Bir gıda işletmesine bağlı üç farklı işyerinde toplam işçi çalışmaktadır. Bu işletme bünyesinde toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen bir işçi sendikası, kurulu bulunduğu işkolunda üye barajını aşmış durumdadır. Sendikanın ilgili işletmedeki toplam üye sayısı olarak tespit edilmiş ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sendikanın yetkili olduğuna dair olumlu yetki tespiti taraflara tebliğ edilmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bu durumdaki yetki tespiti ve itiraz süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Aİşletme barajı olduğu için sendikanın üye sayısı yetersizdir; Bakanlık olumsuz tespit bildirmelidir.
- İşveren veya rakip sendika, tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine itiraz edebilir.Answer
- Cİşletme yetkisi için her bir işyerinde ayrı ayrı en az çoğunluk aranır; toplam üye sayısı yeterli olsa da yetki verilemez.
- DYetki tespitine itiraz süresi tebliğden itibaren 15 gündür ve itiraz doğrudan Bölge Adliye Mahkemesine yapılmalıdır.
- Eİşletme bünyesindeki işçi sayısı 'den fazla olduğu için işkolu barajı olarak uygulanmalıdır.
Answer
İşletme yetki tespitine karşı tebliğden itibaren 6 iş günü içinde işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine itiraz edilebilir.
Söz konusu durumda bir 'işletme' toplu iş sözleşmesi yetkisi söz konusudur. 6356 sayılı Kanun'a göre işletme barajı olup, sendikanın üyesi bu şartı sağlamaktadır ('in 'ı eder). Olumlu yetki tespiti tebliğ edildikten sonra, tarafların bu tespite karşı 6 iş günü içinde işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine itiraz etme hakları bulunmaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşletme Toplu İş Sözleşmesinde Yetki ve İtiraz Usulü
Practice More
İşletme yetki itirazlarında mahkemenin verdiği kararın temyiz süreci ve kesinleşme şartlarını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s