Özel bir sağlık kuruluşunda biyomedikal cihaz uzmanı olarak çalışan bir personel, işe alım sürecinde işverenle "iş sözleşmesi sona erdikten sonra yıl süreyle rakip sağlık kuruluşlarında görev almayacağına" dair yazılı bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalamıştır. Personel, bir süre sonra iş yerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmadığını ve hayati tehlike oluştuğunu tespit ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir.
sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca, bu feshin rekabet yasağı borcuna etkisi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- ARekabet yasağı sözleşmesi yazılı yapıldığı için fesihten bağımsız olarak personeli bağlamaya devam eder.
- İş sözleşmesi işverene yüklenebilen bir nedenle personel tarafından feshedildiği için rekabet yasağı borcu sona erer.Answer
- Cİş sözleşmesi personel tarafından feshedildiği için, feshin nedenine bakılmaksızın rekabet yasağı borcu yıl boyunca geçerliliğini korur.
- DPersonel fesihte haklı olsa dahi, rekabet yasağının sona ermesi için önceden kararlaştırılan cezai şartın ödenmesi zorunludur.
- ERekabet yasağı borcu sadece işveren tarafından yapılan haksız fesihlerde sona erer, işçinin haklı fesihlerinde borç devam eder.
Answer
İş sözleşmesi işverene yüklenebilen bir nedenle personel tarafından feshedildiği için rekabet yasağı borcu sona erer.
Türk Borçlar Kanunu'nun . maddesinin ikinci fıkrasına göre; rekabet yasağı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir sebeple işçi tarafından feshedilmesiyle sona erer. Senaryoda personelin İSG önlemlerinin alınmaması nedeniyle yaptığı fesih, işverene yüklenebilen bir neden olduğundan rekabet yasağı borcu da kendiliğinden sona ermiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Rekabet Yasağının Sona Ermesi (İşverene Yüklenebilen Nedenle Fesih)
Estimated Time:1m 30s