Soru

Zorluk: OrtaBölümlere Ayırma ve Örgüt Yapıları

Kapsamlı altyapı yatırımları yürüten köklü bir inşaat işletmesi; geleneksel olarak mühendislik, satın alma, finans ve insan kaynakları gibi uzmanlık alanlarına göre merkezden yönetilen departmanlara sahiptir. Son dönemde işletme, uluslararası bir havalimanı ve büyük bir şehir hastanesi inşası ihalelerini eşzamanlı olarak kazanmıştır. Bu devasa faaliyetlerin kendine has karmaşıklığı ve sıkı teslim süreleri nedeniyle genel müdür, her bir inşaat faaliyeti için özel yöneticiler atamıştır. Mühendislik ve satın alma departmanlarındaki uzman personelin bir kısmı bu iki büyük faaliyete tahsis edilmiştir. Bu uzmanlar, günlük inşaat operasyonları ve şantiye iş akışı konusunda atanan yeni faaliyet yöneticilerine bağlı olarak çalışırken; mesleki standartların uygulanması, performans değerlendirmeleri ve terfi işlemleri bakımından kendi asıl departman (fonksiyon) müdürlerine karşı sorumlu olmaya devam edeceklerdir.

Buna göre, işletmenin yeni süreçte geçiş yaptığı organizasyon tasarımı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Matris organizasyon tasarımıCevap
  2. B
    Saf proje tipi örgütlenme
  3. C
    Fonksiyonel organizasyon tasarımı
  4. D
    Kurmay yetki ağırlıklı hiyerarşik yapı
  5. E
    Dinamik ağ (şebeke) tipi yapılanma

Cevap

Matris organizasyon tasarımı
Verilen vakada çalışanların aynı anda iki farklı yöneticiye (fonksiyonel alan müdürü ve proje/faaliyet yöneticisi) karşı sorumlu olduğu belirtilmektedir. Klasik yönetimdeki 'emir-komuta birliği' ilkesinin esnetilerek yatay ve dikey yetki hatlarının kesiştiği bu tasarım, literatürde matris organizasyon yapısı olarak adlandırılır.

Adım Adım Çözüm

1
İşletmenin önceki organizasyon yapısını metinden tespit et
Mühendislik, satın alma gibi uzmanlık alanlarına göre ayrılmış geleneksel departmanlar (Fonksiyonel Yapı).
Değişimin başlangıç noktasını belirlemek.
2
Metindeki yeni yönetsel düzenlemenin doğasını analiz et
Havalimanı ve hastane inşası için özel faaliyet yöneticileri atanmış ve mevcut uzmanlar buralara tahsis edilmiştir.
Uygulanan yeni tasarımın özelliklerini saptamak.
3
Çalışanların emir-komuta zincirindeki (bağlılık) durumunu değerlendir
Uzmanlar, iş akışı için yeni faaliyet yöneticisine; performans ve mesleki standartlar için eski departman müdürüne karşı sorumludur.
Organizasyon türleri arasındaki asıl fark komuta zincirinde yatar.
4
Tespit edilen ikili bağlılık durumunu teorik modellerle eşleştir
Henri Fayol'un 'komuta birliği' ilkesinin bilerek esnetildiği ve çalışanların aynı anda iki yöneticiye rapor verdiği sistem Matris Yapı'dır.
Teorik bilgiyi vaka analiziyle birleştirerek nihai kararı vermek.

Anahtar Kavram

Matris Örgüt Yapısı ve İkili Bağlılık (Komuta) Sistemi
Bu soruyu puanla