzamasına yol açar.
Birey rasyonel bir şekilde marjinal getiri ile marjinal maliyeti eşitleyene kadar aramaya devam eder.

Anahtar Kavram

İş Arama Teorisi (Search Theory) ve Rezervasyon Ücreti

İpuçları

1
Bireyin kendi isteğiyle ayrılması ve daha iyi bir iş araması hangi işsizlik türüne girer?

Daha Fazla Pratik

İşsizlik sigortasının artırılmasının 'ahlaki tehlike' (moral hazard) ve 'iş arama yoğunluğu' üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 112Soru

Otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede kalite kontrol uzmanı olarak çalışan bir birey, mesleki tecrübesine daha uygun, yan hakları daha gelişmiş ve lojistik açıdan evine daha yakın olan başka bir firmadaki benzer bir pozisyona geçiş yapmak amacıyla mevcut görevinden kendi rızasıyla ayrılmıştır. Bu kişinin yeni bir işe başlayana kadar piyasayı araştırması ve mülakatlara katılması nedeniyle geçirdiği süre boyunca tanımlanan işsizlik kategorisi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel (Geçici) işsizlik

Cevap

Daha iyi çalışma koşulları ve kariyer olanakları arayışıyla işten gönüllü ayrılan bireyin bu arama sürecinde geçirdiği geçici süre 'Friksiyonel (Geçici) İşsizlik' olarak tanımlanır.
Verilen senaryoda çalışan, mevcut becerileriyle daha iyi bir konuma gelmek amacıyla kendi isteğiyle işinden ayrılmıştır. Emek piyasasında iş arayanlar ile işverenlerin birbirleri hakkında anında ve tam bilgiye sahip olmamaları, işe alım süreçlerinin belirli bir zaman alması bu tür işsizliğin temel nedenidir. Bu geçici ve genellikle gönüllü nitelikteki işsizlik durumu friksiyonel işsizliktir.

Adım Adım Çözüm

1
İşten ayrılma nedenini analiz etme
Birey kendi rızasıyla, daha iyi şartlarda bir iş bulmak amacıyla ayrılmıştır.
İşsizliğin niteliğini (gönüllü/zorunlu) belirlemek, türü ayırt etmek için kritiktir.
2
Piyasa koşullarını ve beceri uyumunu değerlendirme
Bireyin becerileri piyasa talebiyle uyumludur, ancak en uygun eşleşme için zaman ve bilgi gerekmektedir.
Beceri uyumsuzluğu olmaması, yapısal işsizlik olasılığını eler.
3
Zaman kısıtını ve eşleşme sürecini tanımlama
İş gücü piyasasındaki bilgi eksikliği ve arama maliyetleri nedeniyle geçici bir süre işsiz kalınmaktadır.
Bu durum friksiyonel işsizliğin temel tanımını karşılar.

Anahtar Kavram

Friksiyonel (Geçici/Arızi) İşsizlik
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 113Soru

Gıda teknolojileri alanında uzmanlaşmış bir üretim şefinin, mevcut iş yerindeki yoğun çalışma saatlerinin sosyal yaşamını kısıtladığını düşünerek istifa etmesi ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi sunan bir pozisyon bulana kadar geçen sürede, emek piyasasındaki bilgi eksikliği nedeniyle bir süreliğine işsiz kalması durumu aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Friksiyonel (geçici) işsizlik

