Examkin

Question

Difficulty: Very hardİşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

55 yıldır bir boya fabrikasında işçi olarak çalışan (A), 22 Şubat 20262026 tarihindeki periyodik muayenesinde soluduğu kimyasalların sağlığı için ciddi bir tehlike oluşturduğunu ve bu işte çalışmasının tıbben sakıncalı olduğunu gösterir tam teşekküllü bir hastane raporu almıştır. (A), ekonomik kaygılarla çalışmaya devam etmiş; ancak 99 Mart 20262026 tarihinde işverene sunduğu dilekçe ile iş sözleşmesini sağlık nedenlerine dayanarak derhal feshettiğini bildirmiştir. İşveren ise feshin, durumun öğrenilmesinden itibaren 66 iş günü içinde yapılmadığını ve bu nedenle feshin haksız olduğunu iddia ederek tazminat ödemeyi reddetmiştir.

Bu hukuki uyuşmazlığa ilişkin aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. Sağlık nedenlerine dayalı fesihlerde 66 iş günlük hak düşürücü süre uygulanmadığından fesih haklıdır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.Answer
  2. B
    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil etmeyen sağlık nedenlerinde de dürüstlük kuralı gereği 66 iş günlük süre uygulanacağından, işçinin feshi haksız bir istifa hükmündedir.
  3. C
    İşçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanmış olsa bile, iş sözleşmesini kendisi sona erdirdiği için ne kıdem ne de ihbar tazminatı talep edebilir.
  4. D
    Fesih, süresi içinde yapılmadığı için geçerli nedenli fesihe dönüşür ve işçi sadece bildirim süresine ait ücretini alarak ayrılabilir.
  5. E
    Fesih haklıdır; ancak 66 iş günlük süre geçirilmiş olsa dahi 11 yıllık süre dolmadığı için işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatını işverenden tahsil edebilir.

Answer

Sağlık nedenlerine dayalı fesihlerde 66 iş günlük hak düşürücü süre uygulanmadığından fesih haklıdır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Doğru seçenek, sağlık nedenlerine dayalı fesihlerde 66 iş günlük sürenin uygulanmayacağını belirten ifadedir. 48574857 Sayılı İş Kanunu'nun 2626. maddesi, hak düşürücü sürelerin sadece 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' (Madde 2424/II) için geçerli olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Sağlık nedenleri (Madde 2424/I) ve zorlayıcı nedenler (Madde 2424/III) söz konusu olduğunda, işçi bu nedenlerin devam ettiği süre boyunca her zaman fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Step-by-Step Solution

1
Fesih nedeninin hukuki dayanağını tespit etme
İşçinin sağlığının tehlikeye girmesi 48574857 Sayılı İş Kanunu Madde 2424/I-a kapsamındadır.
Olayda işçinin sağlığı için ciddi tehlike oluşturan bir durum ve hastane raporu mevcuttur.
2
Hak düşürücü sürelerin (Madde 2626) uygulanabilirliğini kontrol etme
Madde 2626'daki 66 iş günü ve 11 yıllık süreler sadece Madde 2424/II (Ahlak ve İyiniyet) için geçerlidir.
Kanun metni bu süreleri açıkça (II) numaralı bent ile sınırlandırmıştır; sağlık nedenlerinde bu süre aranmaz.
3
Feshin sonuçlarını belirleme
Haklı fesih olduğu için kıdem tazminatı ödenir, ancak işçi ihbar tazminatı isteyemez.
İş Kanunu'na göre haklı nedenle derhal fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatı bildirim sürelerine uymayan tarafça ödendiğinden işçiye verilmez.

Key Concept

İş Kanunu Madde 2626 kapsamındaki hak düşürücü sürelerin sadece Madde 2424/II (Ahlak ve İyiniyet) hallerine özgülenmiş olması.

Practice More

İşçinin Madde 2424/II kapsamındaki haklı nedenlerde 'öğrenme' gününün mü yoksa 'olayın gerçekleşme' gününün mü süre başlangıcı sayıldığını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:3m 0s
Rate this question

Topics

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

More questions from this topic