İnsan kaynakları yönetiminde işe alım ve seçim süreci, kurumun hedeflerine ulaşmasını sağlayacak nitelikli adayların bulunması ve aralarından en uygun olanların seçilmesi aşamalarını kapsar.
İşe alım ve seçim süreci ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AMülakatlarda değerlendiricinin, adayın sahip olduğu tek bir olumlu özelliğe (örneğin saygın bir okuldan mezun olmasına) odaklanarak onu diğer tüm yetkinliklerde de başarılı kabul etmesine "hale etkisi" adı verilir.
- BBoşalan pozisyonların iç kaynaklardan (mevcut çalışanların terfisi veya transferi yoluyla) doldurulması, kurum içi çalışan motivasyonunu artırırken kuruma uyum (oryantasyon) süresini kısaltır.
- Seçim sürecinde kullanılan bir testin "güvenilirliği", o testin gerçekten ölçmek istediği mesleki beceriyi başka kavramlarla karıştırmadan tam ve doğru olarak ölçebilme derecesini ifade eder.Cevap
- Dİşe alım sürecinde uygulanan zeka ve genel yetenek testleri, adayların problem çözme potansiyelini, analitik düşünme becerisini ve işin gerektirdiği bilişsel kapasiteyi belirlemek amacıyla kullanılır.
- EKapsamlı bir personel seçim sürecinde nitelikli aday havuzunun oluşturulması (aday bulma) aşaması, genellikle eleme amaçlı yapılan psikometrik test ve mülakat aşamalarından önce gerçekleştirilir.
Cevap
Güvenilirlik tanımının yanlış verilerek geçerlilik kavramıyla karıştırıldığı seçenek.
Doğru cevap olan seçenekte 'güvenilirlik' kavramı için verilen tanım aslında 'geçerlilik' (validity) kavramına aittir. Geçerlilik, bir ölçüm aracının (örneğin mülakat veya yetenek testinin) ölçmeyi amaçladığı özelliği, başka özelliklerle karıştırmadan tam ve doğru olarak ölçebilme derecesidir. Güvenilirlik (reliability) ise, testin farklı zamanlarda uygulandığında aynı veya birbirine çok yakın tutarlı sonuçlar vermesi durumudur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Personel Seçim Testlerinde Geçerlilik ve Güvenilirlik