Bir tekstil fabrikasında kimya mühendisi olarak çalışan bir personel, işe girişi sırasında işveren ile "iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren yıl süreyle, İstanbul ve Kocaeli illerinde tekstil boyası üreten rakip firmalarda çalışmayacağına ve bu alanda kendi işini kurmayacağına" dair yazılı bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalamıştır. İşçi, görevi gereği işletmenin boya formüllerine ve müşteri listelerine tam erişim yetkisine sahiptir. İşveren, yılı başında yaşanan hammadde krizi ve sipariş azalması nedeniyle işletmede küçülmeye gitmiş; işçinin iş sözleşmesini ihbar sürelerine uyarak ve kıdem tazminatını ödeyerek feshetmiştir.
Bu hukuki uyuşmazlığa ilişkin sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmesi, işçinin kusuruna dayanan haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedildiği için rekabet yasağı kendiliğinden sona erer.Answer
- BSözleşmede öngörülen coğrafi sınırlama ve yıllık süre kanuni limitler dahilinde olduğundan, feshin gerekçesine bakılmaksızın rekabet yasağı geçerliliğini korur.
- Cİşçi, işletmenin üretim sırlarına ve müşteri portföyüne erişimi olduğu için sadakat borcu kapsamında, sözleşme sona erse dahi rakip firmada çalışması süresiz olarak yasaktır.
- DRekabet yasağı sözleşmesi sadece belirli süreli iş sözleşmelerine eklenebilen feri bir borç olduğundan, belirsiz süreli sözleşmelerde yer alan bu tür kayıtlar mutlak butlanla sakattır.
- Eİşverenin feshi geçerli bir nedene dayandığı için, işçiye ayrıca bir 'rekabet etmeme tazminatı' ödenmediği sürece yasak mahkemece askıya alınır.
Answer
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda rekabet yasağının sona ereceğini belirten ifade doğrudur.
Türk Borçlar Kanunu'nun . maddesinin ikinci fıkrasına göre; rekabet yasağı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesiyle sona erer. Olayda işveren ekonomik gerekçelerle fesih yapmıştır; bu durum İş Kanunu kapsamında 'geçerli neden' olsa da, rekabet yasağının devamı için aranan 'işçinin kusuruna dayalı haklı sebep' niteliğinde değildir. Bu nedenle yasak kendiliğinden hükümsüz kalır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Rekabet Yasağının Sona Ermesi (TBK 447)