Aday Memurluk Süreci

26 soru

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık devresi içerisinde görevine son verilen veya ilişiği kesilen memurların $3$ yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınamayacağına dair genel kuralın istisnası aşağıdakilerden hangisidir?

Temel eğitimde başarısız olanlar

Hazırlayıcı eğitimde başarısız olanlar

Hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları saptananlar

Sağlık nedenleri ile ilişiği kesilenler

Aylıktan kesme cezası alarak ilişiği kesilenler

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sağlık nedenleri ile ilişiği kesilenler

Cevap

Sağlık nedenleri ile ilişiği kesilenler, adaylık sürecinde ilişiği kesilen memurlar için öngörülen 3 yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınmama yasağının tek yasal istisnasıdır.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

56

57

. maddelerinde, adaylık süresi içinde başarısızlık, olumsuz sicil veya disiplin cezası (aylıktan kesme/kademe ilerlemesinin durdurulması) nedeniyle ilişiği kesilenlerin

3

yıl süreyle devlet memurluğuna alınmayacağı belirtilmiştir. Ancak her iki maddede de "sağlık nedenleri hariç" denilerek, sağlık durumu nedeniyle göreve devam edemeyen aday memurlar bu kısıtlamanın dışında tutulmuştur.

Adım Adım Çözüm

657

sayılı DMK'nın

56

. ve

57

. maddelerindeki adaylık sürecine ilişkin hükümleri incele.

Adaylık süresi içinde başarısızlık veya disiplinsizlik nedeniyle ilişiği kesilenlerin durumu belirlendi.

Yeniden atanma yasağının hangi durumları kapsadığını anlamak için temel yasal dayanak gereklidir.

İlgili maddelerde parantez içinde yer alan istisna ifadesini tespit et.

Kanun metninde "sağlık nedenleri hariç" ifadesinin yer aldığı görüldü.

Yasağın kapsamı dışındaki özel durumun belirlenmesi gerekir.

Sağlık nedenleriyle ayrılmanın hukuki sonucunu sonuçlandır.

Bu kişilerin

3

yıllık yasağa tabi olmadığı kesinleşti.

Kanun koyucunun sağlık engelini iradi bir başarısızlık olarak görmemesi nedeniyle bu istisna getirilmiştir.

Anahtar Kavram

Adaylık Sürecinde İlişiğin Kesilmesi ve Yeniden Atanma Yasağı İstisnası

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk süreci sonunda asli memurluğa atanma onayı için hangi amirlerin yetkili olduğunu inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:45s

Soru 2Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memurluk süreci ve disiplin cezalarının bu sürece etkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile derhal son verilir.

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların memuriyetle ilişikleri kesilir.

Disiplin cezası alması nedeniyle adaylık süresi içinde memuriyetten çıkarılanlar,

3

yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınmazlar.

Aday memur olarak atanmış bir kişinin adaylık süresi hiçbir şekilde

1

yıldan az ve

2

yıldan fazla olamaz.

Aday olarak atanmış devlet memurlarının adaylık süreleri içerisinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile derhal son verilir.

Cevap

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine son verileceğine dair ifade yanlıştır; çünkü kanun sadece aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını bu kapsamda saymıştır.

Doğru cevap olan ve yanlış bir bilgiyi içeren ifade, uyarma veya kınama cezası alan aday memurların ilişiğinin kesileceğini belirtmektedir. Oysa

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesi uyarınca, adaylık süresi içinde sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. Uyarma ve kınama cezaları bu süreçte doğrudan bir ilişik kesme nedeni değildir.

Adım Adım Çözüm

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

57

. maddesinin incelenmesi.

Maddede; adaylık süresi içinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların ilişiklerinin kesileceği belirtilmiştir.

Disiplin cezalarının adaylık sürecine etkisini belirleyen temel hukuki dayanağı saptamak.

Diğer disiplin cezalarının (uyarma, kınama) etkisinin değerlendirilmesi.

Kanun metninde uyarma ve kınama cezalarının adaylık sürecini sona erdirdiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır.

Hangi cezaların ilişik kesme nedeni olduğunu, hangilerinin olmadığını ayırt etmek.

Yanlış olan önermenin tespit edilmesi.

Uyarma ve kınama cezasının görevden çıkarmaya neden olacağını belirten ifade hukuka aykırıdır.

Seçenekler arasındaki hukuki hatayı netleştirmek.

Anahtar Kavram

Disiplin Cezalarının Aday Memurluğa Etkisi (

657

DMK Md.

57

)

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk sürecinde başarısız olanların (

3

yıllık yasaklılık sonrası) yeniden memuriyete giriş şartlarını inceleyiniz.

Tahmini Süre:50s

Soru 3Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca aday memurluk süreci, bu süreçteki kısıtlamalar ve asli memurluğa geçiş ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Adaylık süresi bir yıldan az, üç yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların ilişikleri, herhangi bir teklife gerek kalmaksızın kendiliğinden kesilir.

Aday memurlar, adaylık süresini başarıyla tamamladıkları gün herhangi bir idari onay beklemeksizin asli memurluğa atanmış sayılırlar.

Adaylık süresi içinde görevine son verilenler, sağlık nedenleri hariç,

5

yıl geçmedikçe tekrar devlet memurluğuna alınamazlar.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Cevap

Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

54

. maddesi, aday olarak atanan memurların adaylık süresinin

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamayacağını ve bu süre zarfında başka kurumlara nakillerinin yapılamayacağını emredici bir hüküm olarak düzenlemiştir.

Adım Adım Çözüm

Adaylık süresinin yasal sınırlarını belirle.

En az

1

yıl, en çok

2

yıl.

