Frederick W. Taylor, Bilimsel Yönetim Yaklaşımı'nın özünün zaman ve hareket etütleri gibi teknik araçlardan ziyade, hem işçilerin hem de yöneticilerin işe ve birbirlerine karşı olan tutumlarında köklü bir değişim yaşanması olduğunu belirtmiştir. Taylor'ın bu değişimi tanımlamak için kullandığı "Zihinsel Devrim" (Mental Revolution) kavramı ile vurgulanan temel husus aşağıdakilerden hangisidir?
- İşçi ve yönetimin, mevcut kârın nasıl bölüşüleceğine dair çatışmayı bırakıp kârın miktarını artırmak için iş birliği yapmalarıCevap
- Bİşçilerin iş yerindeki sosyal gruplara aidiyet hissederek psikolojik tatmin yoluyla verimliliklerini artırmaları
- CYönetimin yetkiyi tek elde toplayarak emir-komuta zincirini ve hiyerarşik disiplini en üst düzeye çıkarması
- Dİşin, çalışanın kendini gerçekleştirmesine olanak tanıyacak şekilde anlamlı ve bütüncül hale getirilmesi
- EKarar alma yetkisinin alt kademedeki çalışanlara devredilerek iş yerinde demokratik bir öz yönetimin sağlanması
Cevap
Doğru cevap, işçi ve yönetimin kârın bölüşümü yerine kârın miktarını artırmak için iş birliği yapmalarını ifade eden seçenektir.
Zihinsel Devrim kavramı, Taylorizm'in en temel felsefi dayanağıdır. Taylor, işçi ve işverenin birbirini düşman olarak görmeyi bırakıp, bilimsel yöntemler kullanarak üretimi (pastayı) o kadar büyütmeleri gerektiğini savunur ki, bölüşüm kavgasının bir anlamı kalmasın. Bu durum, çatışma yerine 'bilimsel iş birliği' ve 'uyum' ilkesinin hayata geçirilmesidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Zihinsel Devrim (Mental Revolution)
Tahmini Süre:1m 15s