Bir işverene ait aynı işkolunda faaliyet gösteren ve 5 farklı işyerinden oluşan bir işletmedeki veriler aşağıda sunulmuştur: | Kurumsal Veriler | Sayı / Oran | | :--- | :--- | | İşletmedeki Toplam İşyeri Sayısı | 5 | | İşletmedeki Toplam İşçi Sayısı | 1.800 | | (X) Sendikasının İşletmedeki Toplam Üy

(X) Sendikası işletme genelinde $\%40$ çoğunluğu ($730/1800$) sağladığından ve aynı işverene ait aynı işkolundaki işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi zorunluluğu bulunduğundan, işletmenin bütünü için yetki alabilir.

Bir işverene ait aynı işkolunda faaliyet gösteren ve 5 farklı işyerinden oluşan bir işletm… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir işverene ait aynı işkolunda faaliyet gösteren ve 5 farklı işyerinden oluşan bir işletmedeki veriler aşağıda sunulmuştur:

Kurumsal Veriler	Sayı / Oran
İşletmedeki Toplam İşyeri Sayısı	$5$
İşletmedeki Toplam İşçi Sayısı	$1.800$
(X) Sendikasının İşletmedeki Toplam Üye Sayısı	$730$
(A) İşyerindeki Toplam İşçi Sayısı	$300$
(X) Sendikasının (A) İşyerindeki Üye Sayısı	$160$

(X) Sendikasının kurulu bulunduğu işkolunda $\%1$ barajını aşmış olduğu bilindiğine göre, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca söz konusu işletmedeki yetki tespiti süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A
(X) Sendikası, (A) işyerinde yarıdan fazla çoğunluğu ( $160/300$ ) sağladığı için bu işyeri özelinde münferit bir işyeri toplu iş sözleşmesi imzalama hakkına sahiptir.
B
İşletme genelindeki üye sayısı olan $730$ rakamı, toplam işçi sayısının yarıdan fazlasına ( $901$ işçi) ulaşmadığı için sendikanın işletme genelinde yetki alması mümkün değildir.
C
İşletme yetkisi için gereken $\%40$ barajı işletmeye bağlı her bir işyeri için ayrı ayrı aranacağından, sendikanın sadece (A) işyerinde yetkili olduğu kabul edilir.
(X) Sendikası işletme genelinde $\%40$ çoğunluğu ( $730/1800$ ) sağladığından ve aynı işverene ait aynı işkolundaki işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi zorunluluğu bulunduğundan, işletmenin bütünü için yetki alabilir.Answer
E
İşletme yetkisi için başvuran sendikanın sadece işletme içindeki barajı sağlaması yeterli olup, kurulu bulunduğu işkolundaki $\%1$ barajını aşmış olması şartı bu aşamada aranmaz.

Answer

Sendika, işletme genelinde %40 barajını aştığı ve işletme TİS zorunluluğu bulunduğu için işletmenin bütünü için yetki alabilir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca, bir işverene ait aynı işkolundaki birden fazla işyerinde sadece 'işletme toplu iş sözleşmesi' yapılabilir. Aynı Kanun'un 41. maddesine göre ise işletme düzeyinde yetki alabilmek için sendikanın işletme genelinde en az

\%40

oranında üyeye sahip olması ve kurulu bulunduğu işkolunda

\%1

barajını aşmış olması gerekir. Senaryoda sendika

730/1800 = \%40,5

ile barajı geçtiği ve işkolu barajını da aştığı için işletme geneli için yetki alabilir.

Step-by-Step Solution

İşletme genelindeki çoğunluk oranını hesapla.

730 / 1.800 = \%40,55

6356 sayılı Kanun uyarınca işletme toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için işletme genelinde en az

\%40

çoğunluk aranır.

İşyeri bazlı yetki imkanını değerlendir.

Münferit işyeri sözleşmesi yapılamaz.

Kanun'un 34. maddesine göre, bir işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir.

İşkolu barajını kontrol et.

Koşul sağlanmıştır.

Yetki tespiti için sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda

\%1

barajını aşmış olması ön şarttır.

Sonuçları birleştirerek hukuki durumu belirle.

İşletme geneli için yetki verilir.

Hem işkolu barajı hem de işletme çoğunluğu (%40) sağlandığı için sendika işletme bütününde yetkilidir.

Key Concept

İşletme Toplu İş Sözleşmesi Zorunluluğu ve Yetki Barajları

Estimated Time:3m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic