işçi çalıştıran bir özel güvenlik firmasında, aydır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan (A), işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği nedeniyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunmuştur. Bu durumu öğrenen işveren, (A)'nın iş sözleşmesini herhangi bir bildirim süresi tanımaksızın ve tazminat ödemeksizin derhal feshetmiştir.
sayılı İş Kanunu uyarınca, feshin kötüniyetli olduğunun ispatlanması halinde (A)'nın hak kazanabileceği ihbar ve kötüniyet tazminatlarının toplamı kaç haftalık ücreti tutarındadır?
- Answer
- B
- C
- D
- E
Answer
İşçinin hak kazanacağı toplam tazminat süresi haftadır.
Doğru yanıt olan hafta seçeneği, İş Kanunu'nun . maddesindeki iki ayrı yükümlülüğün toplamıdır. İlk olarak, işyerinde 'dan az işçi çalıştığı için iş güvencesi yoktur ve kötüniyet tazminatı hakkı doğar. aylık kıdem yılı aştığı için bildirim süresi haftadır; kötüniyet tazminatı bu sürenin katı olan haftadır. İkinci olarak, işveren bildirim süresine uymadığı için bu haftalık sürenin ücretini de ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. Toplam hak ediş haftadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş güvencesi dışındaki işçilerde kötüniyet tazminatının ihbar tazminatı ile birleşmesi
Estimated Time:2m 0s