Examkin

Soru

Zorluk: OrtaKariyer Yönetimi ve Planlaması

Kamu sektöründe uzun yıllar daire başkanı olarak görev yapmış olan 52 yaşındaki Ahmet Bey, artık kurum içindeki yeni projelerde inisiyatif alarak liderlik rolü üstlenmek yerine, bu görevleri kendisinden daha genç uzmanlara devretmektedir. Kendi mesleki enerjisini ise daha çok mevcut işleyişin sorunsuz devam etmesini sağlamaya ve yıllar içinde edindiği kurumsal hafızayı genç yöneticilere mentorluk yoluyla aktarmaya yönlendirmiştir.

Donald Super'ın kariyer gelişimi kuramına göre, Ahmet Bey'in içinde bulunduğu kariyer evresi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Kurma (Yerleşme)
  2. B
    Keşfetme (Araştırma)
  3. Sürdürme (Koruma)Cevap
  4. D
    Büyüme
  5. E
    Azalma (Çöküş)

Cevap

Sürdürme (Koruma)
Sürdürme (Koruma) evresi genellikle 45-64 yaş aralığını kapsar. Bireyler bu dönemde kariyerlerinde yeni bir alana geçmek veya hızla yükselmek yerine, mevcut pozisyonlarını ve kazanımlarını muhafaza etmeye odaklanırlar. Kurumun mevcut işleyişinin devamını sağlamak, genç çalışanlara mentorluk yapmak ve kurumsal deneyimi aktarmak bu evrenin en belirgin özelliklerindendir. Verilen vakadaki davranışlar Sürdürme evresinin klasik göstergeleridir.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryodaki karakterin yaşını ve kariyer beklentilerini analiz etme
Karakterin 52 yaşında olduğu, liderlik ve yükselme hırsını geride bıraktığı, mentorluk ve mevcut düzeni koruma üzerine odaklandığı belirlenir.
Kariyer evreleri, yaş aralıkları ve bireyin işe yönelik temel tutumlarına göre ayırt edilir.
2
Donald Super'ın kariyer evreleri modeliyle özellikleri eşleştirme
Belirlenen tutumların (mentorluk, mevcudu koruma, 45-64 yaş aralığı) tam olarak Sürdürme (Koruma) evresini tanımladığı tespit edilir.
Doğru kavrama ulaşmak için modeldeki evrelerin tipik özellikleri ile vaka ayrıntıları eşleştirilmelidir.

Anahtar Kavram

Donald Super'ın Kariyer Evreleri Yaklaşımı
Bu soruyu puanla

Konular

Kariyer Yönetimi ve Planlaması

Bu konudan daha fazla soru