Cevap

Friksiyonel (geçici) işsizlik
Friksiyonel (geçici) işsizlik, çalışanların daha iyi ücret, çalışma koşulları veya kendi tercihlerine daha uygun bir iş bulmak amacıyla mevcut işlerinden ayrılmaları ve bu arama sürecinde geçen süreyi kapsar. Senaryoda belirtilen gıda teknolojileri uzmanının iş-yaşam dengesi arayışı ve bilgi eksikliği nedeniyle beklediği bu dönem, literatürdeki 'arama işsizliği' (search unemployment) kavramıyla tam uyumludur.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizliğin niteliğini analiz etme
Çalışanın kendi rızasıyla (istifa ederek) ve daha iyi şartlar aramak amacıyla işsiz kaldığı belirlenmiştir.
İşsizliğin gönüllü mü yoksa zorunlu mu olduğunu anlamak, türünü belirlemede ilk adımdır.
2
Nedenleri değerlendirme
İşsizliğin ana sebebinin emek piyasasındaki 'bilgi eksikliği' ve 'eşleşme süreci' (matching) olduğu tespit edilmiştir.
Friksiyonel işsizlik, iş arayanlar ile işverenlerin birbirlerini bulmalarının zaman almasından kaynaklanır.
3
Kavramsal eşleştirme yapma
Kısa süreli, geçici ve arama maliyetlerine dayalı bu durum friksiyonel işsizlik tanımıyla tam olarak örtüşmektedir.
Emek piyasasına yeni girenler veya iş değiştirenler bu kategoriye girer.

Anahtar Kavram

Friksiyonel işsizlik, işgücüne yeni katılanların veya iş değiştirenlerin piyasadaki bilgi eksikliği ve arama maliyetleri nedeniyle yaşadıkları geçici ve çoğu zaman gönüllü işsizlik türüdür.
Soru 114Soru

Keynesyen iktisadi yaklaşım çerçevesinde, makroekonomik daralma dönemlerinde ortaya çıkan ve 'eksik talep işsizliği' olarak da nitelendirilen konjonktürel işsizliğin, piyasa mekanizması tarafından kendiliğinden ve süratle ortadan kaldırılamamasının temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Nominal ücretlerin aşağı yönlü katılığı (yapışkanlığı) nedeniyle emek piyasasında dengenin sağlanamaması

Cevap

Konjonktürel işsizliğin piyasa tarafından hızla temizlenememesinin nedeni, nominal ücretlerin aşağı yönlü katı (yapışkan) olmasıdır.
Keynesyen iktisatçılara göre, konjonktürel dalgalanmalar sırasında toplam talep azaldığında üretim düşer ve işsizlik artar. Klasiklerin aksine, ücretlerin aşağı yönlü katı (sticky) olması nedeniyle piyasa yeni denge düzeyine kendiliğinden inemez ve böylece eksik talep işsizliği (konjonktürel işsizlik) kalıcı bir sorun haline gelir.

Adım Adım Çözüm

1
Konjonktürel işsizliğin kaynağını belirleme
Bu işsizlik türü, ekonomik daralma (resesyon) dönemlerinde toplam talebin azalması ve dolayısıyla emeğe olan türev talebin düşmesiyle ortaya çıkar.
Sorunun kökenindeki 'eksik talep' vurgusunu anlamak için gereklidir.
2
Piyasa dengesizliğinin nedenini analiz etme
Normalde arz fazlası durumunda ücretlerin düşmesi beklenir ancak Keynesyen modelde ücretler aşağı doğru esnek değildir (nominal katılık).
İşsizliğin neden kendiliğinden çözülmediğini açıklayan temel mekanizmayı bulmak için gereklidir.
3
Doğru teorik gerekçeyi seçme
Nominal ücretlerin aşağı yönlü katılığı, piyasada temizlenmeyi engeller ve işsizliğin sürmesine yol açar.
Seçenekler arasında Keynesyen teorinin temel açıklamasını doğrulamak için gereklidir.

Anahtar Kavram

Nominal Ücret Katılığı (Nominal Wage Rigidity)
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 115Soru

Geleneksel tarım sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, istihdam edilen bir işçinin üretime olan katkısının (marjinal verimliliğinin) sıfır olması ve bu işçinin işten ayrılması durumunda toplam ürün miktarında (TPTP) herhangi bir azalma meydana gelmemesi durumu aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Gizli işsizlik

Cevap

Gizli işsizlik, marjinal verimliliğin sıfır olduğu ve işçinin üretimden çekilmesinin toplam hasılayı değiştirmediği durumdur.
Gizli işsizlik, bir kişinin kağıt üzerinde çalışıyor görünmesine rağmen, o kişinin üretimden çekilmesinin toplam çıktıda herhangi bir azalmaya yol açmadığı durumdur. Bu durumda istihdam edilen son birimin marjinal verimliliği sıfırdır.

Adım Adım Çözüm

1
Marjinal verimlilik (MPLMP_L) kavramını analiz edin.
MPLMP_L, istihdam edilen son birimin toplam üretimde (TPTP) meydana getirdiği değişimi ifade eder.
Soruda verilen 'üretime katkının sıfır olması' ifadesi MPL=0MP_L = 0 anlamına gelir.
2
Toplam ürün (TPTP) üzerindeki etkiyi değerlendirin.
MPL=0MP_L = 0 ise, işçi sayısı değişse bile toplam ürün miktarı değişmez.
Gizli işsizlikte, işçiler istihdam ediliyor görünse de aslında üretimi artırmazlar.
3
Tanımlanan durumu ilgili kavramla eşleştirin.
Gizli işsizlik.
Geleneksel tarım gibi sermayenin kısıtlı olduğu alanlarda aşırı istihdamın sonucudur.

Anahtar Kavram

Gizli İşsizlik ve Marjinal Verimlilik İlişkisi
Tahmini Süre:45s
Soru 116Soru

Makroekonomik faaliyetlerdeki daralma evresinde, mal ve hizmetlere yönelik toplam talebin azalması neticesinde ortaya çıkan hasıla açığı ile işgücü piyasası arasındaki etkileşim düşünüldüğünde; Keynesyen perspektifte konjonktürel (devrevi) işsizliğin "iradi olmayan" (involuntary) bir nitelik kazanmasının temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Nominal ücretlerin aşağı yönlü katılığı nedeniyle, emek talebindeki azalışın reel ücretler yoluyla piyasayı temizleyememesi

Cevap

Keynesyen çerçevede konjonktürel işsizliğin iradi olmayan niteliği, nominal ücretlerin aşağı yönlü katılığı (sticky wages) sebebiyle emek piyasasının dengeye gelememesinden kaynaklanır.
Konjonktürel işsizlik, toplam talepteki daralmanın emek talebini düşürmesi ve nominal ücretlerin aşağı yönlü katılığı sebebiyle piyasanın dengeye gelememesi sonucunda oluşur. Bu durum işçilerin cari ücrette çalışmaya hazır olmalarına rağmen iş bulamamalarına, yani iradi olmayan bir işsizlik türüne yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
Toplam talep ve emek talebi ilişkisini kurun.
Toplam talepteki azalma (resesyon), emek talebinin türev talep olması nedeniyle sola kaymasına yol açar.
Firmalar daha az mal sattıkları için daha az işgücüne ihtiyaç duyarlar.
2
Ücretlerin tepkisini analiz edin.
Nominal ücretler sözleşmeler, sendikalar veya etkin ücret politikaları nedeniyle hemen düşmez (aşağı yönlü katılık).
Klasik modelin aksine, Keynesyen modelde ücretler anlık olarak esneyerek piyasayı temizlemez.
3
Emek piyasasındaki dengesizliği saptayın.
Cari ücret düzeyinde emek arzı, daralmış olan emek talebinden fazla kalır (Ls>LdL_s > L_d).
Ücret düşmediği için işgücü arzı azalmaz, ancak firmaların istihdam kapasitesi düşmüştür.
4
İşsizliğin niteliğini belirleyin.
Bireyler mevcut ücretle çalışmaya razı oldukları halde iş bulamazlar, bu da 'iradi olmayan konjonktürel işsizlik'tir.
Piyasanın temizlenememesi, işsizliği bireylerin tercihinden çıkarıp sistemsel bir sorun haline getirir.

