Bir kamu kurumunda, süreçlerin yasalara uygunluğunu denetlemek ve üst yönetime danışmanlık yapmak üzere atanan bir hukuk müşaviri, zamanla kendi yetki sınırlarını aşarak doğrudan departman çalışanlarına görevler atamaya ve talimatlar vermeye başlamıştır. Bu durum, kurum içinde yetki karmaşasına ve çalışma düzeninin bozulmasına yol açmıştır.
Bu sorunun temel nedeni, örgütleme sürecine ait aşağıdaki kavram çiftlerinden hangisinin birbirine karıştırılmasıdır?
- Emir-komuta yetkisi ile kurmay yetkiCevap
- BUzmanlık gücü ile yasal güç
- CFonksiyonel yapı ile matris yapı
- Dİş tanımı ile iş gerekleri
- EYönetici ile müteşebbis
Cevap
Emir-komuta yetkisi ile kurmay yetki
Doğru cevap, emir-komuta ve kurmay yetki ayrımını ifade eden seçenektir. Örgütleme ilkelerine göre, kurmay yetki (danışmanlık ve uzmanlık) sadece tavsiye niteliğindedir. Çalışanlara doğrudan iş atamak ve talimat vermek ise hiyerarşik bir güç olan emir-komuta yetkisinin kapsamındadır. Vakada bir hukuk müşavirinin kendi tavsiye yetki sınırlarını aşarak astlara doğrudan emir vermesi, kurmay yetki ile emir-komuta yetkisinin birbirine karıştırıldığını gösterir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgütlerde Yetki Türleri (Emir-Komuta ve Kurmay Yetki Ayrımı)