Bir kamu kurumuna aday memur olarak atanan ve tüm eğitim (temel eğitim, hazırlayıcı eğitim) ile staj aşamalarını üstün başarıyla ay içerisinde tamamlayan bir personel hakkında, sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca gerçekleştirilmesi gereken işlem aşağıdakilerden hangisidir?
- AEğitim ve staj süreçleri başarıyla tamamlandığı için adaylık süresinin dolması beklenmeksizin derhal asli memurluğa atanması sağlanır.
- Kanun'da öngörülen yıllık asgari adaylık süresi dolana kadar personelin adaylık statüsü devam ettirilir.Cevap
- CBaşarı düzeyi yüksek olduğu için atamaya yetkili amirin kararıyla adaylık süresi aya indirilebilir.
- DEğitimlerini erken bitiren personel, asgari sürenin dolması için zorunlu olarak başka bir kamu kurumunda geçici görevle staj yapmaya gönderilir.
- EPersonelin adaylık süreci dondurulur ve asgari sürenin tamamlanması için memura mazeret izni verilir.
Cevap
Kanun'da öngörülen 1 yıllık asgari adaylık süresi dolana kadar personelin adaylık statüsü devam ettirilir.
sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun . maddesi açık bir şekilde 'Adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.' hükmünü içermektedir. Bu hüküm gereğince, bir aday memur temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarının tamamında başarılı olsa dahi, görevdeki toplam süresi yılı doldurmadan asli memurluğa atanamaz. Senaryoda belirtilen aylık süre bu alt sınırın altında kaldığı için personelin adaylık statüsü devam etmelidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Adaylık Süresi Sınırları (Alt Sınır)
Tahmini Süre:50s