15 işçi çalıştıran bir tekstil atölyesinde, 2 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle maki… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$15$ işçi çalıştıran bir tekstil atölyesinde, $2$ yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle makineci olarak çalışan bir işçi, çalışma koşullarının yasal sınırları aşması nedeniyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunmuştur. İşveren, bu şikayeti öğrendiği gün işçinin sözleşmesini herhangi bir bildirim süresine uymadan derhal feshetmiştir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bu işçinin yasal tazminat haklarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçi, $6$ haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ve $18$ haftalık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı talep edebilir.Answer
B
İşçi, $4$ haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ve $12$ haftalık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı talep edebilir.
C
İşçi, iş güvencesi kapsamında olmadığı için sadece ihbar tazminatı alabilir; kötüniyet tazminatı sadece iş güvencesi olan işçilere özgüdür.
D
İşçi, $6$ haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ve ihbar süresinin iki katı tutarında ( $12$ hafta) kötüniyet tazminatı talep edebilir.
E
İşçi, $8$ haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ve $24$ haftalık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı talep edebilir.

Answer

İşçi, 6 haftalık ihbar tazminatı ve bu sürenin 3 katı olan 18 haftalık kötüniyet tazminatına hak kazanır.

İşyerinde

30

’dan az işçi çalıştığı için işçi iş güvencesi kapsamında değildir; bu durum kötüniyet tazminatı talep edebilmenin ön koşuludur. İşçinin

2

yıllık kıdemi,

1,5

yıl ile

3

yıl arasındaki çalışma süresi basamağına girdiği için yasal bildirim süresi

6

haftadır. İşveren bildirim süresine uymadan fesih yaptığı için işçi önce bu

6

haftalık ihbar tazminatını, feshin kötüniyetle (şikayet hakkının kullanılması nedeniyle) yapılmış olması sebebiyle de bu sürenin

3

katı tutarındaki (

18

hafta) kötüniyet tazminatını talep edebilir.

Step-by-Step Solution

İş güvencesi kapsamını kontrol et

İşyerinde 15 işçi çalıştığı için (30 işçi sınırının altında) işçi iş güvencesi kapsamında değildir.

Kötüniyet tazminatı ancak iş güvencesinden yararlanamayan işçiler tarafından talep edilebilir.

Kıdeme göre ihbar (bildirim) süresini belirle

2 yıllık kıdem (1,5 yıl - 3 yıl arası basamağı) için bildirim süresi 6 haftadır.

İş Kanunu Madde 17 uyarınca tazminat hesaplamaları bu sürelere göre yapılır.

Kötüniyet tazminatını hesapla

6 hafta x 3 = 18 hafta.

Kötüniyet tazminatı, bildirim süresinin üç katı tutarında belirlenmiştir.

Key Concept

İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin dürüstlük kuralına aykırı (kötüniyetli) feshinde, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.

Practice More

İhbar tazminatının çıplak ücret üzerinden mi yoksa giydirilmiş ücret üzerinden mi hesaplandığını gözden geçiriniz.

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic