sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık süresi içerisinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi ağır yaptırımlar uygulanmamış olmasına rağmen, sadece "Uyarma" disiplin cezası alan bir aday memurun hukuki durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AAlınan ceza "Uyarma" niteliğinde olduğu ve memuriyetten çıkarmayı gerektirmediği için adaylık süreci etkilenmez; kişi asli memurluğa atanma hakkını korur.
- Adaylık süresi içinde herhangi bir disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişikleri kesilir.Cevap
- CDisiplin cezası nedeniyle ilişiği kesilen aday memur, sadece ilgili kuruma yıl boyunca tekrar atanamaz; ancak diğer kamu kurumlarının sınavlarına girmesinde hukuki bir engel yoktur.
- DAday memurun disiplin cezası nedeniyle görevine son verilebilmesi için, disiplin amirinin teklifi üzerine ilgili kurumun yüksek disiplin kurulunun kararı şarttır.
- EAdaylık süresinin yarısından fazlasını başarıyla tamamlamış olan memurlar hakkında, sadece disiplin cezası aldığı gerekçesiyle ilişik kesme işlemi yapılamaz.
Cevap
Adaylık süresi içinde herhangi bir disiplin cezası alan memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişikleri kesilir ve bu kişiler yıl boyunca devlet memurluğuna alınmazlar.
Devlet Memurları Kanunu'nun . maddesi uyarınca, adaylık devresi içinde herhangi bir disiplin cezası alan memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verilir. Kanun metni ceza ayrımı yapmadığı için en hafif ceza olan "Uyarma" bile bu süreci tetikler.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Aday Memurlukta Disiplin Cezası Sonuçları
Daha Fazla Pratik
Aday memurların asli memurluğa atanma tarihlerini ve adaylık süresi içindeki nakil yasaklarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 30s