Türkiye genelinde şubeleri bulunan ticari bir bankanın insan kaynakları uzmanı Ahmet Bey, kurumsal iletişim sorumlusu pozisyonu için adaylarla iş görüşmeleri gerçekleştirmektedir. Adaylardan biri mülakat odasına girdiğinde özgüvenli duruşu, profesyonel giyimi ve etkili selamlama biçimiyle görüşmenin daha ilk dakikasında Ahmet Bey üzerinde çok olumlu bir imaj bırakmıştır. Mülakatın ilerleyen aşamalarında aday, teknik bilgi ve kriz yönetimi senaryoları gerektiren sorulara yüzeysel ve tatmin edici olmayan cevaplar vermesine rağmen; Ahmet Bey adayın bu eksikliklerini dikkate almamış, başlangıçta oluşan olumlu düşüncesinin etkisiyle mülakatın geri kalanını bu düşünceyi doğrulayacak şekilde yorumlamış ve adaya yüksek bir değerlendirme notu vermiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde seçim süreci göz önüne alındığında, görüşmecinin düştüğü bu algısal hata aşağıdakilerden hangisidir?
- İlk izlenim etkisiCevap
- BHale (Halo) etkisi
- CKontrast (Zıtlık) etkisi
- DKalıpyargı (Stereotipleme)
- EYansıtma (Projeksiyon)