Bir mağazada satış danışmanı olarak süreklilik arz eden bir görevde çalıştırılmak üzere işe alınan bir işçi ile işveren arasında, işin niteliği belirli bir süreyi gerektirmediği halde ay süreli bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. sayılı İş Kanunu'na göre, objektif bir neden bulunmaksızın yapılan bu sözleşme hukuki niteliği bakımından aşağıdakilerden hangisi olarak kabul edilir?
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiAnswer
- BYazılı yapıldığı için geçerli bir belirli süreli iş sözleşmesi
- CObjektif neden bulunmadığı için tamamen geçersiz bir sözleşme
- DSüreksiz iş sözleşmesi
- EDeneme süreli iş sözleşmesi
Answer
Sözleşme, başlangıcından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
İş hukukunda asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi yapabilmek için işin niteliği gereği belirli bir sürenin öngörülmesi veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif nedenlerin bulunması gerekir. Senaryoda satış danışmanlığı gibi sürekli bir işte objektif neden olmaksızın süre belirlendiği için, bu sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulabilmesi için objektif (esaslı) bir nedenin varlığı şarttır; aksi halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Hints
1
İş Kanunu'na göre belirsiz süreli sözleşme 'asıl', belirli süreli sözleşme ise 'istisna'dır.
Practice More
Belirli süreli iş sözleşmesinin üst üste (zincirleme) yapılması durumunda hangi şartla belirsiz süreliye dönüşeceğini inceleyiniz.
Estimated Time:45s