Bir teknoloji firmasında kıdemli sistem mimarı olarak çalışan ve şirketin geliştirdiği özgün veri sıkıştırma algoritmalarına tam erişimi olan bir personel, işe alım sürecinde işverenle "iş sözleşmesi sona erdikten sonra yıl süreyle, Marmara Bölgesi sınırları içerisinde benzer faaliyet gösteren firmalarda çalışmayacağına" dair yazılı bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalamıştır. İşveren, personelin performansının beklentilerin altında kaldığını ileri sürerek iş sözleşmesini geçerli nedenle süreli fesih yoluyla sona erdirmiştir.
sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca, bu olaydaki rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği ve sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği için rekabet yasağı borcu sona erer.Answer
- BPerformans düşüklüğüne dayalı geçerli nedenle fesih, işverenin haklı bir nedene dayandığını gösterdiği için rekabet yasağı borcu varlığını sürdürür.
- CSözleşmede öngörülen yıllık süre, işçinin uzmanlık alanı ve üretim sırlarına erişimi dikkate alındığında kanuni sınırlara uygun ve geçerli bir süredir.
- Dİşçinin üretim sırlarına vakıf olması durumunda, taraflar arasındaki rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği için yazılı şekil şartı aranmaz.
- ERekabet yasağı borcu, iş sözleşmesinin devamı süresince işçinin sadakat borcu kapsamında yer aldığı için ayrıca bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.
Answer
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda rekabet yasağı borcu sona erer.
Türk Borçlar Kanunu'nun . maddesine göre; rekabet yasağı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından işverene yüklenebilen haklı bir nedenle feshedilmesi durumunda sona erer. Olayda işverenin performans düşüklüğünü ileri sürerek yaptığı süreli fesih, 'geçerli neden' olsa da rekabet yasağını devam ettirecek bir 'haklı neden' teşkil etmediğinden borç sona ermiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Rekabet Yasağının Sona Ermesi (TBK Md. 447)
Hints
1
İş Kanunu'ndaki fesih türleri ile Borçlar Kanunu'ndaki rekabet yasağı sona erme halleri arasındaki ilişkiyi düşünün.
2
Rekabet yasağının devam etmesi için feshin, işçinin kusurlu bir davranışına (haklı nedene) dayanması gerektiğini hatırlayın.
3
TBK Md. uyarınca, işverenin haklı bir neden olmaksızın yaptığı fesihlerde rekabet yasağı kendiliğinden hükümsüz kalır.
Practice More
Rekabet yasağı sözleşmesinde 'cezai şart' ve 'hakimin indirim yetkisi' konularını incelemek konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:2m 30s