Yeni Keynesyen iktisat literatüründe yer alan 'Etkin Ücret Teorisi'ne göre; firmaların çalışanlarına piyasadaki denge ücretinin üzerinde bir ücret ödemeyi tercih etmelerinin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- İşçilerin verimliliğini artırmak ve personel devir hızını düşürmekCevap
- BPiyasadaki eksik rekabet koşullarını tam rekabet şartlarına dönüştürmek
- CParasal genişlemenin reel değişkenler üzerindeki etkisini tamamen ortadan kaldırmak
- Dİşçilerin adaptif (uyarlayıcı) beklentilere sahip olmasını teşvik etmek
- EHükümetin uyguladığı asgari ücret politikalarına karşı bir direnç oluşturmak
Cevap
İşçilerin verimliliğini artırmak ve personel devir hızını düşürmek
Yeni Keynesyen iktisatçılar, makroekonomik dengesizlikleri mikroekonomik temellerle açıklamaya çalışırlar. Etkin Ücret Teorisi'ne göre, yüksek ücret ödemek işçinin motivasyonunu artırır, en iyi işçileri firmaya çeker ve işçilerin işten ayrılarak başka firmalara gitme riskini (ve dolayısıyla yeni eleman yetiştirme maliyetini) azaltır. Bu rasyonel davranış, ekonomide ücretlerin denge seviyesinin üzerinde katı kalmasına yol açar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Etkin Ücret Teorisi (Efficiency Wage Theory)
Daha Fazla Pratik
Menü maliyetleri ve koordinasyon yetersizliği gibi diğer nominal katılık nedenlerini gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s