Büyük ölçekli bir kamu iktisadi teşebbüsünde (KİT) üretim müdürü olarak atanan bir yöneticiye, fabrikadaki üretim verimliliğini altı ay içinde %20 oranında artırma hedefi verilmiş ve bu sürecin başarısından bizzat sorumlu tutulmuştur. Ancak yönetici; hedefe ulaşmak için gerekli gördüğü acil makine bakımı ihalelerini onaylama, mesai saatlerini yeniden düzenleme ve hammadde tedarikçilerini değiştirme konularında merkezin onayını almak zorunda bırakılmış, kendisine hiçbir bağımsız karar alma gücü tanınmamıştır. Sürecin sonunda hedeflenen verimlilik artışı sağlanamamış ve yönetici başarısız bulunmuştur.
Buna göre, söz konusu başarısızlığın temel nedeni örgütleme sürecinin aşağıdaki ilkelerinden hangisinin ihlal edilmiş olmasıdır?
- Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesiCevap
- BKontrol alanı ilkesi
- CKurmay ve komuta yetki ayrımı
- Dİstisnalarla yönetim ilkesi
- Eİşe göre bölümlere ayırma ilkesi
Cevap
Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi
Doğru yanıt, yöneticiye verilen hesap verme yükümlülüğü (sorumluluk) ile bu yükümlülüğü yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu karar alma gücünün (yetki) eşit olmamasını ifade eden 'Yetki ve sorumluluk denkliği ilkesi'dir. Klasik örgüt teorisine göre, bir çalışana ne kadar sorumluluk yükleniyorsa, o işi başarabilmesi için tam olarak o kadar yetki devredilmelidir. Yetkinin olmadığı yerde sorumluluktan bahsedilemez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgütleme Sürecinde Yetki ve Sorumluluk Denkliği