sayılı İş Kanunu kapsamında bir perakende mağazasında çalışan işçinin, başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması halinde, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir; bu fesih türünde ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmaz.Answer
- BBu durum sadece bir "geçerli neden" oluşturduğundan, işçi ancak ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir.
- Cİşçi bu hakkını, taciz olayını ve işverenin önlem almadığını öğrendiği tarihten itibaren en geç iş günü içinde kullanmalıdır.
- DHaklı nedenle fesih hakkı, taciz olayının gerçekleştiği tarihten itibaren yıl geçse dahi her zaman kullanılabilir.
- EBu durumun fesih gerekçesi sayılabilmesi için işyerinde en az işçi çalışıyor olması ve işçinin aylık kıdeminin bulunması şarttır.
Answer
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve bu fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.
İş Kanunu madde fıkrasına göre, işçinin işyerinde başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme yetkisi verir. Bu fesih türünde işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve şartları oluşmuşsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Derhal Fesih Hakkı