Anahtar Kavram

Keynesyen Ücret Katılığı ve İradi Olmayan İşsizlik Mekanizması

İpuçları

1
Emek talebinin 'türev talep' olması ile toplam talep arasındaki ilişkiyi hatırlayın.
2
Klasiklerin aksine Keynesyenler, kriz dönemlerinde ücretlerin neden düşmediğini (ücret katılığı) vurgular.
3
İradi olmayan işsizlik, bir kişinin cari ücretle çalışmak istemesine rağmen iş bulamamasıdır; bu ancak piyasa mekanizması (fiyatlar/ücretler) çalışmadığında olur.

Daha Fazla Pratik

Ücret katılığına neden olan 'Etkin Ücret' ve 'İçeridekiler-Dışarıdakiler' teorilerinin konjonktürel işsizliği nasıl şiddetlendirdiğini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 30s
Soru 117Soru

Tarımsal üretim yapan bir aile işletmesinde, mevcut teknoloji ve toprak imkânlarıyla yıllık toplam ürün (TPTP) miktarı 200200 tondur. İşletmede tam zamanlı çalışan 55 aile bireyinden 22'si, eğitim amaçlı başka bir şehre yerleşmiş; ancak takip eden üretim döneminde toplam ürün miktarında herhangi bir azalma meydana gelmemiştir. Bu senaryoda, üretimden çekilen aile bireylerinin toplam çıktı üzerinde bir değişim yaratmaması, söz konusu işletmede hangi tür işsizliğin varlığına işaret eder?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Gizli işsizlik

Cevap

İşçi sayısı azaldığı halde toplam çıktının değişmemesi, bu işçilerin marjinal verimliliğinin sıfır olduğunu kanıtlayan gizli işsizlik örneğidir.
Gizli işsizlik, bir üretim sürecinde istihdam edilenlerden bazılarının işten ayrılması durumunda toplam üretim miktarında herhangi bir azalmanın meydana gelmemesi durumudur. Bu durumdaki işçilerin marjinal verimlilikleri (MPLMP_L) sıfıra eşittir. Senaryoda 22 kişinin ayrılmasına rağmen toplam ürünün 200200 tonda kalması, bu bireylerin işletmede 'gizli işsiz' olduklarını göstermektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Toplam ürün (TPTP) miktarındaki değişimi analiz edin.
ΔTP=200200=0\Delta TP = 200 - 200 = 0
Başlangıçta 55 kişiyle üretilen miktar ile 33 kişiyle üretilen miktarın aynı olması, çıktı değişiminin sıfır olduğunu gösterir.
2
Marjinal verimlilik (MPLMP_L) kavramını uygulayın.
MPL=ΔTP/ΔL=0/2=0MP_L = \Delta TP / \Delta L = 0 / -2 = 0
Ekonomik teoride marjinal verimlilik, son eklenen (veya çıkarılan) işçinin toplam üretime katkısıdır.
3
Tanıma uygun işsizlik türünü eşleştirin.
Gizli İşsizlik
Marjinal verimliliğin sıfır veya negatif olduğu, işçilerin üretimden çekilmesinin toplam çıktıyı düşürmediği durum gizli işsizliktir.

Anahtar Kavram

Gizli İşsizlik ve Marjinal Verimlilik

Daha Fazla Pratik

Gizli işsizliğin özellikle gelişmekte olan ülkelerin tarım dışı hangi sektörlerinde (örneğin kamu yönetimi veya düşük verimli hizmetler) görülebileceğini araştırınız.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 118Soru

Bir ekonomide 1515 ve daha yukarı yaştaki kurumsal olmayan sivil nüfus 50.000.00050.000.000 kişidir. Ülkede açıklanan resmi verilere göre işgücüne katılma oranı %60\%60, işsizlik oranı ise %10\%10 seviyesindedir. Ancak yapılan araştırmalar, aslında işgücü istatistiklerine dahil edilmeyen ve "iş bulma ümidi olmadığı için iş aramayan" (cesareti kırılmış) 2.000.0002.000.000 kişinin de işbaşı yapmaya hazır olduğunu ortaya koymuştur.

