Stratejik öneme sahip bir kamu enerji santralinde, ana kumanda sistemi tamamen yenilenmiştir. Sistemdeki olası bir hatalı işlemin büyük çaplı elektrik kesintilerine ve hayati tehlikelere yol açma riski bulunduğundan, kurum yönetimi asıl çalışma ortamından yalıtılmış ayrı bir salonda, yeni kumanda panellerinin fiziksel olarak birebir aynısını kurarak operatörleri eğitime tabi tutmuştur.
Eğitim süreci tamamlandıktan üç ay sonra, insan kaynakları departmanı bu eğitimin etkinliğini ölçmek amacıyla bir değerlendirme çalışması başlatmıştır. Bu çalışmada; eğitim sonundaki bilgi testlerinin sonuçlarına veya kurumun genel arıza oranlarındaki düşüşe odaklanılmamış, bunun yerine 'operatörlerin gerçek kumanda paneli başındaki günlük mesailerinde yeni güvenlik prosedürlerini sürekli ve tutarlı bir alışkanlık haline getirip getirmedikleri' birim amirlerinin doğrudan gözlemleriyle incelenmiştir.
Buna göre, santralde uygulanan eğitim yöntemi ve insan kaynakları departmanının Kirkpatrick'in Eğitim Değerleme Modeli'nde odaklandığı aşama aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?
- ASimülasyon (Benzetim) – Sonuç
- BVestibül (Giriş) eğitimi – Öğrenme
- Vestibül (Giriş) eğitimi – DavranışCevap
- Dİş rotasyonu – Davranış
- ESimülasyon (Benzetim) – Öğrenme