sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca adaylık süreci devam eden bir memurun, bu süre zarfında disiplin amiri tarafından 'kınama' cezası ile cezalandırılması durumunda; personelin adaylık statüsü ve asli memurluğa geçiş süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AAdaylık süresinde disiplin cezası alan memurun ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile derhal kesilir.
- Personelin aldığı ceza 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' kapsamında olmadığından, adaylık süreci yasal çerçevede devam eder.Cevap
- CDisiplin cezası alan aday memur, bu ceza nedeniyle asli memurluğa atanma hakkını tamamen kaybeder ve sicili bozulduğu için görevine son verilir.
- DMemurun adaylık süresi, disiplin cezasına karşı idari yargıda açılan davanın kesinleşmesine kadar kanuni süreleri aşacak şekilde dondurulur.
- EKınama cezası alan memur, asli memurluğa ancak adaylık süresinin bitiminden itibaren yıl geçtikten sonra atanabilir.
Cevap
Personelin aldığı kınama cezası, adaylık ilişiğinin kesilmesini gerektiren 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezalarından biri olmadığı için adaylık süreci devam eder.
Doğru seçenek, personelin aldığı kınama cezasının adaylık ilişiğinin kesilmesini gerektiren kritik disiplin cezaları (aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması) arasında yer almadığını, bu nedenle sürecin yasal olarak devam edeceğini belirtmektedir. sayılı Kanun'un . maddesi bu konuda nettir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Adaylık Sürecinde Disiplin Cezası ve İlişik Kesme Eşiği
Tahmini Süre:2m 0s