Bir süpermarket zinciri, sürekli bir ihtiyaç olan kasiyer kadrosu için yeni işe aldığı bir çalışanla, herhangi bir objektif veya esaslı neden göstermeksizin yıl süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki niteliği aşağıdakilerden hangisidir?
- Sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Answer
- BSözleşme, tarafların iradesine uygun olarak yılın sonunda kendiliğinden sona erer.
- CSözleşme emredici hükümlere aykırı olduğu için tamamen geçersiz sayılır.
- DSözleşme, ancak işçi itiraz ederse belirsiz süreliye dönüşür.
- ESözleşme belirli süreli olarak geçerlidir ancak işçiye ihbar tazminatı hakkı tanımaz.
Answer
Sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Doğru yanıt olan seçenek, sayılı İş Kanunu'nun . maddesindeki temel kuralı yansıtmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi, işin niteliği gereği belirli bir süreli olması veya belirli bir işin tamamlanması gibi 'objektif koşullara' bağlı olarak yapılabilir. Süreklilik arz eden kasiyerlik gibi bir işte, herhangi bir esaslı neden gösterilmeden süre konulması kanuna aykırıdır ve bu durumda sözleşme en başından itibaren belirsiz süreli olarak hüküm doğurur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için objektif bir nedenin varlığı zorunludur; aksi halde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.
Hints
1
İşin niteliğine (kasiyerlik) ve bir süresinin olup olmadığına bakın.
2
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için 'objektif bir neden' gerekip gerekmediğini hatırlayın.
Practice More
Belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste yapılması (zincirleme sözleşme) durumundaki sonuçları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s