657 sayılı DMK Madde 54 hükmü.

Adaylık sürecindeki nakil yasağını kontrol et.

Aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Liyakat ve adaylık eğitiminin sürekliliğini sağlamak.

İlişik kesilme sonrası kısıtlamayı teyit et.

Yeniden memuriyete giriş yasağı

3

yıldır.

657 sayılı DMK Madde 57 hükmü.

Anahtar Kavram

Aday Memurların Statüsü ve Kısıtlamaları

İpuçları

Aday memurluk süresinin alt ve üst sınırlarını hatırlayın.

Daha Fazla Pratik

Adaylık sürecinde disiplin cezası almanın sonuçlarını ve bu kararlara karşı yargı yolunu inceleyiniz.

Tahmini Süre:50s

Soru 4Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde aday memurluk süreci, disiplin sorumluluğu ve asli memurluğa geçiş ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi içerisinde 'kınama' cezası alan aday memurun, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amir tarafından görevine son verilir.

Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim evrelerinde başarılı olup sadece staj evresinde başarısız olan aday memura, eksik kaldığı stajı tamamlaması için idarece bir defaya mahsus ek süre verilir.

Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişiler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Adaylık süresini başarıyla tamamlayanların asli memurluğa atanma kararnamesinin tarihi, adaylık süresinin dolduğu tarihten itibaren en erken 15 gün sonra yürürlüğe girer.

Adaylık süresi olan azami iki yıllık süreyi dolduran bir memur, atamaya yetkili amirin onayı olmasa dahi sürenin bitimiyle birlikte kendiliğinden asli memur statüsünü kazanır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişiler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Cevap

Adaylık süresi içinde memuriyetle bağdaşmayacak davranışları tespit edilenlerin, amirlerin teklifi ve onayı ile ilişiğinin kesileceği ve bu kişilere üç yıl boyunca memuriyet yasağı uygulanacağı ifadesi doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesi, adaylık süreci içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin ilişiğinin kesilmesini düzenler. Aynı Kanun'un 57. maddesi ise bu şekilde ilişiği kesilenlerin 3 yıl boyunca tekrar devlet memuru olamayacaklarını hükme bağlar. Doğru seçenekte bu süreçteki usul (teklif ve onay) ve sonuç (3 yıl yasak) mevzuata tam uygun olarak belirtilmiştir.

Adım Adım Çözüm

Aday memurların disiplin cezaları ile ilişik kesme arasındaki bağı analiz et.

Sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezaları doğrudan ilişik kesilmesine yol açar.

657 DMK Madde 57 gereği hafif cezalar (uyarma, kınama) bu süreci tetiklemez.

Eğitim ve staj süreçlerindeki başarısızlık sonuçlarını incele.

Herhangi bir aşamada (temel, hazırlayıcı veya staj) başarısızlık ilişiğin kesilmesi sonucunu doğurur.

657 DMK Madde 56'da aşamalar arasında ayrım yapılmamış ve ek süre öngörülmemiştir.

İlişiği kesilen adayların hukuki kısıtlamalarını belirle.

İlişiği kesilenler 3 yıl boyunca devlet memuru olamazlar.

657 DMK Madde 56'nın son fıkrası ve 57. maddenin atfı bu süreyi netleştirmiştir.

Asli memurluğa atanma usulünü ve zamanlamasını teyit et.

Atama kararnamesi tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez ve amir onayı şarttır.

657 DMK Madde 58, sürecin idari bir onay gerektirdiğini ve sürenin sonuyla sınırlandırıldığını belirtir.

Anahtar Kavram

Aday memurluk statüsünün sona erme halleri ve asli memurluğa geçiş şartları (657 DMK 54-58)

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk süresi içinde istifa edenlerin tekrar memuriyete dönme süreleri ile adaylıkta başarısız olanların 3 yıllık yasağını karşılaştırmalı olarak inceleyiniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 5Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre aday memurluk süreci ve adayların statüsü ile ilgili aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır?

Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adayların asli memurluğa atanma tarihi, adaylık süresinin sonunu geçemez.

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir.

Aday olarak atanmış bir devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi içinde ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere, üç yıl geçmedikçe tekrar devlet memurluğuna alınmazlar.

Aday memurlar, adaylık süresi içerisinde asaletleri onaylanmadan başka kurumlara naklen atanamazlar.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir.

Cevap

Adaylık süresi içinde disiplin cezası nedeniyle memuriyetle ilişiğin kesilmesi için 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezalarından birinin alınmış olması şarttır; uyarma veya kınama cezaları ilişiğin kesilmesi için yeterli sebep değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesinde yapılan düzenleme uyarınca, adaylık süresi içerisinde disiplin cezası alması nedeniyle görevine son verilecek olan memurlar için belirli cezalar öngörülmüştür. Kanun metni açıkça 'aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların' ilişiğinin kesileceğini belirtir. Dolayısıyla uyarma veya kınama cezası alan bir aday memurun bu sebeple ilişiğinin kesilmesi hukuken mümkün değildir.

Adım Adım Çözüm

Adaylık süresinin sınırlarını kontrol et.

Süre en az 1, en fazla 2 yıldır.

657 sayılı DMK madde 54 hükmüdür.

Adaylık sürecindeki nakil yasağını değerlendir.

Başka kurumlara naklen atama yapılamaz.

657 sayılı DMK madde 54 hükmüdür.

Disiplin cezalarının adaylık üzerindeki etkisini incele.

İlişiğin kesilmesi için aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gerekir.

657 sayılı DMK madde 56'daki güncel düzenlemedir.

Asli memurluğa atanma zamanlamasını doğrula.