Eğer bu cesareti kırılmış işçiler de işsiz kabul edilip işgücüne dahil edilseydi, ekonomideki yeni (geniş tanımlı) işsizlik oranı yaklaşık yüzde kaç olurdu?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: \%15,6

Cevap

Ekonomideki geniş tanımlı işsizlik oranı yaklaşık %15,6'dır.
Doğru cevap olan %15,6 oranı, başlangıçtaki 33 milyon resmi işsize 22 milyon cesareti kırılmış işçinin eklenmesiyle oluşan 55 milyonluk işsiz sayısının, başlangıçtaki 3030 milyonluk resmi işgücüne aynı 22 milyonun eklenmesiyle oluşan 3232 milyonluk yeni işgücü sayısına bölünmesiyle (5/325/32) elde edilir.

Adım Adım Çözüm

1
Resmi işgücü sayısını hesapla
30.000.00030.000.000 kişi
İşgücü = Kurumsal Olmayan Sivil Nüfus ×\times İşgücüne Katılma Oranı (50.000.000×0,6050.000.000 \times 0,60).
2
Resmi işsiz sayısını hesapla
3.000.0003.000.000 kişi
İşsiz Sayısı = İşgücü ×\times İşsizlik Oranı (30.000.000×0,1030.000.000 \times 0,10).
3
Cesareti kırılmış işçileri istatistiklere dahil et
Yeni İşsiz: 5.000.0005.000.000, Yeni İşgücü: 32.000.00032.000.000
Cesareti kırılmış işçiler işgücü dışındadır; dahil edildiklerinde hem işsiz sayısına hem de toplam işgücü sayısına eklenirler (3+2=53+2=5 ve 30+2=3230+2=32).
4
Yeni işsizlik oranını hesapla
\%15,625
Geniş Tanımlı İşsizlik Oranı = (Yeni İşsiz Sayısı / Yeni İşgücü Sayısı) ×100\times 100 (5/32×1005 / 32 \times 100).

Anahtar Kavram

Geniş tanımlı işsizlik hesaplamalarında, işgücü dışındaki hazır işsizlerin (cesareti kırılmış işçiler) hem pay hem de paydaya eklenmesi gerekliliği.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik oranındaki değişimin işgücüne katılma oranı üzerindeki etkisini inceleyen sorulara göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 30s
Soru 119Soru

Bir ekonominin işgücü piyasasına ilişkin temel veriler aşağıdaki tabloda sunulmuştur:

Nüfus KategorisiKişi Sayısı
1515 ve daha yukarı yaştaki kurumsal olmayan sivil nüfus200.000200.000
Ücretli, maaşlı ve kendi hesabına çalışanlar85.00085.000
Ücretsiz aile işçileri (Referans haftasında en az 11 saat çalışan)5.0005.000
Son 44 haftadır iş arayan ve 22 hafta içinde işbaşı yapabilecek olanlar10.00010.000
İş bulma ümidi olmadığı için iş aramayanlar (Umutsuzlar)6.0006.000
Eğitim, emeklilik veya ev işleri nedeniyle işgücü dışındakiler94.00094.000

Buna göre, bu ekonomideki işgücüne katılma oranı ve işsizlik oranı sırasıyla yüzde kaçtır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 5050 ve 1010

Cevap

Ekonomideki işgücüne katılma oranı %50, işsizlik oranı ise %10'dur.
Doğru hesaplama için öncelikle istihdam edilenler (ücretliler ve ücretsiz aile işçileri) toplanarak 90.000 rakamına ulaşılır. Ardından ILO kriterlerine uygun olan 10.000 kişi işsiz olarak kabul edilir (umutsuzlar hariç tutulur). Bu iki grubun toplamı olan 100.000 kişi işgücünü oluşturur. İşgücüne katılma oranı, işgücünün (100.000) kurumsal olmayan sivil nüfusa (200.000) bölünmesiyle %50 bulunur. İşsizlik oranı ise işsiz sayısının (10.000) işgücüne (100.000) bölünmesiyle %10 olarak hesaplanır.

