Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde görevli sosyolog Kemal Bey, özel sektördeki araştırma şirketlerinden maddi olarak çok daha cazip iş teklifleri almasına rağmen mevcut görevinden ayrılmayı düşünmemektedir. Kemal Bey bu durumu; kurumun dezavantajlı kesimlere yönelik yürüttüğü hizmetleri kendi yaşam felsefesiyle birebir uyumlu bulması, kurumun misyonunu derinden içselleştirmesi ve kendini çalıştığı yerin ayrılmaz bir parçası olarak hissetmesi ile açıklamaktadır.
Meyer ve Allen’in Çok Boyutlu Örgütsel Bağlılık Modeli dikkate alındığında, Kemal Bey’in mevcut kurumunda çalışmaya devam etme motivasyonu aşağıdaki kavramlardan hangisiyle açıklanır?
- Duygusal bağlılıkCevap
- BDevamlılık bağlılığı
- CNormatif bağlılık
- Dİşe tutkunluk
- EGenel iş tatmini
Cevap
Duygusal bağlılık
Meyer ve Allen'in Çok Boyutlu Örgütsel Bağlılık Modelinde 'duygusal bağlılık', işgörenin örgütün amaçlarını ve değerlerini kendi değerleriyle bağdaştırması, kurumun misyonunu içselleştirmesi ve örgütte kalmayı kendi arzusuyla, gönülden istemesidir. Kemal Bey'in maddi teklifleri reddederek kurumun dezavantajlı kesimlere yönelik hizmetlerini bir yaşam felsefesi olarak görmesi ve kendini kurumun ayrılmaz bir parçası hissetmesi duygusal bağlılığın kesin göstergeleridir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgütsel Bağlılık Boyutları