Klasik yönetim düşüncesinin öncülerinden Frederick W. Taylor, iş yerlerindeki verimsizliğin temel nedenlerinden birini, işçilerin işi yaparken kendi geliştirdikleri geleneksel yöntemlere ve sezgilere (parmak hesabı / rule of thumb) dayanması olarak görmüştür. Taylor'a göre verimlilik artışı, her bir iş ögesinin bilimsel olarak incelenmesi ve en kısa sürede, en az çabayla yapılabilecek standart bir yöntemin belirlenmesiyle mümkündür.
Bu açıklamalar doğrultusunda, Taylor'un bilimsel yönetim anlayışının temelini oluşturan ve geleneksel yöntemlerin yerini alması gereken temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?
- Zaman ve hareket etütlerine dayalı bilimsel iş tasarımıCevap
- BYönetim sürecinin planlama, örgütleme ve koordinasyon fonksiyonlarına ayrılması
- CÇalışanların psikolojik durumlarının ve grup dinamiklerinin verimliliğe etkisi
- DYasal-rasyonel otoriteye dayalı bürokratik bir hiyerarşinin kurulması
- EÖrgüt içi çatışmaların demokratik katılım ve pazarlık yoluyla yönetilmesi
Cevap
Zaman ve hareket etütlerine dayalı bilimsel iş tasarımı
Zaman ve hareket etütlerine dayalı bilimsel iş tasarımı Taylorizm'in temel taşıdır. Taylor, işin bilimsel yöntemlerle analiz edilerek her iş için 'en iyi tek yol'un (one best way) bulunması gerektiğini ve bu standartların geleneksel tecrübe yöntemlerinin (parmak hesabı) yerini alması gerektiğini savunur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Bilimsel İş Analizi ve Standartlaştırma
Daha Fazla Pratik
Taylor'un 'fonksiyonel ustabaşılık' sisteminin neden komuta birliği ilkesini zedelediğini araştırmak, Fayol ile Taylor arasındaki farkları anlamanıza yardımcı olacaktır.
Tahmini Süre:1m 0s