Atama tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

657 sayılı DMK madde 58 hükmüdür.

Anahtar Kavram

657 sayılı DMK kapsamında aday memurların disiplin sorumluluğu ve ilişiğin kesilmesi şartları.

Tahmini Süre:2m 0s

Soru 6Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde, adaylık süreci ve aday memurların disiplin sorumluluğu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alan aday memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.

Adaylık süresi, memurun göreve başladığı tarihten itibaren en az altı ay, en çok iki yıl olarak belirlenir.

Adaylık devresi içinde 'uyarma' veya 'kınama' cezası alan aday memurun ilişiği, cezanın kesinleştiği gün kurumca kesilir.

Temel ve hazırlayıcı eğitim aşamalarından herhangi birinde başarısız olan aday memura, kurum içi sınavla bu eğitimi telafi etme imkanı sunulur.

Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atanma işlemi, adaylık süresinin bitiminden itibaren en geç üç ay içerisinde ilgili bakanlık tarafından yapılır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alan aday memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.

Cevap

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alan memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verileceği ifadesi doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 57. maddesine göre, adaylık süresi içerisinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişikleri kesilir. Bu düzenleme, adaylık sürecinin disiplin standartlarını belirlemektedir.

Adım Adım Çözüm

657 sayılı DMK'nın aday memurlukla ilgili disiplin hükümlerini (Madde 57) gözden geçir.

Adaylık süresinde belirli ağırlıktaki disiplin cezalarının görevine son verilme sebebi olduğu saptandı.

Adaylık süreci, memurun hem mesleki hem de disiplin yönünden denendiği bir evredir.

Hangi cezaların ilişiğin kesilmesine yol açtığını belirle.

Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları ilişik kesme sebebidir.

Hafif cezalar (uyarma/kınama) bu süreçte otomatik ilişik kesme nedeni sayılmamıştır.

İlişik kesme sürecindeki yetkili makamları kontrol et.

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı gereklidir.

İdari işlemin usul ve yetki unsurlarına uygun olması zorunludur.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta İlişik Kesme Şartları

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk süreci sonunda asli memurluğa atanma şartlarını ve atama tarihinin hukuki etkilerini inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 7Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memur olarak atanan bir kişinin adaylık süresinin alt ve üst sınırları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi en az

6

ay, en fazla

1

yıl olabilir.

Adaylık süresi kurumun takdirine bağlı olup

3

yılı geçemez.

Adaylık süresi her aday için standart olarak

2

yıl uygulanır.

Adaylık süresi en az

2

yıl, en fazla

5

yıl olarak belirlenir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi $1$ yıldan az, $2$ yıldan çok olamaz.

Cevap

Adaylık süresi

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamaz.

Doğru yanıt olan ifade,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

54

. maddesinde yer alan 'Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz' hükmü ile birebir örtüşmektedir.

Adım Adım Çözüm

İlgili mevzuat hükmünü hatırla.

657

sayılı DMK Madde

54

Memuriyete girişteki adaylık süreci bu maddede düzenlenmiştir.

Adaylık süresinin yasal sınırlarını belirle.

Alt sınır

1

yıl, üst sınır

2

yıl.

Kanun koyucu adaylık için asgari ve azami süreleri net bir şekilde ifade etmiştir.

Seçeneklerle karşılaştır.

Doğru aralığın belirtildiği seçeneği tespit et.

Sadece bir seçenek kanun metniyle tam uyumludur.

Anahtar Kavram

Adaylık Süresi Sınırları

Tahmini Süre:45s

Soru 8Soru →

Kamu mevzuatı uyarınca memuriyete ilk defa atanan personelin tabi olduğu adaylık rejimine ilişkin idari süreçler ve yaptırımlar değerlendirildiğinde, aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuka uygundur?

Deneme dönemi içerisinde memuriyet onuruyla bağdaşmayan hal ve hareketleri tespit edilenlerin memuriyetle ilişiğinin kesilebilmesi için, nihai kararın mutlaka Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilmesi şarttır.

Adaylık süresi idarenin hizmet ihtiyaçları gözetilerek altı aydan az ve bir yıldan çok olmamak üzere saptanır; bu süre zarfında ilgili personelin diğer kamu kurumlarına naklen geçişine muvafakat verilebilir.

Adaylık aşamasında staj veya eğitim devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilir ve bu statüdeki kişiler sağlık mazereti hariç üç yıl süreyle memuriyete alınmazlar.

Adaylıktan asli memurluğa atanma işlemi, mevzuatta öngörülen azami iki yıllık sürenin dolmasıyla idari bir makamın onayına gerek kalmaksızın kendiliğinden hukuki sonuç doğurur.

Adaylık statüsünde bulunan bir personelin, görev mahallindeki kusurlu eylemleri sebebiyle uyarma veya kınama yaptırımı ile tecziye edilmesi halinde, atamaya yetkili amir onayıyla doğrudan memuriyetine son verilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık aşamasında staj veya eğitim devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilir ve bu statüdeki kişiler sağlık mazereti hariç üç yıl süreyle memuriyete alınmazlar.

Cevap

Adaylık evresinde eğitim veya stajda başarısız olanların disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla ilişiğinin kesileceği ve üç yıl boyunca devlet memuriyetine alınmayacakları yönündeki ifade hukuka uygundur.

İlgili idare hukuku mevzuatına göre, adaylık dönemi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan personelin memuriyetle ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir. Ayrıca, bu gerekçeyle veya adaylık süresi içinde aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması sebebiyle görevine son verilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere üç yıl boyunca yeniden memuriyete kabul edilmezler.

