Yeni Keynesyen iktisat düşüncesinde, işgücü piyasasında gözlemlenen ücret katılıklarını mikro iktisadi temellere dayandırmak amacıyla kullanılan; sendikalı veya deneyimli çalışanların, işverenin katlanmak zorunda olduğu işe alma ve işten çıkarma maliyetlerinden yararlanarak ücretleri denge seviyesinin üzerinde tuttuklarını, bu durumun ise işsizlerin daha düşük ücretle çalışmaya razı olsalar dahi istihdam edilmelerini zorlaştırdığını öne süren yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
- İçeridekiler-Dışarıdakiler TeorisiCevap
- BEtkin Ücret Teorisi
- CMenü Maliyetleri Yaklaşımı
- DKoordinasyon Başarısızlığı
- EUyarlayıcı Beklentiler Hipotezi
Cevap
İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi
İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi (Assar Lindbeck ve Dennis Snower), işgücü piyasasındaki ücret katılığını mevcut çalışanların sahip olduğu pazarlık gücüyle açıklar. İşverenler, mevcut çalışanları işten çıkarıp yerlerine daha düşük ücretle çalışmaya razı olan işsizleri (dışarıdakiler) almanın getireceği işe alım, eğitim ve tazminat gibi devir maliyetlerinden kaçınırlar. Bu durum, içeridekilerin ücretleri denge seviyesinin üzerinde tutmalarına ve işsizliğin kronikleşmesine neden olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İçeridekiler-Dışarıdakiler Teorisi (Insider-Outsider Theory)
İpuçları
1
Bu teori, mevcut çalışanlar ile işsizler arasındaki çıkar çatışmasına odaklanır.
2
İşten çıkarma ve yeni eleman alma maliyetlerinin (devir maliyetleri) ücretleri nasıl katılaştırdığını düşünün.
3
Assar Lindbeck ve Dennis Snower tarafından geliştirilen, piyasadaki grupların konumuna göre adlandırılan teoriyi hatırlayın.
Daha Fazla Pratik
Etkin Ücret Teorisi ve Menü Maliyetleri arasındaki farkları karşılaştıran bir soru çözerek Yeni Keynesyen mikro temelleri pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s