Postmodern yönetim anlayışında geleneksel dikey hiyerarşinin yerini alan; katı bölümlemelerin bulunmadığı, çalışanların uzmanlıklarına göre çeşitli esnek takımlarda (küme) bir araya geldiği, projenin tamamlanmasıyla dağılıp yeni görevler için tekrar yapılandığı örgüt modeli aşağıdakilerden hangisidir?
- Yığışım (Cluster) OrganizasyonuCevap
- BMatris Organizasyon
- CMekanik Organizasyon
- DDurumsallık Yaklaşımı
- EHat-Kurmay Organizasyonu
Cevap
Yığışım (Cluster) Organizasyonu, postmodern yönetim düşüncesinde hiyerarşiyi reddeden ve uzmanların geçici görev grupları halinde çalıştığı esnek bir yapıyı temsil eder.
Yığışım (Cluster) organizasyonu, postmodern yönetim anlayışının bir ürünüdür. Bu yapıda katı bölümler yerine uzmanlık kümeleri bulunur ve çalışanlar projeler arasında esnek bir şekilde hareket ederler. Bu durum, soruda belirtilen 'geleneksel dikey hiyerarşinin yerini alan' ve 'projenin tamamlanmasıyla dağılan' yapı tanımına tam olarak uymaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Postmodern yönetimde hiyerarşi karşıtı, esnek ve takım odaklı örgüt yapıları.
Daha Fazla Pratik
Şebeke (Network) ve Sanal (Virtual) örgüt yapılarının Yığışım yapısından farklarını incelemek, bu konudaki ayrımı pekiştirecektir.
Tahmini Süre:1m 15s