Adım Adım Çözüm

Aday memurların asli memurluğa atanma şartlarını, süre sınırlarını ve kurumlar arası nakil kurallarını mevzuat çerçevesinde değerlendirmek.

Adaylık süresinin en az 1, en çok 2 yıl olabileceği ve bu süreçte başka kurumlara naklin yasak olduğu tespiti yapıldı.

Seçeneklerdeki süre ve yer değişikliği iddialarının geçerliliğini denetlemek.

Adaylık devresinde ilişik kesme usulünü ve disiplin yaptırımlarının eşik seviyesini incelemek.

İlişik kesme işleminin disiplin amiri teklifi ve atamaya yetkili amir onayı gerektirdiği, ayrıca sadece aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının bu sonuca yol açacağı belirlendi.

Yaptırım türleri ile ilişik kesme kararı verecek makamların doğruluğunu teyit etmek.

Süreç sonrasındaki yaptırımları ve yeniden memuriyete giriş yasaklarını analiz etmek.

Başarısızlık veya ağır cezalar sebebiyle adaylığı sonlandırılanların sağlık mazereti dışında 3 yıl devlet memuru olamayacağı kuralı doğrulandı.

Doğru seçenekte yer alan idari yaptırım sonucunun kanuni dayanağını kesinleştirmek.

Anahtar Kavram

Aday Memurluk Sürecinde İlişik Kesme ve Atanma Şartları

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 9Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık süresi içerisinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan veya bu süre içinde disiplin amirlerince aylıktan kesme cezası verilmesi nedeniyle görevle ilişiği kesilen bir kişinin, yeniden devlet memurluğuna atanabilmesi için geçmesi gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

1 yıl

2 yıl

3 yıl

5 yıl

6 ay

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 3 yıl

Cevap

Adaylık süresi içinde başarısızlık veya disiplin yaptırımı nedeniyle görevine son verilenlerin tekrar devlet memuru olabilmesi için geçmesi gereken süre 3 yıldır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 57. maddesine göre; adaylık devresi içinde eğitimlerde başarısız olanların veya disiplin amirlerince aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilen aday memurların ilişiği kesilir. Bu şekilde ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere, üç yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna kabul edilmezler.

Adım Adım Çözüm

İlgili mevzuatın belirlenmesi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK)

Devlet memurlarının adaylık ve disiplin süreçleri DMK kapsamında düzenlenmiştir.

Adaylık sürecinde ilişiğin kesilmesi şartlarının analizi

Eğitimlerde (temel, hazırlayıcı, staj) başarısızlık veya aylıktan kesme/kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almak.

Kanunun 56. ve 57. maddeleri bu durumları ilişiğin kesilmesi sebebi olarak saymıştır.

Yeniden atanma engelinin (yasaklılık süresinin) tespiti

3 yıl süre ile memurluğa alınmama.

DMK Madde 57/2: 'Adaylık devresi içinde veya sonunda, ilişiği kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar.'

Anahtar Kavram

Aday memurlukta ilişiğin kesilmesinin hukuki sonuçları ve yeniden atanma yasağı

İpuçları

Aday memurların ilişiği kesildiğinde, bu durum sadece mevcut görevlerini değil, gelecek belli bir süredeki memurluk imkanlarını da etkiler.

Daha Fazla Pratik

Sağlık nedenleriyle ilişiği kesilen aday memurların durumunun bu süre kısıtlamasından neden muaf tutulduğunu inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:50s

Soru 10Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca; adaylık süresi içerisinde disiplin cezası alan bir aday memurun görevine son verilme süreci ve bu işlemin hukuki sonuçlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir; bu şekilde ilişiği kesilenler 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Sadece kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların ilişiği kesilir; aylıktan kesme veya daha hafif cezalarda asli memurluğa geçiş beklenir.

İlişik kesme işlemi ilgili disiplin kurulunun kararı ile kesinleşir ve bu kişiler 2 yıl süreyle kamu kurumlarında görev alamazlar.

Adaylık süresi içerisinde disiplin cezası alan memurun ilişiği kendiliğinden kesilir ve bu durumdaki kişiler bir daha devlet memurluğuna atanamazlar.

Disiplin cezası alan aday memurun durumu adaylık süresi sonunda değerlendirilir; başarılı sayılmazsa ilişiği kesilir ve 1 yıl süreyle memurluğa alınmaz.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir; bu şekilde ilişiği kesilenler 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Cevap

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilen aday memurlar, sağlık nedenleri dışındaki durumlarda 3 yıl süreyle tekrar devlet memuru olamazlar.

Doğru ifade, adaylık süresi içinde disiplin cezası alan memurun disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verileceğini ve bu kişilerin 3 yıl boyunca memuriyete alınmayacağını belirtmektedir. Bu durum 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 57. ve 58. maddelerindeki düzenlemelere tam olarak uygundur.

Adım Adım Çözüm

Disiplin cezası durumunu tespit etme

Aday memur, adaylık süresi (1-2 yıl) içinde herhangi bir disiplin cezası almıştır.

657 sayılı DMK Madde 57, disiplin cezası almayı ilişik kesme nedeni olarak belirler.

İdari usulü uygulama

Disiplin amiri teklif eder, atamaya yetkili amir onaylar.

Kanun, bu işlemin geçerliliği için belirli bir yetki ve usul zinciri öngörmüştür.

Hukuki yaptırımı belirleme

İlişiği kesilen kişi 3 yıl boyunca memuriyete dönemez.

