Examkin

Question

Difficulty: Easyİhbar ve Kötüniyet Tazminatları

Toplamda 1212 işçinin çalıştığı bir eczanede, 1010 aydır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle görev yapan bir personelin iş sözleşmesi, işveren tarafından dürüstlük kuralına aykırı olarak (kötüniyetli) feshedilmiştir. 48574857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bu işçinin hak kazanacağı kötüniyet tazminatı tutarı kaç haftalık ücretidir?

  1. A
    66
  2. B
    88
  3. 1212Answer
  4. D
    1818
  5. E
    2424

Answer

İşçinin hak kazanacağı kötüniyet tazminatı tutarı 1212 haftalık ücretidir.
İş Kanunu uyarınca iş güvencesi kapsamında olmayan (30'dan az işçi çalıştıran) işyerlerinde, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kötüniyetle feshedilmesi durumunda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. 1010 aydır çalışan bir işçinin bildirim süresi 44 hafta olduğundan, tazminat tutarı 4×3=124 \times 3 = 12 haftalık ücreti tutarındadır.

Step-by-Step Solution

1
İşçinin kıdemine göre yasal bildirim (ihbar) süresini belirlemek
İşçinin kıdemi 1010 ay olduğu için (66 ay ile 1,51,5 yıl arası basamağı), ihbar süresi 44 haftadır.
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 1717. maddesine göre kıdemi 66 ay - 1,51,5 yıl arası olanlar için bildirim süresi 44 haftadır.
2
Kötüniyet tazminatı hesaplama katsayısını uygulamak
4 hafta×3=12 hafta4 \text{ hafta} \times 3 = 12 \text{ hafta}
Kötüniyet tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresinin üç katı tutarında hesaplanır.

Key Concept

Kötüniyet Tazminatı Hesaplama Esasları
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

İhbar ve Kötüniyet Tazminatları

More questions from this topic