Examkin

Question

Difficulty: HardBelirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

48574857 sayılı İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmesi; işin niteliği gereği belirli bir sürenin öngörülmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlıdır. Bir şirketin muhasebe departmanında süreklilik arz eden standart veri girişi işlerini yürütmek amacıyla, hiçbir objektif ve esaslı neden bulunmaksızın taraflar arasında 33 yıl süreli olarak akdedilen yazılı iş sözleşmesinin hukuki akıbetiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sözleşme, objektif nedenin yokluğu sebebiyle yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.Answer
  2. B
    Sözleşme yazılı şekilde yapıldığı ve tarafların hür iradesini yansıttığı için öngörülen 33 yıllık süre boyunca belirli süreli olma özelliğini korur.
  3. C
    Sözleşme, ancak öngörülen 33 yıllık sürenin bitiminde taraflarca sessiz kalınarak çalışmaya devam edilmesi halinde belirsiz süreliye dönüşür.
  4. D
    Objektif nedenin bulunmaması iş sözleşmesini geçersiz (butlan) kılar ve taraflar arasında hiçbir hukuki sonuç doğurmaz.
  5. E
    Bu tür sözleşmelerde belirsiz süreliye dönüşüm kuralı sadece iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartı olan 66 aylık kıdem süresinden sonra başlar.

Answer

Sözleşme, objektif nedenin yokluğu sebebiyle yapıldığı andan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır.
İş Kanunu'nun 1111. maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi kurulabilmesi için objektif bir nedenin varlığı şarttır. Eğer işin niteliği gereği bir süre sınırı öngörülemiyorsa veya belirli bir işin tamamlanması gibi somut bir durum yoksa, taraflar aralarında süre kararlaştırmış olsalar dahi bu sözleşme 'belirsiz süreli' kabul edilir. Sorudaki senaryoda standart veri girişi işi süreklilik arz ettiği için objektif neden bulunmamaktadır ve bu durum sözleşmeyi başlangıcından itibaren belirsiz süreli hale getirir.

Step-by-Step Solution

1
İşin niteliğinin ve objektif nedenin varlığının kontrol edilmesi
Standart veri girişi gibi süreklilik arz eden işlerde, işin bitişi veya belli bir olgunun gerçekleşmesi gibi objektif bir neden bulunmamaktadır.
Belirli süreli sözleşme kurabilmek için İş Kanunu m. 1111 uyarınca esaslı/objektif bir neden gereklidir.
2
Objektif neden bulunmamasının hukuki sonucunun belirlenmesi
Sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Yargıtay içtihatları ve doktrin uyarınca, objektif neden yoksa taraflar süre kararlaştırmış olsa dahi bu süre geçersizdir ve sözleşme belirsiz süreli hükümlerine tabi olur.

Key Concept

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Neden Şartı

Practice More

Zincirleme iş sözleşmesi (arka arkaya yapılan belirli süreli sözleşmeler) durumunda belirsiz süreliye dönüşme şartlarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

More questions from this topic