657 sayılı DMK Madde 58, sağlık dışı nedenlerle ilişiği kesilenler için 3 yıllık bir yasak süresi öngörür.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta Disiplin Sorumluluğu ve İlişik Kesme Usulü

Daha Fazla Pratik

Adaylık süresinde başarısız olanların bildirim yükümlülükleri (Devlet Personel Başkanlığına bildirim) konusuna çalışabilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru 11Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca; adaylık süreci içerisinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları saptanan veya disiplin cezası alan aday memurların görevlerine son verilmesi süreci ve bu işlemin hukuki sonucu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İlişikleri disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir; bu kişiler

3

yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Sadece kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almaları halinde ilişikleri kesilir; diğer cezalarda adaylık süreci devam eder.

İlişikleri merkez disiplin kurulu kararıyla kesilir; bu kişiler

5

yıl boyunca memuriyet haklarını kaybederler.

İlişikleri kesilen aday memurlar, başka bir kurumda adaylık sürecine kaldıkları yerden devam etme hakkına sahiptirler.

Adaylık süresi dolmadan ilişikleri kesilemez; ancak asalet tasdiki yapılmayarak

2

yıl sonunda görevlerine son verilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İlişikleri disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir; bu kişiler $3$ yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Cevap

Adaylık süresi içinde disiplin cezası alanların ilişikleri disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir ve bu kişiler

3

yıl boyunca devlet memurluğuna alınmazlar.

Doğru yanıt, yasal sürecin hem usul (yetkili amir onayı) hem de sonuç (

3

yıllık yasak) kısımlarını tam olarak yansıtmaktadır.

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesi, adaylık devresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiklerinin kesileceğini ve bu kişilerin

3

yıl süre ile devlet memurluğuna alınmayacaklarını açıkça hükme bağlamıştır.

Adım Adım Çözüm

Aday memurluk sürecinde disiplin suçunun sonucunu belirlemek.

Herhangi bir disiplin cezası alınması ilişiğin kesilmesi nedenidir.

657

sayılı DMK madde

57

uyarınca adaylıkta ceza alanların görevine son verilir.

İşlemi tesis edecek yetkili makamları tespit etmek.

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı gereklidir.

Yasal süreçte hiyerarşik onay mekanizması bu şekilde tanımlanmıştır.

Görevden çıkarılmanın ardından uygulanacak hak mahrumiyeti süresini belirlemek.

3

yıl süreyle devlet memurluğuna alınmama kısıtlaması uygulanır.

DMK madde

56

57

ortak hükmü gereği bu süre

3

yıl olarak sabitlenmiştir.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta Disiplin Sorumluluğu ve İlişik Kesme Sonuçları

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 12Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca; adaylık devresi içinde eğitimlerini başarıyla tamamlayan, olumlu sicil alan ve asli memurluğa atanması uygun görülen bir aday memurun, asli memurluğa geçiş tarihi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Asli memurluğa geçme tarihi, adaylık süresinin son günüdür.

Asli memurluğa geçme tarihi, atamaya yetkili amirin atama onayını verdiği tarihtir.

Adaylık süresini tamamlayan memur, herhangi bir onay işlemine gerek kalmaksızın ertesi gün asli memur sayılır.

Asli memurluğa geçiş, adaylık süresinin bitimini takip eden mali yılın ilk günü gerçekleşir.

Aday memur, hazırlayıcı eğitim ve stajını tamamladığı gün itibarıyla asli memurluk haklarını kazanır.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Asli memurluğa geçme tarihi, adaylık süresinin son günüdür.

Cevap

Asli memurluğa geçme tarihi, adaylık süresinin son günüdür.

657 sayılı DMK'nın 58. maddesine göre, adaylık devresi içinde eğitimlerde başarılı olanlar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile asli memurluğa atanırlar. Kanun metni açıkça 'Asli memurluğa geçme tarihi, adaylık süresinin son günüdür' ifadesini kullanarak bu süreci netleştirmiştir.

Adım Adım Çözüm

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 58. maddesinin değerlendirilmesi.

Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olanların asli memurluğa atanma usulünün tespiti.

Sorunun hukuki dayanağını belirlemek.

Kanunda belirtilen 'onay tarihi' ile 'geçme tarihi' ayrımının yapılması.

Atama onayının adaylık süresi bitmeden verilebileceği ancak geçişin adaylık süresinin son günü hüküm doğuracağının anlaşılması.

KPSS'de sıkça karıştırılan teknik bir ayrıntıyı netleştirmek.

Anahtar Kavram

Asli Memurluğa Atanma Tarihi

Tahmini Süre:45s

Soru 13Soru →

Devlet memurluğuna aday olarak atanan bir kişinin yetiştirilmesi amacıyla tabi tutulduğu "hazırlayıcı eğitim" süreci sonunda yapılan değerlendirmede başarısız olduğu saptanmıştır.

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, bu durumda olan aday memur hakkında uygulanacak yasal prosedür ve işlemin hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve

3

yıl boyunca Devlet memurluğuna alınmaz.

Adaylık süresi toplam

2

yılı geçmemek şartıyla, başarısız olduğu eğitimi bir kez daha tekrar etme hakkı tanınır.

Başarısız olduğu eğitim programından telafi sınavına alınır; başarılı olursa adaylık süreci kaldığı yerden devam eder.

Kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile memuriyetten çıkarma cezası verilerek bir daha memuriyete dönmesi engellenir.

Adaylık süresi eğitim başarısızlığı nedeniyle otomatik olarak

1

yıl uzatılır ve personelin görev yeri değiştirilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve $3$ yıl boyunca Devlet memurluğuna alınmaz.

Cevap

Hazırlayıcı eğitimde başarısız olan aday memurun disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişi

3

yıl süreyle tekrar memuriyete alınamaz.

