Examkin

Question

Difficulty: MediumÖrgütlerde Güç, Otorite ve Liderlik

Bir kamu kurumunda görev yapan memurların yürüttüğü işlerin işlem basamakları mevzuatla kesin olarak belirlenmiş olup görev yapısı oldukça belirgin ve rutindir. Ancak işin monotonluğu nedeniyle çalışanların moral ve motivasyon düzeylerinde düşüş gözlenmektedir. Robert House’un Yol-Amaç Kuramı’na göre, bu durumda liderin çalışanların iş tatminini ve performansını artırmak için sergilemesi gereken en uygun liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Emredici liderlik
  2. B
    Katılımcı liderlik
  3. C
    Başarı odaklı liderlik
  4. Destekleyici liderlikAnswer
  5. E
    Otoriter liderlik

Answer

Destekleyici liderlik tarzı, görev yapısının belirgin ve rutin olduğu ancak motivasyonun düşük olduğu durumlarda çalışanların tatminini artırmak için en uygun yaklaşımdır.
Yol-Amaç Kuramı'na göre, görevler belirgin ve rutin olduğunda çalışanların performansını artırmak için liderlik tarzının 'Destekleyici' olması gerekir. Bu tarzda lider, çalışanların refahına ve ihtiyaçlarına odaklanarak işin yarattığı monotonluğu telafi eder ve psikolojik tatmin sağlar.

Step-by-Step Solution

1
Görev yapısını analiz etme
Görevlerin rutin ve belirgin olduğu saptanmıştır.
Yol-Amaç Kuramı'nda uygun liderlik tarzı, görev yapısı ve çalışan özelliklerine göre belirlenir.
2
Çalışanların durumunu değerlendirme
Çalışanların monotonluk nedeniyle motivasyon kaybı yaşadığı belirlenmiştir.
Liderin temel amacı, hedefe giden yoldaki engelleri kaldırmak ve ödülleri değerli kılmaktır.
3
Uygun liderlik tarzını eşleştirme
Rutin işlerde psikolojik destek ve ilgi sağlayan 'Destekleyici' tarzın seçilmesi.
Zaten net olan bir işte emredici olmak tepki çekerken, başarı odaklı olmak aşırı baskı yaratabilir; destekleyici yaklaşım ise sosyal ihtiyacı karşılar.

Key Concept

Robert House'un Yol-Amaç Kuramı (Path-Goal Theory) ve durumsal liderlik tarzları.
Rate this question

Topics

Örgütlerde Güç, Otorite ve Liderlik

More questions from this topic