Bir kamu kurumunda harita mühendisi olarak göreve başlayan bir çalışan, mesleki uzmanlığından ziyade kurumdaki farklı birimleri koordine etmeye, geniş çaplı bütçe ve personel kararları almaya ilgi duymaktadır. Zamanla sadece kendi mesleki alanında derinleşmek yerine, tüm organizasyonun gidişatından sorumlu olarak kurumun en üst düzey yöneticisi (genel müdür, başkan vb.) olmayı temel hedefi hâline getirmiştir.
Edgar Schein’ın Kariyer Çapaları modeline göre, bu çalışanın kariyer yönelimini en iyi ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- Genel yönetsel yetkinlikCevap
- BTeknik ve fonksiyonel yetkinlik
- CGirişimcilik ve yaratıcılık
- DÖzerklik ve bağımsızlık
- EGüvenlik ve istikrar
Cevap
Genel yönetsel yetkinlik
Edgar Schein'ın Kariyer Çapaları modelinde 'Genel yönetsel yetkinlik' çapasına sahip bireyler; analitik yetenek, kişilerarası yetkinlik ve duygusal zekayı birleştirerek kurumun genel gidişatından sorumlu olmak isterler. Vakadaki çalışanın kendi uzmanlık alanını (harita mühendisliğini) bırakıp tüm organizasyonu yönetme ve koordine etme arzusu, tam olarak bu çapanın özelliklerini yansıtmaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Edgar Schein Kariyer Çapaları - Genel Yönetsel Yetkinlik