Examkin

Question

Difficulty: EasyÜcret Garanti Fonu

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında; işverenin iflası, konkordato ilan etmesi veya aciz vesikası alması gibi ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin mağduriyetini önlemek amacıyla oluşturulan Ücret Garanti Fonu (ÜGF) aracılığıyla, işçinin ödenmeyen temel ücret alacaklarının en fazla ne kadarlık kısmı karşılanabilmektedir?

  1. A
    Son 11 aylık temel ücret alacağı
  2. Son 33 aylık temel ücret alacağıAnswer
  3. C
    Son 66 aylık temel ücret alacağı
  4. D
    Son 1010 aylık temel ücret alacağı
  5. E
    Son 1212 aylık temel ücret alacağı

Answer

Ücret Garanti Fonu kapsamında işçinin ödenmeyen son 3 aylık temel ücret alacağı karşılanır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek maddesi uyarınca, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi (iflas, konkordato, aciz vesikası) durumunda işçilerin son üç aylık temel ücret alacakları Ücret Garanti Fonu tarafından karşılanmaktadır. Bu uygulama İŞKUR aracılığıyla yürütülür.

Step-by-Step Solution

1
Ödeme güçlüğü durumunun tespit edilmesi
İşverenin iflası, konkordato ilanı veya aciz vesikası alması Ücret Garanti Fonu'nu (ÜGF) harekete geçiren unsurlardır.
Fondan yararlanabilmek için öncelikle bu hukuki durumlardan birinin gerçekleşmiş olması gerekir.
2
Ödeme miktarının ve süresinin belirlenmesi
Kanuna göre fon, işçinin iş ilişkisinden kaynaklanan 'temel ücret' alacaklarının 'son 3 ayını' kapsar.
Sosyal güvenlik korumasının sınırları kanunla belirlenmiştir; ÜGF, genel işsizlik sigortasından farklı olarak sadece birikmiş ücret alacağına odaklanır.

Key Concept

Ücret Garanti Fonu'nun kapsamı ve ödeme limiti

Practice More

İşsizlik sigortası prim oranlarını ve bu primlerin kimlerden (işçi, işveren, devlet) hangi oranda kesildiğini tekrar ediniz.
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Ücret Garanti Fonu

More questions from this topic