Hazırlayıcı eğitimde başarısız olan aday memurların durumu

657

sayılı Kanun'un

56

. maddesi kapsamında değerlendirilir. Bu maddeye göre, eğitimde (temel, hazırlayıcı veya staj) başarılı olamayanların ilişiği disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilmektedir. Ayrıca

57

. madde uyarınca, bu şekilde ilişiği kesilenlerin

3

yıl boyunca tekrar Devlet memurluğuna alınması mümkün değildir.

Adım Adım Çözüm

Adaylık eğitim aşamasındaki başarısızlık durumunu tespit etme.

Hazırlayıcı eğitimde başarısızlık, adaylık sürecinin sonlandırılması için kanuni bir gerekçedir.

657

sayılı Kanun'un

55

56

. maddeleri adayların eğitim süreçlerini ve bu süreçlerdeki başarısızlığın sonuçlarını düzenler.

İlişik kesme prosedüründeki yetkili makamları belirleme.

İşlem, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile gerçekleştirilir.

İdari işlemin yetki unsuru kanunda açıkça bu şekilde tanımlanmıştır.

İşlemin gelecekteki memuriyet hakkına etkisini analiz etme.

İlişiği bu şekilde kesilenler

3

yıl boyunca tekrar memuriyete atanamazlar.

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesi adaylıkta başarısız olanlar için bu süreli yasağı öngörmektedir.

Anahtar Kavram

Adaylık Sürecinde Eğitim Başarısızlığı ve Hukuki Sonuçları

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 14Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık süreci içerisinde "aylıktan kesme" disiplin cezası alan bir aday memur hakkında uygulanacak işlem ve bu işlemin doğuracağı hukuki sonuç aşağıdakilerden hangisidir?

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve

3

yıl süreyle devlet memurluğuna alınmaz.

Adaylık süresi disiplin amiri tarafından bir defaya mahsus olmak üzere

1

yıl süreyle uzatılır.

Uyarma veya kınama cezası almadığı sürece ilişiği kesilemeyeceği için adaylık süreci normal seyrinde devam eder.

Hakkında disiplin soruşturması açıldığı için derhal başka bir kamu kurumuna naklen atanır.

İlişiği kesilir ancak takip eden ilk KPSS merkezi yerleştirmesi ile yeniden memuriyete atanabilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve $3$ yıl süreyle devlet memurluğuna alınmaz.

Cevap

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişi

3

yıl süreyle devlet memurluğuna alınmaz.

Doğru seçenek,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

57

. maddesindeki hükmü eksiksiz yansıtmaktadır. Kanuna göre adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişikleri kesilir. Ayrıca bu şekilde ilişiği kesilenlerin

3

yıl boyunca devlet memuru olamayacakları da aynı maddede açıkça düzenlenmiştir.

Adım Adım Çözüm

Adaylık sürecindeki disiplin cezası sınırını belirle.

Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası adaylık için kritik sınırdır.

657

sayılı DMK Madde

57

bu cezaların ağırlığını belirler.

Uygulanacak idari işlemi tespit et.

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişik kesme kararı alınır.

Adaylık sürecindeki başarısızlık veya disiplinsizlik memuriyetin sona ermesi nedenidir.

Yeniden memuriyete giriş yasağını kontrol et.

İlişiği kesilenler

3

yıl boyunca memur olamazlar.

Kanun, bu durumdaki kişiler için belirli bir süre kısıtlaması öngörerek disiplin düzenini korur.

Anahtar Kavram

Adaylık Sürecinde Disiplin Cezalarının Sonuçları

Tahmini Süre:1m 0s

Soru 15Soru →

Kamu personeli hukukunda devlet memurluğuna ilk defa atananların tabi tutulduğu adaylık süreci ve aday memurların özlük haklarıyla ilgili $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan düzenlemeler dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aday olarak atanan bir devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.

Aday memurlar, adaylık süreci içerisinde başka kurumlara naklen atanamazlar.

Adaylık devresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların memuriyetle ilişikleri kesilir.

Aday memurlara, asaletleri onaylanıncaya kadar geçen süre içerisinde kademe ilerlemesi uygulanmaz.

Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi işlemlerinde değerlendirilmez.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi işlemlerinde değerlendirilmez.

Cevap

Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri sürelerin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi hesaplamalarında dikkate alınmayacağını belirten ifade yanlıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 159. maddesi açıkça; adaylık süresi sonunda asli memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri sürelerin, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerinde değerlendirileceğini hükme bağlamıştır. Dolayısıyla bu sürelerin değerlendirilmeyeceği yönündeki seçenek yanlıştır.

Adım Adım Çözüm

Adaylık süresinin yasal sınırlarını ve nakil kısıtlamasını kontrol et.

Süre

1-2

yıl arasındadır ve nakil yasaktır (

54

. madde).

Adaylık statüsünün temel yasal çerçevesini belirlemek için.

Disiplin cezalarının adaylık statüsü üzerindeki etkisini incele.

Aylıktan kesme veya kademe durdurma cezaları memuriyetin sonlanmasına yol açar (

57

. madde).

Aday memurların disiplin rejimi farkını saptamak için.

Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi haklarını hem adaylık hem asalet sonrası için analiz et.

Adaylık süresince kademe ilerlemesi yapılmaz (

158

. madde) ancak asalet onaylanınca bu süreler kıdemden sayılır (

159

. madde).

Özlük haklarının gelişimindeki teknik usulü doğrulamak için.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta Hakların Askıda Olması ve Asalet Sonrası Kazanılması

Tahmini Süre:1m 15s

Soru 16Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık süreci ve aday memurların statüsü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Adaylık süresi

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Adaylık devresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarılı olma şartı aranır.

