sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen Ücret Garanti Fonu'ndan (ÜGF) yararlanma şartları ve ödeme kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi, mevcut yasal düzenlemeler ve uygulama esasları dikkate alındığında doğrudur?
- Fondan ödeme yapılabilmesi için işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki son bir yıl içerisinde en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmış olması ve ödemenin son üç aylık temel ücret alacağı ile sınırlı olması gerekir.Answer
- Bİşverenin konkordato ilan etmesi durumunda, işçinin fondan yararlanabilmesi için mahkemenin 'geçici mühlet' kararı vermiş olması yeterli kabul edilir ve ödemeler bu tarihten itibaren İŞKUR tarafından gerçekleştirilir.
- CÜcret Garanti Fonu'ndan yapılacak ödemeler; işçinin ödenmeyen temel ücretinin yanı sıra kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarını da kapsayacak şekilde geniş bir yelpazede sunulur.
- DÜcret Garanti Fonu'nun finansmanı, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden kesilen oranındaki işçi payı ve devletin sağladığı oranındaki katkı payı ile sağlanmaktadır.
- EFondan yararlanabilmek için işçinin son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması zorunludur.
Answer
İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki son bir yıl içinde en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmış olması ve ödemenin son üç aylık temel ücreti ile sınırlı olması gerekir.
Doğru cevap, işçinin ödeme güçlüğü tarihinden önceki son bir yıl içinde aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışma şartını ve ödemenin sadece son üç aylık temel ücretle sınırlı olduğunu belirten ifadedir. sayılı Kanun'un Ek . maddesi bu iki şartı kümülatif olarak aramaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ücret Garanti Fonu Yararlanma Şartları