Bir sanayi işletmesi, muhasebe departmanındaki genel iş yükünü gerekçe göstererek, işletme… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir sanayi işletmesi, muhasebe departmanındaki genel iş yükünü gerekçe göstererek, işletmenin asıl ve sürekli faaliyetleri kapsamında görevlendirmek üzere yeni mezun bir uzman yardımcısı ile $2$ yıl süreli yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede işin bitimi, belirli bir projenin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi somut ve geçici bir bitiş kriterine yer verilmemiştir.

Buna göre, $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A
Sözleşme $1$ yıldan uzun süreli olduğu ve yazılı şekil şartına uygun yapıldığı için geçerli bir belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
Sözleşmenin belirli süreli olarak kurulabilmesi için gereken objektif neden bulunmadığından, bu sözleşme en baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.Answer
C
Tarafların hür iradesiyle süre belirlendiği için sözleşme belirli süreli olarak devam eder; ancak işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
D
Objektif neden bulunmasa dahi sözleşme ilk yapıldığında geçerlidir; ancak aynı süreyle bir kez daha yenilenirse belirsiz süreli nitelik kazanır.
E
İşletmenin muhasebe departmanındaki 'iş yoğunluğu' yasal bir istisna teşkil ettiğinden, objektif neden şartı aranmaksızın belirli süreli sözleşme yapılabilir.

Answer

Objektif neden bulunmadığı için sözleşmenin en baştan itibaren belirsiz süreli sayılması gerektiğini belirten seçenek doğrudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre; belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için işin niteliği gereği belirli bir sürenin öngörülmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığı şarttır. Senaryoda uzman yardımcısının asıl ve sürekli bir işte (muhasebe) görevlendirildiği ve herhangi bir somut proje veya geçici işin söz konusu olmadığı belirtilmiştir. Bu durumda, esaslı bir neden bulunmadığı için sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Step-by-Step Solution

Sözleşmenin konusunu ve süresini analiz etme

İşletmenin asıl ve sürekli işinde (muhasebe)

2

yıl süreli bir çalışma öngörülmüştür.

İş Kanunu Md. 11'e göre belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için işin niteliğinin incelenmesi gerekir.

Objektif neden (esaslı neden) varlığını kontrol etme

İşin bitimi, projenin tamamlanması gibi somut bir neden yoktur; sadece genel iş yükü gerekçe gösterilmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi; işin niteliği gereği belirli bir sürenin öngörülmesi veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlıdır.

Hukuki sonucu belirleme

Objektif neden bulunmadan yapılan sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

İş Kanunu'nun emredici hükümleri uyarınca, geçersiz bir belirli süreli şartı sözleşmeyi tamamen değil, sadece 'süre' bakımından belirsiz hale getirir.

Key Concept

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Neden Şartı

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic