Examkin

Question

Difficulty: Very hardİşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

48574857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir özel öğretim kurumunda çalışan (A), işyerinde aşağıdaki olayları yaşamıştır:

I. 22 Mart 20262026 tarihinde, işverenin gıyabında kendisine ağır hakaretlerde bulunduğunu ve bu durumun diğer çalışanlarca da duyulduğunu aynı gün öğrenmiştir.
II. 44 Mart 20262026 tarihinde, bir önceki aya ait fazla çalışma ücretlerinin banka hesabına eksik yatırıldığını (tahakkuk eden tutarın yarısının ödendiğini) tespit etmiştir.
III. 1010 Mart 20262026 tarihinde, işverenin kendisinden iş sözleşmesinde ve görev tanımında yer almayan, uzmanlık alanı dışındaki bir işi yapmasını sözlü olarak talep ettiğini görmüştür.

(A), bu olaylar neticesinde 1818 Mart 20262026 tarihinde (olaylardan sonraki 1212. iş günü) iş sözleşmesini "haklı nedenle" derhal feshettiğini noter aracılığıyla işverene bildirmiştir.

Buna göre, (A)'nın gerçekleştirdiği fesih işlemiyle ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İşverenin hakareti münferit bir eylem olup, öğrenilmesinden itibaren başlayan 66 iş günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yapıldığı için bu nedene dayalı fesih haksızdır.
  2. Ücretin (fazla çalışma dahil) eksik ödenmesi temadi eden (süregelen) bir ihlal niteliğinde olduğundan, 66 iş günlük hak düşürücü süre bu ihlal devam ettiği müddetçe işlemez ve yapılan fesih bu yönüyle haklıdır.Answer
  3. C
    İşçinin uzmanlık alanı dışındaki bir işi yapmaya zorlanması iş şartlarında esaslı değişiklik olduğundan, işçi 66 iş günü beklemek zorunda kalmadan derhal haklı nedenle fesih hakkını kullanmış sayılır.
  4. D
    Fesih ihbarnamesinin gönderildiği tarih itibarıyla tüm olayların üzerinden 66 iş günü geçtiği için (A)'nın kıdem tazminatına hak kazanması hukuken mümkün değildir.
  5. E
    İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için öncelikle işverene 2020 günlük bir mühlet tanıması ve bu süre sonunda ödeme yapılmazsa fesih yoluna gitmesi zorunludur.

Answer

Ücretin (fazla çalışma ücreti dahil) ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumu, ödeme yapılmadığı sürece devam eden bir ihlal olduğu için bu durumda hak düşürücü süre işlemez ve yapılan fesih haklı kabul edilir.
Doğru cevap olan ifade, İş Kanunu'nun 2626. maddesindeki 66 iş günlük sürenin istisnasını açıklar. Hakaret gibi ani gelişen olaylarda süre, öğrenme ile başlar ve biter. Ancak ücretin (veya fazla mesai, hafta tatili ücreti gibi eklentilerin) ödenmemesi durumu 'temadi eden' yani süregelen bir aykırılıktır. Bu tür aykırılıklarda, aykırılık devam ettiği sürece işçi her zaman haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir; 66 günlük süre ancak borç ödendikten sonra işlemeye başlar.

Step-by-Step Solution

1
Olayların niteliğini belirle.
I. olay (hakaret) münferit/ani bir eylemdir. II. olay (ücret eksikliği) temadi eden/sürekli bir ihlaldir.
Farklı türdeki eylemlerin hak düşürücü süreye tabi olup olmadığını anlamak için bu ayrım kritiktir.
2
4857 Sayılı Kanun Madde 26'yı uygula.
Hakaret öğrenildikten sonra 6 iş günü geçmiştir (2 Mart - 18 Mart arası 12 iş günüdür). Bu neden düşmüştür.
Münferit olaylarda 6 iş günlük süre kesin ve hak düşürücüdür.
3
Ücret alacakları için temadi (süreklilik) kuralını değerlendir.
Ücretin bir kısmı hala ödenmediği için ihlal sürmektedir. Bu durumda 6 iş günlük süre henüz işlemeye başlamamıştır.
Yargıtay uygulamasına göre, işçinin emeğinin karşılığını alamaması durumu iş ilişkisi sürdüğü ve ödeme yapılmadığı müddetçe taze bir haklı neden olarak kalır.
4
Feshin geçerliliğini sonuçlandır.
Fesih, ücretin eksik ödenmesi nedeniyle haklıdır.
Birden fazla neden ileri sürülse dahi, nedenlerden birinin haklı olması feshin haklılığı için yeterlidir.

Key Concept

Hak Düşürücü Süre ve Temadi Eden İhlaller

Practice More

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını (Madde 25) ve oradaki benzer süre kısıtlamalarını inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s
Rate this question

Topics

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

More questions from this topic