Adaylık süreci içerisinde herhangi bir disiplin cezası alan aday memurun, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verilir.

Adaylık devresi içinde ilişiği kesilenler

3

yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınamazlar.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süreci içerisinde herhangi bir disiplin cezası alan aday memurun, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verilir.

Cevap

Adaylık süreci içerisinde herhangi bir disiplin cezası alan aday memurun görevine son verileceği ifadesi yanlıştır; zira kanun bu yaptırım için belirli bir ağırlık eşiği (aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması) aramaktadır.

Doğru yanıt olan ve yanlış bir bilgiyi içeren ifade, aday memurluk sürecinde alınan her disiplin cezasının görevden çekilmeye neden olduğunu belirtmektedir. Oysa

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesi, adaylık süresi içinde yalnızca 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların ilişiğinin kesileceğini açıkça hükme bağlamıştır. Dolayısıyla 'uyarma' veya 'kınama' cezası alan bir aday memurun bu sebeple ilişiği kesilemez.

Adım Adım Çözüm

Adaylık süresi sınırlarını değerlendir.

657

sayılı Kanun'un

54

. maddesi uyarınca sürenin

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamayacağı bilgisi doğrulanır.

Yasal süre sınırlarını hatırlamak seçenekleri elemek için ilk adımdır.

Nakil ve eğitim şartlarını kontrol et.

Başka kuruma nakil yasağı (

54

. md) ve üç aşamalı eğitim zorunluluğu (

55

56

. md) doğrulanır.

Adaylık sürecindeki temel kısıtlama ve yükümlülüklerin tespit edilmesi gerekir.

Disiplin cezalarının sonuçlarını analiz et.

57

. maddeye göre sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezalarının ilişik kesmeye neden olduğu, 'uyarma' veya 'kınama' gibi cezaların bu sonucu doğurmadığı görülür.

Hangi disiplin yaptırımının memuriyet statüsünü sona erdirdiğini belirlemek sorunun çözüm noktasıdır.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta Disiplin Cezası Eşiği ve İlişik Kesme

Tahmini Süre:50s

Soru 17Soru →

Bir kamu kurumuna aday memur olarak atanan ve tüm eğitim (temel eğitim, hazırlayıcı eğitim) ile staj aşamalarını üstün başarıyla $9$ ay içerisinde tamamlayan bir personel hakkında, $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca gerçekleştirilmesi gereken işlem aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim ve staj süreçleri başarıyla tamamlandığı için adaylık süresinin dolması beklenmeksizin derhal asli memurluğa atanması sağlanır.

Kanun'da öngörülen

1

yıllık asgari adaylık süresi dolana kadar personelin adaylık statüsü devam ettirilir.

Başarı düzeyi yüksek olduğu için atamaya yetkili amirin kararıyla adaylık süresi

10

aya indirilebilir.

Eğitimlerini erken bitiren personel, asgari sürenin dolması için zorunlu olarak başka bir kamu kurumunda geçici görevle staj yapmaya gönderilir.

Personelin adaylık süreci dondurulur ve asgari sürenin tamamlanması için memura mazeret izni verilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kanun'da öngörülen $1$ yıllık asgari adaylık süresi dolana kadar personelin adaylık statüsü devam ettirilir.

Cevap

Kanun'da öngörülen 1 yıllık asgari adaylık süresi dolana kadar personelin adaylık statüsü devam ettirilir.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

54

. maddesi açık bir şekilde 'Adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.' hükmünü içermektedir. Bu hüküm gereğince, bir aday memur temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarının tamamında başarılı olsa dahi, görevdeki toplam süresi

1

yılı doldurmadan asli memurluğa atanamaz. Senaryoda belirtilen

9

aylık süre bu alt sınırın altında kaldığı için personelin adaylık statüsü devam etmelidir.

Adım Adım Çözüm

Adaylık süresinin yasal sınırlarını belirle.

657 sayılı DMK Madde 54'e göre adaylık süresi 1 yıldan az, 2 yıldan çok olamaz.

Uygulanacak işlemin yasal dayanağını tespit etmek için.

Personelin mevcut durumunu (9 ay) yasal alt sınırla karşılaştır.

Personel eğitimlerini bitirmiş olsa da henüz 9 aydır görevdedir, yani 1 yıllık alt sınıra ulaşmamıştır.

Eğitim başarısının süreyi kısaltıp kısaltmayacağını değerlendirmek için.

Sürenin tamamlanması gerekliliğini saptan.

Asalet onayı için eğitimin tamamlanması yetmez, aynı zamanda en az 1 yıllık sürenin dolması gerekir.

Kesin sonuca ulaşmak için.

Anahtar Kavram

Adaylık Süresi Sınırları (Alt Sınır)

Tahmini Süre:50s

Soru 18Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, bir kamu kurumunda aday memur statüsünde görev yapan personelin adaylık dönemi devam ederken başka bir kamu kurumuna naklen atanması (kurumlar arası nakil) ile ilgili yasal düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

Adaylık süresi içerisinde başka kurumlara nakli yapılamaz.

Hazırlayıcı eğitimini tamamlayan aday memurların kurumlar arası nakli ilgili bakanlığın onayı ile mümkündür.

Adaylık süresinin en az bir yılını doldurmuş olanlar, her iki kurumun muvafakati ile naklen atanabilirler.

Eş durumu veya sağlık mazeretinin belgelenmesi halinde adaylık süresi içinde kurumlar arası nakil yapılabilir.

Asli memurluğa atanma teklifi yapıldıktan sonra kararnamenin onaylanmasına kadar geçen sürede nakil işlemi gerçekleştirilebilir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içerisinde başka kurumlara nakli yapılamaz.

Cevap

Aday memur olarak atanmış bir personelin, adaylık süreci devam ettiği sürece başka kurumlara nakli yapılamaz.

Doğru ifade, aday memurluk statüsü devam eden bir personelin başka kurumlara naklinin yapılamayacağını belirtmektedir.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

54

. maddesinin son fıkrasında açıkça 'Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi içinde başka kurumlara nakli yapılamaz' denilerek bu durum hüküm altına alınmıştır.

Adım Adım Çözüm

Personelin statüsünün belirlenmesi

Personel 'aday memur' statüsündedir.

Soruda adaylık dönemi devam eden bir personelden bahsedilmektedir.

657 sayılı DMK'nın ilgili maddesinin (Md. 54) incelenmesi

Madde metninde 'Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi içinde başka kurumlara nakli yapılamaz' hükmü yer almaktadır.

Kanun koyucu, adaylık sürecindeki personelin kurum değiştirmesini kesin bir dille yasaklamıştır.

Hukuki kuralın olaya uygulanması

Kurumlar arası nakil mümkün değildir.

Herhangi bir eğitim aşaması veya mazeret durumu bu mutlak yasağı esnetmemektedir.

Anahtar Kavram

Aday Memurların Nakil Yasağı

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk süresi içinde disiplin cezası almanın sonuçlarını ve görevden çıkarma usullerini tekrar ediniz.

Tahmini Süre:50s

Soru 19Soru →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, adaylık süreci içerisinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarının herhangi birinde başarısız olduğu tespit edilen bir aday memur hakkında yapılacak işlem ve sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bu kişilerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.

Eğitimlerde başarısız olan aday memura, başarısız olduğu eğitimi tekrar etmesi için bir defaya mahsus

6

ay ek süre tanınır.

Adaylık süresi içerisinde ilişiği kesilenler, sadece ilişiğinin kesildiği kuruma

3

yıl boyunca başvuramazlar.

İlişiği kesilen bu kişiler, üzerinden

1

yıl geçmesi şartıyla tekrar farklı bir kurumda memuriyet sınavına girebilirler.

Aday memurun başarısızlık nedeniyle görevine son verilebilmesi için ilgili personelin savunmasının alınması ve kurum yüksek disiplin kurulunun kararı gereklidir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Bu kişilerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.

Cevap

Eğitim veya staj aşamalarında başarısız olan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesine göre; adaylık devresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. Bu, adaylık sürecindeki liyakat ve başarı denetiminin bir sonucudur.

Adım Adım Çözüm

Aday memurluk süreci eğitim aşamalarını analiz etme

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamaları tespit edildi.

657 sayılı DMK'nın 55. maddesi bu eğitimlerin zorunlu olduğunu belirtir.

Başarısızlık durumundaki hukuki prosedürü inceleme

Disiplin amiri teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı şartı görüldü.

DMK 56. madde, başarısız olanların görevine son verilme usulünü bu şekilde düzenlemiştir.

İlişik kesme sonrası yasaklama süresini belirleme

3 yıl süreyle devlet memuru olamama kuralı teyit edildi.

DMK 57. madde, bu şekilde ilişiği kesilenlerin 3 yıl boyunca tekrar memurluğa alınmayacağını hükme bağlar.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta Başarısızlık ve İlişik Kesme Usulü

Daha Fazla Pratik

Adaylık süresi içinde disiplin cezası almanın sonuçları ile eğitimde başarısız olmanın sonuçlarını karşılaştırınız.

Tahmini Süre:55s

Soru 20Soru →

Kamu görevlileri hukukunda yer alan adaylık statüsü ve bu sürecin sonlandırılmasına dair yasal hükümler çerçevesinde, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi içerisinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların görevle ilişikleri, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir.

Adaylık devresi içerisinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarından herhangi birinde başarısız olanlar, başarısız oldukları tarihten itibaren bir yıl sonra yeniden memuriyete alınabilirler.

Bir aday memurun adaylık süresi, göreve başladığı tarihten itibaren hizmet gereklerine göre en az altı ay, en çok iki yıl olarak uygulanır.

Aday memurlar, adaylık süreleri dolmadan ve asli memurluğa atanmadan kurum içi birimler arasında yer değişikliği (nakil) yapamazlar.

Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atanma işlemi, ilgili memurun adaylık süresinin bitiminden itibaren bir aylık değerlendirme süresi sonunda gerçekleşir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içerisinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların görevle ilişikleri, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir.

Cevap

Adaylık süresi içerisinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların görevle ilişikleri, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir.

Doğru olan ifade, adaylık süresi içinde belirli disiplin cezalarını alanların hiyerarşik bir onayla görevden uzaklaştırılacağını belirten hükümdür. 657 sayılı Kanun'un 57. maddesi, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların ilişiğinin, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesileceğini açıkça düzenlemiştir.

Adım Adım Çözüm

Disiplin cezalarının adaylık sürecine etkisini inceleyin.

657 sayılı Kanun'un 57. maddesine göre aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları ilişiğin kesilmesi sebebidir.

Adaylık süreci memuriyetin deneme safhası olduğu için ağır disiplin kusurları statünün kaybına yol açar.

İlişik kesme usulünü doğrulayın.

İşlem, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile tamamlanır.

İdari işlemin yetki ve usul unsurlarının kanuna uygunluğu bu hiyerarşik yapıya bağlıdır.

Anahtar Kavram

Aday Memurlukta Disiplin Cezası ve İlişik Kesme Usulü

Tahmini Süre:1m 15s

Sayfa 1 / 2Sonraki

Aday Memurluk Süreci

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Cevap

Adım Adım Çözüm