Ulusal çapta taşımacılık hizmeti sunan bir kamu iktisadi teşebbüsü (KİT), personel seçim sürecinin kalitesini artırmak amacıyla dışarıdan bir denetim raporu hazırlatmıştır. Bu raporda mevcut işe alım uygulamalarına dair şu iki ana bulguya yer verilmiştir:
• Birinci Durum: Uzman yardımcılığı pozisyonu için adaylara uygulanan mesleki alan testinin, aynı aday grubuna üç hafta arayla tekrar uygulandığında istikrarlı ve birbirine çok yakın puanlar ürettiği gözlemlenmiştir.
• İkinci Durum: Sözlü sınav (mülakat) aşamasında bazı komisyon üyelerinin, adayın iş için gereken yetkinliklerini objektif olarak değerlendirmekten ziyade; kendileriyle aynı şehirden olan veya aynı üniversiteden mezun olan adaylara sistematik şekilde daha yüksek puan verme eğiliminde oldukları saptanmıştır.
Bu raporda aktarılan bulgulara göre, kurumun personel seçim süreci hakkında aşağıdaki tespitlerden hangisi doğrudur?
- Birinci durum testin güvenilirliğinin yüksek olduğunu gösterirken, ikinci durum mülakatçıların bana benzerlik hatasına düştüğünü ifade eder.Cevap
- BBirinci durum testin yordama geçerliliğini kanıtlar niteliktedir, ikinci durumda ise komisyon üyeleri hale etkisi (halo) yanılgısına kapılmıştır.
- CBirinci durum testin kapsam geçerliliğinin yüksek olduğuna işaret ederken, ikinci durumda mülakatçılar stereotipleme (kalıpyargı) hatası yapmaktadır.
- DBirinci durum ölçüm aracının amaca uygunluğunu ifade ederken, ikinci durumda komisyon kontrast (zıtlık) etkisine maruz kalmıştır.
- EBirinci durum testin iç tutarlılığının düşük olduğunu kanıtlarken, ikinci durum komisyonun ilk izlenim hatası gösterdiğini belgeler.