Adım Adım Çözüm

1
İstihdam edilenlerin (E) hesaplanması
E=85.000+5.000=90.000E = 85.000 + 5.000 = 90.000
Ücretli çalışanlar ile referans haftasında çalışan ücretsiz aile işçileri istihdam kapsamına girer.
2
İşsiz sayısının (U) belirlenmesi
U=10.000U = 10.000
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre son 4 haftadır iş arayan ve 2 hafta içinde işbaşı yapabilecek olanlar işsiz kabul edilir; umutsuz işçiler işgücü dışıdır.
3
İşgücünün (LF) hesaplanması
LF=90.000+10.000=100.000LF = 90.000 + 10.000 = 100.000
İşgücü, istihdam edilenler ile işsizlerin toplamından oluşur.
4
Oranların hesaplanması
Katılma Oranı: (100.000/200.000)×100=%50(100.000 / 200.000) \times 100 = \%50; İşsizlik Oranı: (10.000/100.000)×100=%10(10.000 / 100.000) \times 100 = \%10
Katılma oranı işgücünün sivil nüfusa oranıdır; işsizlik oranı ise işsizlerin işgücüne oranıdır.

Anahtar Kavram

İşgücü, istihdam ve işsizlik tanımları ile bu verilerden türetilen temel rasyoların hesaplanması.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 120Soru

Ekonomide meydana gelen teknolojik yenilikler sonucunda bazı mesleklerin geçerliliğini yitirmesi ve işgücünün sahip olduğu becerilerin yeni üretim tekniklerinin gerektirdiği niteliklerle uyuşmaması nedeniyle ortaya çıkan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Yapısal işsizlik

Cevap

Yapısal işsizlik, işgücü piyasasındaki arz ve talebin niteliksel veya coğrafi olarak birbirine uyum sağlamaması sonucu oluşur.
Yapısal işsizlik seçeneği doğrudur çünkü bu işsizlik türü, üretim yapısındaki köklü değişimler (teknolojik ilerleme gibi) nedeniyle işgücünün sahip olduğu uzmanlıklar ile piyasanın talep ettiği uzmanlıkların birbirini tutmamasından kaynaklanır.

Adım Adım Çözüm

1
Sorudaki anahtar kavramları belirle.
Anahtar kavramlar: 'teknolojik yenilikler' ve 'beceri uyuşmazlığı'.
Sorunun hangi işsizlik kategorisine girdiğini anlamak için nedenlerin tespit edilmesi gerekir.
2
Tespit edilen nedenleri işsizlik teorileriyle eşleştir.
Teknolojik değişimlerin yarattığı kalıcı beceri uyumsuzluğu yapısal işsizliğin tanımıdır.
Yapısal işsizlik, ekonominin yapısındaki değişimler sonucu ortaya çıkan uzun süreli bir uyumsuzluktur.

Anahtar Kavram

Yapısal İşsizlik ve Nedenleri

İpuçları

1
İşsizliğin nedeninin 'teknolojik değişim' ve 'yetenek eksikliği' olduğuna odaklanın.
2
Bu işsizlik türü, ekonominin üretim 'yapısındaki' değişimlerden ismini alır.

Daha Fazla Pratik

Yapısal işsizliği azaltmak için kullanılan 'yeniden eğitim' (retraining) politikalarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:35s
ÖncekiSayfa 6 / 12Sonraki
İşsizlik Alıştırma Soruları — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri — Sayfa 6 | Examkin