Uluslararası bir kurumsal firmada çalışan Zeynep Hanım'a, üstün performansı nedeniyle yüksek maaşlı ve geniş yetkili bir direktörlük pozisyonu teklif edilmiştir. Ancak Zeynep Hanım, katı mesai saatlerinden, hiyerarşik raporlama zincirlerinden ve standart kurum kurallarından hoşlanmadığı için bu teklifi reddetmiştir. Bunun yerine, kendi çalışma takvimini belirleyebileceği, işleri kendi yöntemleriyle ve kendi hızında yapabileceği serbest (freelance) bir danışmanlık modeline geçiş yapmaya karar vermiştir.
Edgar Schein’ın Kariyer Çapaları Modeli’ne göre, Zeynep Hanım'ın bu kariyer kararında aşağıdaki çapalardan hangisinin baskın olduğu söylenebilir?
- Özerklik / BağımsızlıkCevap
- BGenel Yönetsel Yetkinlik
- CGirişimcilik / Yaratıcılık
- DTeknik / Fonksiyonel Yetkinlik
- EGüvenlik / İstikrar
Cevap
Özerklik / Bağımsızlık
Vakadaki Zeynep Hanım'ın katı kurallardan, hiyerarşiden ve standart mesai saatlerinden kaçınarak işi kendi yöntemleri ve takvimiyle yapmayı tercih etmesi, Edgar Schein'ın Kariyer Çapaları Modeli'nde doğrudan 'Özerklik / Bağımsızlık' çapası ile açıklanır. Bu çapaya sahip bireyler, kurumsal kısıtlamalar yerine özgür iradeleriyle hareket edebilecekleri çalışma ortamlarını arzuladıkları için genellikle bağımsız danışmanlık veya serbest çalışma modellerini tercih ederler.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Schein'ın Kariyer Çapaları - Özerklik/Bağımsızlık